内容介绍
越地富裕，人杰地灵。另外套用多年前浙江的一句宣传语：山水浙江，诗画江南。驽马觉得这八个字高度概括了浙江的景色之优美。
中国岛屿第一省
浙江省海岸线居中国首位。面积大于500平方米的海岛有3061个，是中国岛屿最多的省份，90%以上无人居住。其中面积495.4平方公里的舟山岛为中国第四大岛,也是浙江唯一的海岛地级市。
经济发展方面
浙江是中国省内经济发展程度差异最小的省份之一,浙江是全国最富裕的几个省份之一。
文化名人方面
自东汉至现代浙江籍文学家载入史册的超过千人，约占全国的1/6。
科学界到处是浙江人的身影，“两院”院士（学部委员）中，浙江籍人士占了近1/5，其中宁波两院院士中国最多。
美景众多
浙江省有国家级风景名胜区127处，国家自然保护区65处，是森林公园最多的省。要知道，浙江是中国面积最小的省份之一。
首先，肯定人民日报怼张雪峰怼的非常爽。其次，严正强调企业为员工缴纳社保是法定责任。再次，不要曲解政策，不交或少交社保，对个人损失更大。最后，呼吁国家建立更接地气的社保制度。题主所描述99%的企业不交社保，不知道数据来源是否可靠，这个情况极其严重，可能是员工与企业双方内定的事情，建议当地政府要进行干预，同时组织员工要学习社保知识，保护自己的权益。
首先：张雪峰的原话和原意是，面试时不要问五险一金不要问有没有加班费，因为老板不喜欢你一上来就关心个人利益。这个观点不符合实际。考验名嘴张雪峰关于不要问五险一金的视频，包括他自己后来的补刀，我也都看了。总体来说，他的本意是企业都应该建立五险一金，你就不要问了，老板会认为你还没有奉献呢，就开始要待遇要利益，不求上进。
这一论调激起网友的极大反感。我也写过一篇文章：张雪峰，谁给你们的爷爷心态。面试官和老板不喜欢员工问社保，问了就是关心自己利益，不求上进。这种逻辑早该扔进太平洋了吧。那是过去“使唤店铺伙计”的思维。
当前的职场与过去职场已经发生了本质变化，以前人员有单位意识，难以流动。现在人员流动是市场化机制在推动。你钱给不到位，员工有权辞职，另谋高就。马云说，员工离职两大原因，钱没有给到位、心受委屈。任正非说：现在企业与员工不是感恩关系，还是互为契约关系。员工关心自己的切身利益，无可厚非，干多少活，创造多少价值，就应该得到多少回报。这是现在职场制度所决定的，否则员工也会抛弃企业。
其次：企业不给员工缴纳社保，这是严重的违法行为，题主说的当地99%企业不上保险，这个性质非常严重。劳动法明确规定，企业必须给员工按标准按时足量缴纳基本社保，也就是说，企业为员工缴纳五险一金是法定责任和义务，不缴纳是违法行为。这一点不要再解释了。题主所说的99%企业不给交，那么，我理解的是，一定是企业与员工达成了某种默契，这是社会人员认知偏差带来的。
有些社会人员认为，五险一金要扣除自己工资的部分，将来能不能拿到还两说呢，所以，员工缴纳保险的积极性也不高。企业正是抓住这个心理，可能采取一定工资性补贴的形式，逃避了企业所承担的法定责任，员工还得到一些现实的实惠。
如果题主所的99%企业都不交，说明情况比较严重，不但侵犯了国家利益，还侵犯了员工利益。
再次：剖析企业和员工为什么都不愿意交社保的内因，说明有关部门也应该改进社保机制，努力做到更实惠更接地气。企业为什么不愿意交社保呢？我先说一个概念。对员工来说，你拿到手里的是工资，对企业来说是人工成本。举一个简单例子，你拿到手月工资10000元，企业要付出至少20000元的人工成本。这里面有按比例为你交的社保（比如，按北京地区比例，社平工资不同，不同企业也不同），举个基本例子吧：大约是养老金2000多元、住房公积金3000多元，医疗保险800多元，有的企业还有企业年金600元，生育失业险就忽略了，还有企业要按人头缴纳的残疾人就业基金，计提的2.5%教育培训经费、2%的工会经费、1%的党团经费等等。企业的负担不轻。
员工为什么不愿意缴纳社保呢。一是年龄大了，觉得不合算。二是打工族流动性强，转来转去不方便。三是退休会原籍退休，迁移社保麻烦。所以，有些员工宁愿出让一些个人利益，换取一点当期的实惠，企业则省了更大一笔人工成本。
综上，企业为员工缴纳社保是法定义务。员工缴纳社保对自己的失业、生育、大病、退休都是一个有效保障。另外也呼吁，有关部门改进社保机制，让社保更方便更实惠更有利于民。
化工企业经过几十年的发展，设备老旧也是发生安全事故的隐患之一，人员的安全和岗位培训到位，尽量采用DCS自动化系统，即使发生爆炸事故也可大量减少人员伤亡。安全设施的更新及投入会使防控措施更有效，监管机构对化工企业的工艺特性需要更多了解，不能检查关停，有些化工工艺停停开开也会存在隐患。化工是三大基础行业之一，没有化工的先进性就根本谈不上现代化，不能出现有个例爆炸就大规模关停，关系到民生和行业的未来，也希望政府支持和企业的努力打造现代化安全化工。
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