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你好，我是车视窗，很高兴能够回答你的问题，欢迎关注。
大多数人觉得开货车很赚钱，其实现在的货运市场是运费低，货源少。好多贷款车，每个月要还贷款，你感觉运费太低了，你不拉，有人抢着拉，这些贷款车每个月要还银行两万多，都要吃饭，他们也没办法。货车太多了，你去大型停车场看看，好多车辆都停了好几个月，转让二手货车的也不少。你可以去问问附近货运信息部，问一下货源有没有，运费多少，你再结合算算看，利润有多少，多问几个车主，你就知道能不能干了。大货车平时的保养也是一笔不小的开支，一条轮胎便宜的1000多，好点的2000左右，每年的轮胎也是一项大开销。大货车想赚钱，就得有广阔的人脉和固定的货源。给大型的厂矿拉煤，像钢厂，火电厂等大型工矿企业，固定的拉绿通，蔬菜水果等。没有以上条件的，找货源一般去货运信息部配货，但是货运信息部得抽成，这样下来你的运费除去油钱，过路费，吃饭住宿，又得多一项开支。货车线上找货源，你可以下载些软件比如运满满，货拉拉，注册好了在线上接单。但是线上的货源不多。综合以上所述，货车也不是那么好干， 找货源去货运信息部配货，线上就去运满满，货拉拉等。最后希望我的回答能帮助你。
相对A证系列的，应聘驾驶半挂牵引车司机的，一万上薪水挺正常，至于谈什么?作，先不说是不是套路，首先要明白的是自己是去干啥的，前景虽然美好，那个他的事，我们就是来应聘司机的，这样或许你想谈人也不同你继续！
我的一个朋友曾经也被这样的招牌广告吸引，按电话联系，去了面试的地址，面试官对他很是礼遇，让他真的以为起人单位很是缺司机，而且还对他素质进行了肯定，接着就同他说起公司未来发展，需要很多像他这样的司机，不满足工资，还想要挣的更多的人，只须同公司进行合作，提供车辆，公司供货源，共同发展。
没有钱也没有关系，拿身份证公司帮你解决贷款手续，朋友很是心动了一下，可又一想不对呀，你自个有货源，仅是收收信息费，轻松钱又有保障的，还用招司机谈合作这么费事，最后托辞，回去考虑一下回复，面试官还催他抓紧时间，这样的机会不是很多。
回去后朋友对这事进行了了解，方知有的人利用招聘，让人贷款买车。
应聘别人说的再好，头脑还是不能发热，仍要静心的思考，是馅饼还是陷阱，终会明白！
从2019年开始，快递员工资就很难存下1万元了。这一点，中国邮政快递报社发布的《2019年全国快递从业人员职业调查报告》说的很详细，以下数据均来自于此报告。
一，根据数据显示，40岁以下人员构成快递从业人员的主体。尤其是揽投、分拣、运输岗位男性是主力。
收入上，75.07%的快递从业人员月收入在5000元以下，一线快递从业人员月收入超1万元的占比为0.73%。所以不知道你从哪听说快递人员月工资可以存上万的。
二，从业人员迅速增加，进一步拉平了收入差距。根据2018年的数据，从2016年至2018年，中国快递员数量增长了50%，总数量已经突破300万。由于网店商家利润下滑，快递费用并没有增长，反而有下跌趋势，而人员增多进一步削弱了工资增长空间。
三，工作量大，时间长且休息短。8小时工作制是梦想。快递从业人员每天工作8-10小时的占46.85%，每天工作10-12小时的占33.69%，近2成从业人员工作12小时以上。工作时间长，但是工作收入却长期不变。这说明快递从业人员的收入可能进一步下跌。
四，三通一达的快递小哥派件最多，分区域看，以一线揽投员为例，各地快递小哥收入总体上东部较高，中部次之，西部和东北较低。但是八成以上日收件不超过50，收件是快递行业利润最高的一环，如果收件不够，仅靠派件是不足以增长工资的。看你的问题中带了山东话题，所以你需要调查下山东本地市场状况。最好是走访顺丰，圆通，韵达，申通，中通的网点，了解下详细的经营情况，以免投资血本无亏
先要恭喜，牛年新气象，祝新业大吉！
回到正题新店薪酬问题：
首先看你是实体店还是网店，或者网络直接代货的运营管理岗？因为不同的经营形式会对标不同的标杆企业。比如实体店，工资可能几千元一个月，最多加上效益提成。而网店和直播可能有年薪上百万的。不同的体量标准，差别也不同。
一个文具店虽然可小可大，但从选品、选择供应商、货源组织，再到服务零售对象、陈列、促销方案、库损管理、结算周期管理等，事无巨细，都是日常工作。经营方面还有是否批发可参与投标等等。
但整体这些工作的产出，是要看销售收入和成本管控，实际经营者很难找到全面的经营管理人才，这是责任心的匹配度问题，一般符合你需求的人都不care你这项目的体量。
思路一般都是月收入加上利润分成。但怎么分辨是学问。
再看这个岗位的权责，这个岗位与你的权责划分，还有，他在你这干和自己单干有什么不同，自主的灵活度、受监管的程度等，比如组织架构怎么定，他受谁的管理、受谁的监督、受谁的制约等。
一般来讲，无论是自家经营还是外聘运营，都会有收银系统、监控系统、进销存系统作为管理的配套和辅助。但日常经营中，这些管理系统仍无法帮你实现全面管控，比如一些品类的货损和积压、周转率和存量控制等，需要经营者根据淡旺季和需求变化去随时调整。
思路是合伙制，你供共同出资，运营的岗位提供劳动力和部分资金入股。
但建议你要同时开设三家店以上，不同的店的经营数据有对比，才好管理。不然最后经营结果的好和坏都是你来买单，风险更大。
最后看目标吧，应该先看你的经营目标，但你提的问题是薪酬的问题，我们倒推回来也一样。很多人都有想先从一个实体店开始，一点点经营发展，再扩大发展的想法。但目前这个时代，这个思路过时了，你招到的店员，可能比你的经济实力还强。
如果：你的目标是维持收入，那你要首先考虑自己来经营。不为啥，你招不到一个想给自己家经营的那个人；招到了你也不放心，你放心的话经营思路也不统一；
如果：你的目标是创业，那要想办法分槽喂马，引入良性的竞争机制；
以上如果你觉得太复杂，你可以看看周边店铺的薪酬，定一样的薪酬就好，年底视情况给个红包。
既然你选择边干边升级，那你就对标行业现状就好，你参照行业平均水平，首先，这一定是目前行业的一个最优方案，劳资双方都能接受，一般是纳什均衡。
但，你要理解，选择行业的中位值对标，那现现在活得都不好，但仍有活着的空间。而前面的25%分位的企业，就各有各的绝招，你如果刚入行，一定学不来。
实体店一般头一年很难收回投资成本，但第一年又是要与周边客户建立关系的关键，而职业经理人，很难一开始就承接与你和客户建立好关键链接，信任需要培养的时间。
客观情况，需要在项目开始时过度投入，而职业经理人一定做不到，除非他是你的创业伙伴。
以上，希望对你有帮助。
律回岁晚冰霜少，春到人间草木知
2021我陪你理清问题，轻装启程
淘宝货源总得来说分为两块，一是自己有货源自己发货，二是自己没有货源也没有优势，就只能代销别人的产品让别人发货，这也就是俗称的“代发”。那我们在没有任何的优势下，如何去找一个即靠谱；价格又有优势；发货速度又快的货源。接下来，我就给大家分享一个简单又便捷的找货源方法。
在淘宝网首页，找到卖家中心，点击进入。
进入卖家中心后，在最左边的菜单栏，找到货源中心中的分销管理，点击进入。
进入分销分销平台后，在搜索框输入你想要销售的产品，如衣服，点击搜索。
找到搜索框稍下面一点的选项框，将我能合作的项打上钩。其他选项可根据你的需求进行选择。
在搜索结果中找到你想经销的店家，然后点击申请合作。
申请完成后，你只需要等待供应商通过。收到这样的消息后，你就可以去找你想经销的产品了。
有经销商同意让你经销他的产品后，点击我的供销，然后点击我的供应商。再点击产品目录。
点击发布新产品，然后到卖家界面仓库中的产品去编辑好你想要销售的产品，点击上架就可以了。
你还可以通过卖家中心中的货源中心，找品牌货源、批发进货、淘工厂、阿里进货管理寻找货源。
你好，我是今日头条“长郡电商"近10年来一直摸爬滚打在淘宝天猫平台，也是一名资深的淘系商家！
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