内容介绍
拥有化妆品公司，又创自己好品牌，该有企划佳团队，怎愁代理不找来？
自己有鸡又生蛋，何愁有蛋没人看，好货不愁畅销路，广招代理创优途——
首先聘请千里马，广猎人才闯天涯，精心培育企划人，营销推广闯天下。样板市场火爆后，追寻代理奔你家。运筹帏幄布网络，策划运营遍开花。网点星罗棋步密，销售攀升似芝麻……
公司要有好当家，重用人材传佳话，纵观兴旺美企业，哪家能少千里马？！
微商代理制度，也叫做微商奖金制度，是一家微商企业代理招募运行的基础。
目前国内常见的奖金制度分为两种，第一种是层级微商制度，第二种是社交商城制度（包含独立APP类社交商城和建立在小程序或者微信公众号上的会员制社交商城），当然还有其他制度，比如说，社群团购制度（简单的三级层级微商制度）、TST微商，V8面膜，398免费使用一年的产，99元3盒的产品等等，他们的制度有的类似于直销的制度，有的是原来三级分销商城的一种改革，当然还有一些小众的制度，我们这里不做讨论。
这时候我们就要根据产品和企业实际情况去选择合适的代理制度。
1、层级微商代理制度层级微商代理制度比较容易理解，就是我们一种层级批发模式制度，一次性进货达量方可成为代理，高级别代理商进货数量多，进货单品价格低；低级别代理商进货数量少，但是进货价格高，低级代理商从高级手里进货，把货款交给高级代理商，高级代理商可以招募低级别代理商，发货给低级代理商，同时培训低级的代理商，建立销售渠道，进行产品零售。
层级微商代理制度是出现最早的微商代理制度，也被选择使用企业最多，目前90%的微商企业选择的是层级微商制度。
一方面，层级微商代理制度在起盘打法，营销活动、代理培训、代理权益、扶持政策等方面都比较完善，企业运营也容易匹配。
另外一方面，比如说，如果有一家品牌方，手里只有一款产品，大健康类的产品，他想用这个产品更好的去代理商的招募，虽然说新的商城制度，可能听起来更有吸引力，但是它只有一款产品没办法支撑，整个商城的运作模式，所以只能选择层级微商的奖金制度。
2、社交商场奖金制度社交商场奖金制度基本上基本上分为三个级别，每个基本有不同等级的达成条件和不同的权益（返利标准、福利政策等）。
一般普通消费者通过购买指定大礼包可以成为最低级代理商，享受平级推荐奖励，和自购+分享返利佣金，低级代理可以通过后期推荐代理商，达到一定数量标准升级为上级代理商（或则通过消费满一定金额升级为上级代理商），升级后就享受更高的发展代理推荐佣金，和更高的销售佣金。以此类推，中级代理达标后升级为高级代理商，享受更高比例的推进奖励佣金，和下级代理佣金百分比奖励。
社交商城奖金制度基本上适合两种微商企业，第一种微商企业是运营社交商城项目的微商企业，就是自己建商场，通过发展大礼包会员，进行代理商的招募，基本上商城上有上千个SKU的产品进行销售。类似于云集微店环球捕手。
找到我们起盘的企业很多企业之前就是做电商的，现在要转型微商，或者一些做供应链这块的企业，自己有完善的运营的团队，有独立的技术开发运营能力，对项目有大金额的投资，后期的规划也是做平台类的社交电商商场，走资本路线。这类企业适合选择社交商城奖金制度体系。
另外一种，就是一些传统企业老板开始进入微商行业，手里的产品不止一款产品，可能有六七款产品，看到社交电商这么火，身边有朋友做的非常成功，自己又不想选择层级微商模式，也想搭建一个自己的商场，这里商场基本上建立在公众号上或者小程序上，并没有独立的商城。也是三个等级的代理级别，不同的晋升条件，不同的权益。
目前来说，独立app社交商城的项目，有做的非常成功的，以云集为代表。建立在微信公众号上和小程序上的商城，目前还没有发现多大的体量的项目。
以上两种制度，是我们在服务微商企业中，很多企业所选取的制度。
谢邀，微商之所以能够发展到今天的这个地步当然还是赚了一部分钱的。
大家老师讲微商与传销相比较，往往是因为微商也有着积极发展下线的一系列特质。而且微商晒出来的图片也是非常的引人发笑。从出任CEO，到买下直升飞机，再到高铁动车，地球已经无法阻止他们的脚步了吗？
当然，这些图片也许就是人们拿出来博君一笑的作品。但微商还是有自身优势存在的。
1，立足于社交平台。微信的用户量在国内可谓是一年赛过一年，人人一个微信也不为过。立足于这样的社交平台，只要产品有吸引力，只要宣传做得好，产品的客户是一点都不用发愁了。
而且微信从理论上来讲还是一种熟人社交的模式，利用朋友圈宣传自己的产品，充分利用了受众的信任度，更易于将好友转换为客户。
试想，你的朋友推荐了一款产品，总比外人让你信任一些吧？用户对于销售者的提防感会大大降低。
2，直销。很简单的一个道理，微商直接和商家进行联系。通过朋友圈进行宣传，通过微店或者是微信转账的方式进行购买。可以说大大减少了商家的成本，店面成本没有了，用人成本也大大降低。这使得商品在价格上更具有竞争力。
当然，也有不同微商对于同一件东西的售价不同的情况出现。可能其中一个是另一个的代理，他们会不同幅度的对商品进行涨价。所以，货比三家还是很有必要的。 当然，微商赚钱的方法有很多种。
第一种，做一锤子买卖，将自己的东西夸的仿佛只有天上才有，骗取部分人的信任。先大赚特赚一笔，不断发展代理。有没有品质问题，以后再说。
常见于销售三无化妆品和面膜。还有假冒伪劣的名牌产品。
第二种，细水长流，不着急发展代理，反而是以口碑获取更多的客户。也不能说微商就一定是不好的产品。
举个例子，卖零食的，实惠量大好吃的还是有很多地！卖一些手工制品的，也有便宜好用的。
微商从根本上来讲还是有点信任经济的意思。信任一个做微商的才能够在没有什么保障的前提之下付钱给他，也没有什么评价和维权机制的保护。做假冒伪劣产品能换得的只是一时的利益。最终臭了的是一个行业的名字。
所以，微商不但要赚钱，还要赚良心钱！
与其临渊羡鱼，不如退而结网，励志让很多的人学会创业，励志让更多的草根能够创业，我是李合伟，一名天使投资人，一名创业导师，如果您对我的内容感兴趣，不如随手转发点赞一下吧～
一般这种小品牌代理费还要另算的话，基本上不靠谱，囤货是肯定的，你可以先尝试少拿货，不要只拿面膜，在拿货钱，先做好推广铺垫，想好自己的销售思路，对你对应的人群是从哪里开始，是学校，还是网络。
学校的话建议你先不要囤货，先塑造个人，比如先免费帮同学做皮肤检测，帮助同学分析护肤品和肤质，做好了前期口碑，学校圈子相对更容易传播，那时候你的信任度会更高，这样为你以后选择过滤润产品打下基础，千万不要去相信代理商说的，代理他的产品就能赚钱，产品质量固然重要，但是能销售出气多少，更需要的是自己本身的实力，很坚持的态度。
有任何关于护肤产品和美容院的营销问题，可以随时追问我。
一个微商品牌想要快速占领市场就必须有微商团队。那么带领微商团队的又是哪些人呢？就是经过层层选拔与自身努力的团队长。微商团队可大可小，但是但凡做得大的团队长都必须具有良好的心态，有强烈的责任心，以及坚持到底的执行力和对团队机制的认知度。微商如何带好团队呢？分享几点个人观点。大团队长们可以通过自己的实战经历，亲身经验，如何一步步从屌丝走向城市白富美的，在这个过程中遇到了多少困难、鄙视、拒绝，你都没有放弃，然后摸爬滚打站上了现在的位置，戳中代理心中的痛点，一定要走心，虽然每个人都会有不同的经历，每个人有不同的处事方法，但是所有人的目标是一致的，给代理们打鸡血让他们对自己也充满信心。
当然想要带好微商团队还需要具备微商营销知识，通过案例进行营销，把成功的实践经验分享出去，自己做了什么努力然后获得了什么帮助与回报，因为你有了真材实料，才能换得别人的真正关注。做微商必须学会学习，多听听课，你有东西分享，而且是实打实的干货经验，都是能学到甚至复制的东西。
以自己为实例或者以案例为基础，就得具备一定的公共演讲能力，通过演讲，无论是线上还是线下的演讲，都是得让代理商更好的感受到微商这个行业的优势，以切身经验让代理商有目标有激情，有着奋斗的方向。可以让代理商知道我们的未来憧憬以及计划并没有那没多不切合实际的东西，团队长、品牌方带给他们的东西都是合理有效的，提供更好的生活，实现自己真正的人生价值、营销自己，让自己更有价值，跟谁混也是很重要的，而微镖局有强大的人脉资源可以帮他们推广，能帮他们出货，能给他们勾画出一个可以实现美好的蓝图，跟着你能够看到希望和未来，帮代理商品牌方解决难题，迅速的帮他们出货。有效的为品牌方解决烦恼。
同时，还必须要有团队机制一定的认知度，团队机制能在各方面协调的情况下，壮大整个团队，实现最终的目的“裂变”。这点是重中之重，没有实践纯理论的，往往瓶颈会一个接一个。
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