应届毕业生其实对公司来说你家住哪里，是男生女生，你未来的发展规划等等可能都比简历更有意义，有经验的HR一眼就能看出简历中哪些是干货，简单的核验也能发现其中的真伪，所以展示自己乐于学习积极向上善于沟通的性格特点可能是重点。搜索了一些美化简历的建议可以看看：

想做到吸引HR，需要解决这个终极问题：

一、怎样把以前的工作经验变废为宝？

以前的工作经验跟想应聘的岗位八竿子打不着，就这样浪费了吗？别急，介绍写转行简历的技巧之前，需要讲几点原则：

1、不到万不得已，还是先补全自己的能力（第二遍）！！

2、比如你不小心裸辞了，想转行到互联网行业新媒体运营，那么你可以先做好自己的微信公共号。因为营个人公众号的过程中可以锻炼新媒体运营所需的文案、数据分析、用户调查等能力；把个人公众号做好了，对面试和实际工作都有帮助。

3、又比如你想做新媒体运营，但是还没有辞职，可以在本职工作中尽量锻炼自己的运营或者是营销的能力。

4、你还要可以做一份目标岗位的面试作品，转行到另一个行业通常都是零基础，面试作品可以向HR证明你有胜任这份工作的能力。

5、需要锻炼自己的思维能力和沟通能力，沟通能力其实体现的就是你的思维能力。把话说清楚，说利索，面试的时候会帮你加分。写简历的时候，你的文字也会更顺畅。

说完了原则，下面介绍专用于写转行简历的规则：

通过你过往的工作经验，培养了你的哪些能力，能够为今后的工作积攒哪些优势。这就是你把以前的工作经验变废为宝的核心部分。

咱们用例子说明：

比如，我现在要去面试销售，但其实我的过往工作经验跟销售八竿子都打不着。

2010年-2012年是某电视台记者，

2012年-2015年从事某网站的运营工作。

2015年至今是某网站的COO。

以上所有经验都跟销售没有任何关系，直接经历为零！！！

1、变废为宝第一步是什么呢？总结目标职位所需要的能力。

销售所需的能力有：沟通能力好、抗压能力强、有亲和力、不畏艰难、十分了解市场和产品、自我管理能力强等等

你可以去问身边做过销售的人，或者上网站去搜索。如果你能够跟这个目标职位的公司搞好关系，然后通过他们内部去问问，问他们现在是否要招销售，是哪个领域的销售，要负责什么，前一个人是怎么干的，然后他们大概想找一个什么样的人，这样就相当于你已经把对方的需求搞清楚了，然后从这些需求里你就可以去总结一些你以前可能不经意间就拥有的技能。

比如销售所需的能力有：沟通能力好、抗压能力强、有亲和力、不畏艰难、十分了解市场和产品、自我管理能力强等等。把所需的能力总结出来后，再从我们以前的工作经历里去找就可以了。

2、变废为宝的第二步就是，从你的间接经历中归纳出这些能力。

我当过记者，具备一定的沟通能力，然后采访过矿难，说明我具备抗压能力。比如说我采访过小朋友，说明我具备亲和力。再比如说，我可以当天出稿，这就会体现我的时间管理能力，抗压能力及高强度下的工作能力。

3、第三步，结合目标岗位所需能力，写下我们的经历。

比如上图所写的，我有着超乎常人的沟通能力，前面用数字叙述了在这两年里的业绩。

这里面要注意一点，我用了【销售】这个词，HR是看关键词的。除了写关键词以外，还要把HR对这个岗位的关键需求也写上。比如【站在用户的角度思考问题】，这是销售岗所需的关键词。就像我们在小时候写作文的时候，老师强调我们要扣题。什么叫扣题，比如说作文题目是学雷锋，你不能在文章里写我今天吃了根冰棍很开心，你要说我今天扶老奶奶过马路了很开心。

写简历也是一个道理，HR要招一位销售，一名销售需要有销售能力，要有很强的沟通能力，要具备亲和力，以及抗压能力和时间管理能力。因此，要把关键词写上去，但是不要写太多，毕竟没有那么多的直接工作经历。只要把比较核心，比较深入的关键词写上就可以了，然后根据这些规则把自己的经历再完善一些。

如果你已经锻炼过转行的岗位所需的能力，比如你想转行做新媒体运营，业务时间运营个人公众号，零成本做到了1万粉丝。下面的方法不要错过。

二、写一份脱颖而出的社会化简历（以互联网公司为例）

指的是不按照常理出牌去投一份简历，我们用一种社会化的方式去应聘感兴趣的公司。比如去关注一下这个公司创始人或者联合创始人的知乎、微博，然后去勾搭和认识一下，以此得到一个面试的机会。这种方式比较适合于20人以下的互联网公司。

为什么是20人以下的公司？因为人数越多意味着公司规模越大，可能大公司老板花在社交媒体上的时间相对较少，因此规模小的公司老板的回复率会相对高一些。

为什么是互联网公司？因为互联网公司招人相对更开放一些，相对来说不看学历，看的是实际能力。一些互联网公司的CEO，相对不那么循规蹈矩，更能接受有心意的社会化简历方式。

说到招聘和求职，公司老板和HR真实的心理状态是：人真TM的难招。

招人很简单，但招一个靠谱的人其实是比较困难的。所以我们在找工作的时候，不要去预判这个公司不需要人，给自己一个机会试一下。每个公司都需要人，只不过人不好招而已，有个性的人会更容易让人记住。有个性指的是通过社交方式和沟通，你可以向这家公司的CEO展现你的做事方法，你的工作思路。

我们来看具体怎么做：

1、网站内部留言、企业邮箱发信

大多数互联网公司在自己的产品，自己的网站上都会有一个入口，方便用户给网站的留言，可以通过这个方式和网站建立沟通。

我们试想一个情景：一个网站在招聘运营人员，然后某天这个网站收到了一封超长的站内来信，写的是很看好这个网站的模式，提出了关于网站有意义的建议。如果这家创业公司之前没有收到过这样的一封来信，会让创业公司非常的感动。

你可以这么说：你是这家公司的狂热用户，你对这家网站非常感兴趣，并附上一个简历，你希望来这家公司工作。

注意，并不是教给你一个技巧，一定要说“我是这家网站的狂热用户”，而是你在挑选公司的时候，找一个你真正热爱他们产品的公司，这样的话，你进入这家公司之后才能真正的快乐，你才愿意付出百分之三百的努力，学习速度才会快。

我们提到了写一个关于网站有意义的建议，那说明什么呢？

说明我们需要对这家网站的业务非常了解，需要用一段时间去研究这家网站的业务，或者说你本身就是这个产品的一个粉丝，一个用户。这样的话对于公司来说，他不用花很多时间培训你，因为你已经对公司业务有所了解。

在面试之前去研究一家公司，也是对自己负责的表现，并不是随随便便去投一个简历而已。每一个公司，每一个企业都不希望招一个“仅仅是找一份工作而已”的人。

我们找一份工作，非常需要看这家公司的业务有没有发展，公司的领导人大概是什么样的价值观，这和我们未来的发展非常相关。所以我们有必要花时间去研究一下这家公司的创始人和业务，这也是对自己负责的表现。如果说我们随便找家公司工作了，一旦有问题，耽误时间的是我们自己的时间。

2、怎样在微信上做个人简历？

1.在微信切换到“发现”页面，通过微信搜索小程序“工作简历”。

2.在主界面点击“创建一份简历”，开始创建自己的简历。

3.填写基本信息、填写联系方式、填写教育经历等。

4.填写工作经历，点击“添加更多工作经历”，填写过往的工作经历。点击“确定”。如果有更多工作经历，可以继续添加。

5.填写项目经验，点击“添加更多项目经验”，填写过往的项目及描述。点击“确定”。如果有更多项目经验，可以继续添加。

6.至此一份基本的简历已经创建完成了。可以通过点击“转发我的简历”按钮，或者右上角展开，转发简历给好友或者招聘相关的微信群等，以便对方查阅。

3、小白如何面试新媒体工作岗位？

很多毕业生都有想从事新媒体短视频运营的意向，但面试却屡屡碰壁。相信大家都知道，决定你薪资的因素，除了个人工作经验，就要看面试发挥水平了。今天就来跟大家分享新媒体短视频运营面试中经常被问到的几个问题，有需要的同学可以记下来，讲真有用。

首先，可以大概设定一下，现在一些企业所谓的新媒体短视频运营，基本就是指公众号。当然还会有其他的一些新媒体短视频平台，QQ公众号，企鹅媒体平台，今日头条，微博，百家号，网易号等等了。但是基本还是以公众号为核心。

就新媒体短视频运营思想去看待面试环节，我们先假定面试者去面试的公司已经经过初步筛选，是想要入职的目标公司。若面试者可比作产品，公司便是用户，而面试过程就是用户对产品的了解、认识，尤其是对于面试问题的回答，是产品特性之于用户的深度展示。大概分为公司(用户需求探知、挖掘)、个人(产品包装)和面试问题(痛点需求拆解)三个方面。

【公司】

对于用户需求的探知、挖掘，首先需要问一下自己，我们对它新媒体短视频运营方面了解多少?具体操作咱手把手教你(赶紧mark一下)。

1.充分利用各渠道工具，掌握基本用户信息。简单来说，就是通过该公司官网、官方双微(微博微信)、投放网站、论坛、贴吧等渠道，深入了解公司基本情况。

2.探知用户需求，进而挖掘用户需求。既然应聘的是新媒体短视频运营岗位，必须要先对这家公司的运营情况有所了解。

小结：

由每种类型文章的数量和阅读量对比，可推出还需继续增加案例分析类内容，尤其针对行业热点拆解文;适当增加干货类的文章，特别是有总结实操类的;其他类型文章间隔发布，需注意标题拟写，以提升点击率。

这里简单对内容做了个数据统计和分析，做完之后至少可以对目前运营的基本情况做到心中有数。当然，也可以从排版、菜单设置等细节提出自己的看法。其他需要注意的是，如果一个微信公众号整天发与产品、品牌根本无关的八卦内容，你可以明确地指出来这些内容只能暂时吸引眼球，对产品、品牌本身不仅没有任何帮助，反而会影响产品、品牌的声誉。【个人】

作为产品，根据用户需求包装自己的功能优势是第一要务。如今市场岗位需求中新媒体短视频运营90%以上是针对微信公众号和抖音的运营，那么我们首先需要问问自己的微信公众号和抖音运营能力，以及如何证明自己能够匹配用户需求。

用你的个人微信公众号和抖音增加说服力，如何证明你的新媒体短视频运营能力?最直接的方法就是自己做一个微信公众号，实操。

熟悉后台的每个操作、发布自己的文章、吸引粉丝等等，只有真正去操作，才能做到面试时有话可说。HR问你有没有自己的微信公众号，当你回答没有的时候，你看过他们脸上旋即变幻的微表情吗?我看过，印象深刻(没错，相信当时HR一定是和我一样心痛的)。所以小伙伴们，搞起自己的微信公众号吧，那就是咱的另一张自带BGM的名片。

倘若读到这里的你准备开始做个自己的公众号，或者已经拥有个人公众号，但遇到了一些麻烦，那么可以先尝试回答下面的几个问题：

a、这个公众号的定位是什么?内容大概分为哪几个板块?

b、我的用户喜欢看什么类型的文章?

c、我要通过什么方法推广公众号并增加粉丝呢?

d、对于未来内容的调整与优化有什么想法?

一、自我介绍

自我介绍时长大概2-3分钟，通常来讲，我们准备面试的简历是个人教育、工作的履历。包含的内容是，你的个人经历及工作履历的重点内容，多以标题式、概述性质的内容来呈现及描述。那么，在准备自我介绍的时候，重点的围绕曾经关于新媒体短视频运营相关工作经历等重点做补充说明。

我们以大多小白为例，可以从以下几个方面进行补充

1、曾经工作有哪些方面跟想要面试的新媒体短视频运营岗位相关，重点延伸阐述

2、曾经是因为什么样的契机让你选择从事新媒体这个行业

3、为了从事新媒体这个行业，你做了什么样的努力及付出【例如社会实践、公司实习、参加培训等】

4、在描述努力及付出时，重点阐述在经历这些的过程中你收获了什么，学习到了什么，也就是表述你对新媒体行业的认知。

二、运营一个公众号或自媒体账号

我经常会建议我的学员，在初期接触到新媒体的时候。根据自身擅长的领域，去尝试运营一个公众号，或者自媒体账号等。当培训结束，要面临找工作的时候，将你运营的账号展示给公司的HR或者部门的领导来评估你对于新媒体文案方面的能力。

当然，前提是你需要用心的，找到自身擅长熟悉的领域，掌握文案写作的技巧及方法。选择一个行业或者一款产品/服务，做到围绕产品、用户可以精准的将卖点提炼并形成场景化的文案信息，直击你的目标用户。

三、准备一套完善的活动方案

新媒体短视频运营的工作会涉及到大量关于活动的策划及方案的形成。所以，在面试新媒体短视频运营的过程中，一定会考察你的活动策划能力。通常公司会要求你围绕他们公司的产品来形成一套新媒体活动方案或者新媒体传播方案。因此，提前准备好一套活动方案，在面试的时候可以给他展示。若是公司坚持要求围绕产品或服务来形成方案，那么，童鞋们可以根据你现有的活动方案进行内容调整，修改起来也相对容易及快捷。至于活动方案要怎么做?如果没思路，多看一些优秀的案例，从中领悟总结活动运营方案策划的思路，思路有了方案形成就容易的多。由于这个问题非常大，小编姐姐择日跟大家详聊。

四、有清晰的新媒体短视频运营思路

在面试过程中，很多问题都是围绕运营思路展开的。例如：如果让你运营我们的公众号你要怎么做?对于我们现在的新媒体你怎么看?对于增加粉丝你有什么想法?给我们做一个新媒体活动方案吧，简单说一下思路就行.......等等等等。

很多童鞋回来跟就业老师诉苦，不知道要怎么回答。。。。。

1、一切从产品、用户角度出发。我们做新媒体也好，竞价也好，所有的市场推广运营工作，若你不了解你的产品，你不了解你的用户，你上来就运营，运营个鬼啊!

2、根据你的产品特性及用户特征，搭建你的新媒体短视频运营体系。官方微博微信是标配，其他的推广渠道则根据行业不同及用户属性不同选择对应的推广渠道。切记，不是将所有的渠道都来一遍，每天发同样的文章，码码字儿刷刷文儿就是新媒体。想做好新媒体，体系的搭建很重要，选择那些你的目标用户所在的推广渠道，才是你要搭建的新媒体传播渠道。

3、提出优化意见。提前了解面试公司的新媒体短视频运营情况，优缺点、需要优化的地方有哪些，心里有个数。在面试的过程中可以在这个部分延伸探讨。切记，先夸夸人家，在表达你想要调整的部分。

4、不要忘记数据。对于运营结果最好的反馈就是数据，面试的时候不要忘记数据监测，根据数据结果优化调整运营策略，形成良性循环。

简单来说思路就是：产品分析----锁定目标用户-----搭建新媒体体系----阐述新媒体渠道功能价值----形成新媒体传播方案策略----执行推广投放-----数据跟踪监测-----优化方案----新一轮的执行推广投放

【面试问题】

提前考虑HR可能会提出的问题，以运营思维组稿，默记在心。不打无准备的战斗，毕竟我们去面试的最终目的是拿下offer!要将自己比较完美的一面展现给HR，让他相信你，甚至迫不及待叫你明天来上班。

问：为什么想转行做新媒体短视频运营?

答：我之前是从事文案工作的，在做文案期间锻炼了我的写作能力。但我认为光会写文案是不够的，我想提升自己学更多的技能。而新媒体运营涉及到多方面能力，除了文案能力外，还需要用户调查、数据分析及用户运营的能力，对我来说是一个挑战，更是学习的机会，而且我认为未来的趋势是越来越需要这个岗位，所以综合个人和社会因素，我决定转行从事新媒体运营(想想你的转行原因具体是什么，要表达出你的主见。千万不要说我看别人都做，我就想做或者听说好像挺赚钱的……这种可以直接拖出去了哈)。

问：你对新媒体有什么认识?

答：新媒体是相对传统媒体而言的一种新型传播推广的方式，与传统媒体相比，更加灵活形式也更加多样化。更重要的是由于互联网的便捷，企业或产品能花费比较少的成本利用新媒体渠道进行精准投放和推广，这是传统媒体远不及的。而现阶段市场上的产品、品牌，绝大多数都适用于通过新媒体进行宣传推广(说说你的看法，新媒体的优势，和传统媒体的区别之类的，言之有理即可)。

问：你有自己的微信号或者微博吗?

1)答：我申请了个人微信公众号，名字叫做XX(最好在你的简历中附上你的公众号二维码，方便HR及时查看)。我想做这个公众号，是因为我对XX方面比较感兴趣。截止到目前已经发了XX篇文章，有XX粉丝。有过利用一个活动涨粉XX个实操经验。

2)答：我有微博号，名字是XX。也曾运营过XX微博账号，X月内涨粉XX。我经常关注一些热点事件，虽然现在微博没有以前那么火，但是仍旧有它的优势，能够看到一些最新的资讯等等，我经常看的微博号有XX(千万不要说娱乐八卦搞笑之类的账号，除非你面试的岗位需要做这类内容，需要你保持像卓伟一样的八卦能力)，因为是运营相关的或者XX行业相关的，能学到很多有用的知识。

问：你是怎么运营你的微信号?

答：我在一个月内0成本吸引了500个垂直粉丝。具体操作是这样的，我选择了XX领域，先询问身边的朋友，发现他们也比较关注X方面，和他们沟通之后，发现他们对X方面的XX问题很关心。这是初期的用户调查，我按照这个调查制作了一部分内容投放在豆瓣、微博、知乎、简书等渠道对公众号进行引流，发现X渠道的引流效果非常好，为我带来了几十个垂直粉丝，接着我加大在这个渠道的内容投放，持续为我带来稳定的流量，有了一定的粉丝基础，我又对用户进行调查，询问他们想看的内容。根据问卷结果调整了我的内容，使得我推送的内容都是用户希望看到的，又给我带来第二次的传播等等(先说出你的成果，吸引HR的注意力。谈话中需要涉及用户调查、数据分析、制作内容、渠道投放、优化内容等方面，展现你运营的思路，让HR看到你是有根据地在做一件事，而不是胡乱地写内容和刷粉丝)。

问：你中途遇到过什么困难?

答：初期粉丝比较少，推广上遇到一些困难。我想做些活动来吸引粉丝，但这个活动必须是和产品相关的，不能盲目地做些发红包的活动。即使吸引了粉丝，也不是有效的粉丝。比如说，我做的是运营类别账号，粉丝反馈需要策划活动的案例，所以我想做个资源整理给大家提供方便，我找了一些方案策划的案例，利用关注回复关键词获取下载地址的方式，为我带了一批粉丝(说清楚困难是什么，你最后是如何解决的，这里举了个策划小活动的例子，从侧面也能反映出你活动策划的能力)。

问：你对我们公司的微信有什么看法?

答：来之前我已经对贵公司的微信运营做了个简单的分析，针对近一个月的微信内容及阅读量做了个排序，从阅读量和数量占比可以看出XXXX。如果让我运营的话，我会对关注的粉丝进行调查，或者一对一的谈话，问问他们最想看的内容是是什么，然后根据数据来增加/减少XX内容，这样会更有根据性。我已经问了对这方面比较感兴趣的朋友，他们提出XX，我认为有一定的参考价值，但是还是要和真实的用户粉丝谈话才能确定(先提出你的分析和结果，然后假设你是运营者，你会怎么做。你已经将HR要问的问题主动说出来了，此刻她已经十分感动你这么快就能带入角色。再次强调你对用户调查的重视，证明你挖掘用户需求的能力)。

问：你认为怎么样才能写出阅读转发量高的文章?

答：现在有很多10万以上阅读量的文章，但那不一定是真实有效的数据。而转发量高的原因只有一个，那就是制作了用户爱看的内容，不同的用户喜欢看的内容也不相同，要与用户真正进行沟通才知道他们想看的到底是什么。而写产品文章和一般文章不同，我们需要利用文章给产品带来一定的转化。针对中小型公司来说，如果为了刺激购买推文，文章阅读量高，却不能带来有效的转化，那也是非常现实的问题。有的时候阅读量高只是一个数字，我们需要看的更多是转化结果(不盲目追求高阅读量，只做科学的事情。如果HR和你说我们只要看曝光数字，那就是公众号本身定位更多是品牌露出宣传，更多偏向于创意性内容的创作和推广)。

问：你觉得用怎么样的方法能增加更多的粉丝?

答：我认为增加粉丝，要的是有效的粉丝，这就要找到合适的推广渠道，在多个渠道测试内容效果，微信QQ群引流、线下渠道、微信内容互推、微信大号推荐等等，找到最合适的渠道和内容，才能打通引流渠道，带来持续稳定粉丝流量。我做自己个人号的时候，也是如此(可以补充举例自己是找的什么渠道，如何推广)。

问：你觉得目前做新媒体，最关键的几点是什么?

答：作为面试者，一般的回答是：现在的新媒体短视频平台已经处于高度饱和状态，目前已经有2000多万个公众号。现在的大环境早就渡过了红利期，这时候想运营好新媒体，最关键是高度明确的定位，其次是选题，再是排版、取标题、互动等外围工作的展开。其中，这个明确定位，就是要摸清楚这个号是属于哪一类的。如果是营销号，靠卖东西为主，那么这个号，所谓的原创，逼格，设计感等等都不重要了，能促使东西卖出去，赚到钱才是最重要的。

(有经验的没经验，都喜欢这么问。但是这个问题比较泛，最好先不要回答，而是反问一句：这个首先要清楚，您所说的新媒体平台，运营它的目的是什么?

注：一般情况下，目的主要有三类。a.营销型的号，以卖东西盈利为主(参考各类淘宝卖家做的号)。b.运营性的号，以做广告盈利为主(大部分自媒体都算)。c.管理性质的号，目标是作为信息源发布公司内部信息，和吸引客户(比如招商加盟类)。

问：如果让你来做我们公司的新媒体，你会怎么做?

答：首先详细了解公司的内容及新媒体运营在目的。根据这个目的，从公众号(包括其他平台)的简介，自定义菜单，自动回复等功能做合理的调整。然后在选题上参考目前最热的内容，定制一些具有传播性的文章，带动后台的流量。

再者，加强用户的粘性，建立微信群，加用户微信等提高互动等。其中，还有一大重点，即通过后台操作，分析检测目前这个号的属性和突破口。还有，通过类似于(新榜)这样的第三方平台来测试这个号目前的活跃度和广告价值等。

(总之，就是我会先用各种专业的操作平台来测这个号，问诊把脉，然后再开方子。类似与医生给病人看病，有病先治病，病治好了再定制养生，强身健体的方案。)

问：你觉得目前有哪些新媒体做的比较好?

答：个人提供的参考(不带有价值观判断，针对规模和效果说就行了，最好是以热门的为主，夹杂一些相对冷门的)：

做的比较好的，类似于十点读书，夜听，为你读诗，六神磊磊读金庸等

面试官一般会追问，你们觉得他们好在哪里呢?(其实理由都差不多。可以挑几个熟悉的号说，个人号做的好的，一般都是写作风格鲜明，选题易撩动大众情绪，或有争议或有趣味，原创性强、有辨识度等。)

平台号做的好的，一般都是团队专业，选题好，定位清晰，设计具有辨识度，内容传播性强等。

顺便可以聊一聊新媒体的一些动向(实时的)，公众号推送的时候，忌踩红线，忌涉及政治，严禁打着采访的名义撰稿。等等。

最后，可以适当聊一些自己对于新媒体实践的经验。最好是不要泛泛而谈，量化到细节。

比如，我习惯标题怎么取，(如标题最好在多少字之内，要出现3个关键词)等。 (面试官没话说的时候，基本都会这样问吧。所以要先准备好一些平常熟悉度比较高的说辞。)

问：在原来的公司或者学校做出过哪些业绩?

答：比如运营了一个微信公众号，运营了一年，涉及到什么内容;比如参与执行过哪些项目;比如谈过多少合作......

这些是很有必要讲出来的，但HR更想知道你的工作结果是什么。比如微信公众号一年做了多少粉丝，收获了多少阅读量;执行的项目最终效果如何;谈过的合作对公司产生多大效益......

简单的讲就是：要用数字化+大而全+结果的形式，告知HR你在原来的公司做出过哪些业绩。

问：给你一个礼拜的时间，你怎样把一个号做到10万粉?

答：如果真的有HR这么问你，那你是非常不幸的，因为难度是非常大的......不过HR也不会真的让你一个礼拜做10万粉，他只是想知道你有没有什么好的推广方式。

所以你只需要讲几种不错的推广方式就行，例如：

1、最好的方式就是投入一些预算，找同行业非竞品的KOL自媒体投放软文，这个软文可以是活动，可以是互推文案。之所以找KOL，是因为KOL号比营销号效果好太多了。

理论上讲：找10万粉的投放软文，每个号可以引流1000个粉丝。那么需要找100个号来投放，预算是10万左右，可以快速做到10万粉。每个粉丝的成本费也就1元钱。

2、HR也就是问你该怎么做，没让你现在就做，所以你可以往大了讲。

开发优秀的H5活动，通过H5给公众号引流。这个H5活动符合目标用户的需求，例如做房产的号，就做房价计算器来引流;例如做教育的号，就做儿童学习资料来引流;

这里面就涉及到了场景营销的方式，小公举前段时间写过，在面试时简单讲一下场景营销，必定会让HR大开眼界(/ □ )

问：未来五年的职业规划

比较好的回答方式是：讲未来2年内的职业规划，因为讲5年的话，万一和HR所想的有出入就不好了。讲2年的话，有点变化但变化又不大，大概是跳一个大级别的层次。同时又说出了比较实际的东西。

最后你还可以加一句：互联网行业计划赶不上变化，每年都是一个大变样，五年后新媒体在不在都不知道。但只要紧跟行业趋势，有新的东西出来就不断学习，不断运用到工作中，就不会被淘汰。

https://www.toutiao.com/i6798320712638530052/

4、投简历都没有面试机会？

目前对你来讲不是那个行业好，而是那个行业适合你。高薪高福利的行业由很多，就拿你说的律师行业来讲，确实一场官司下来能收入很多，但是却不适合你，因为你之前是做软件开发的，属于IT行业，突然跳到一个新的行业，按你现在的年纪41岁，你的学习能力在逐步下降，不可能会有好的发展。

1.做培训机构讲师

现在的培训机构那么多，大多数都缺少专业的讲师，而且培训机构由的是上半天课半天练习，这很符合你的要求，而且薪资这块至少是过万的。

2.自己成立工作室

41岁的年纪，我想你在职场上已经摸爬滚打好几十年了，凭借自己的阅历和经验，完全可以自己开一个工作室，用自己的人脉关系开展工作，维持自己的生活。

3.做自媒体行业

凭借你软件开发的技术，对你玩互联网这块你就很有优势，你可以做一些视频、文章，把你的技术通过这些渠道传播开，我想行有很多志同道合的人来找你。

4.接私单做私活

现在又很多微信群或者是QQ群都是一些发布私活的，你可以下功夫多加几个，然后再群里找找看，这是一个，另一个就是去一些平台注册，在这些平台上找私活，比如说：一品威客，猪八戒等等。

1.年龄上面

一般公司不会招收超过35岁的技术人员，但这事硬伤，你没法改变，所以你就要从自己的其他方面突出展示，比如你的技能，你的管理能力，取得的成绩等等；

2.没有清晰的定位

HR首先看到的是你的简历，以及你在简历上的描述，本身因为年龄的问题估计一筛的时候就会被pass掉，所以你的简历的描述要对自己有个清晰的定位，让HR对你刮目相看。

3面试职位跨度太大

也许你觉得自己咋本行业很难找到工作，就想试试其他行业，看有没有机会，但是因为你找的工作和之前的软件开发相差太大，也不会有HR找你面试的。

律师这个行业肯定是不适合你的，我的个人建议还是偏向讲师和自媒体这块，现在是知识付费的时代，利用互联网把自己的优势发展到最大，像是抖音、头条、百家号这些平台，完全都是你发挥自己才能的地方。

5、在互联网金融工作5年？

90后，你还很年轻，行业被取缔，不仿考虑换个行业重新再来。

我认识一个朋友，之前在同一个公司共事过，所以对他的情况我很了解。

他也是90后，还没有结婚，之前在证券行业，对外叫做证券经理，他跟我说就是做销售的，压力很大，关键是要向身边的亲戚朋友推荐购买证券，都是熟人，赚钱了到还好，要亏了以后见面都很尴尬了。

我这个朋友脸皮薄，觉得不适合做销售，而且那个时期他的头发都掉了好多，前面都秃顶了。所以他也下决心不再做证券销售了。

后来他自学了ps做起了美工，听他说现在已经找到了一个单位，工资目前一般，但是好在轻松也没有压力。

还要另外一个前同事。也是一个男生，90后，原来上学学的铁路工程，因为不感兴趣，所以自学了视频剪辑，现在也在互联网公司工作，一晃有好几年了，也一直在坚持，可能是源于他对视频剪辑的爱好吧。

题主问：90后，在互联网金融工作5年，如今失业，很迷茫，怎么办？

就如你所说，你这个行业要被取缔了，所以得感觉想新的出路，换一个行业。我上面两个认识的朋友，他们也都是换了一个新的行业重新开始，你还年轻，现在开始还不晚。当然开始一个新的领域，肯定前期工资比较低，但是积累了两年，后面会越来越好的。趁年轻，多学一项技能，以后的路会越走越宽的。