内容介绍
我认为，现在口罩对我们来说，它是一种吉祥物，是人人必备的战疫利器！
纵然咱大中国的疫情得到了极其有效的控制，但是，境外输入和境外输入关联依然不可小瞧，尤其国内还有一些无症状感染的人群，这些病毒从你意想不到时的缝隙里挤进来，然后堂而皇之地在你的周围游荡，只要咱们一不小心，就会被他们反噬一口，继而引发你周遭的疫情大地震。
像咱们的国门南方的广州，上海，北方的内蒙，黑龙江，就深受境外输入病例的影响，相继失守，再次被疫情蹂躏，重新陷入封城封村的境地。而国内一些无症状感染者，也如鬼魅般，搅得我们惶恐不安，你说，在这样的境况下，我们怎么能安心摘下口罩呢？
为什么我们要戴口罩呢？首先它是保护我们的"吉祥物"。它可以有效地隔断病毒的传播，俗话说，病从口入，带上口罩，它可以防止病毒吸入我们的口腔，鼻腔，减少患病的机会。同时，它也可以将我们自身的病毒与别人阻隔，降低传染给他人的机率。尤其是当你不知道谁是无症状感染者时，更是能最大程度地保护自己。你说，口罩有如此大的作用，你还嫌它麻烦，不愿意戴它吗？
所以我说口罩是我们的吉祥物，它既保护自己，也保护别人。既然人人都需要口罩的保护，那么，口罩怎能不是我们的最爱，我们怎能舍得不要它呢？
请让我们谨遵钟南山，李兰娟医生的嘱托，奉行他们的指导，在日常生活中，戴口罩出行，我们虽然不能为抗疫做多大贡献，但至少我们要做到少添麻烦！守得云开见月明，疫散病好时，我们花丛里坦然面对！
身为一名新时代的互联网工作人员，怎么能对这个行业的黑话一无所知呢？下面我给大家整理了互联网行业的基本“黑话”，看看你知道几条。
一、互联网人知名大厂别称
1、熊厂、狼厂、蓝厂——百度。百度的Logo是一个蓝色的熊爪子，所以蓝厂和熊厂的名字是这样来的，但是相比来说，百度更多的时候被叫做狼厂，起源于百度CEO李彦宏给百度员工的一封公开信：《鼓励狼性淘汰小资》，引起广泛的讨论，之后百度有员工就开始称百度为「狼厂」。
2、猫厂、东厂、西厂——阿里巴巴。阿里巴巴是因为旗下天猫的Logo而演变来的，所以叫做猫厂。除此之外在浙江杭州有东西两处办公地点，被内部员工称为东厂和西厂。
3、鹅厂——腾讯。腾讯名字的原由就比较简单了，因为腾讯的Logo是一只企鹅，企鹅也是鹅。
4、渣浪——新浪。新浪人称渣浪人人都知道，当然这么渣的名字就不是自称得来的了，而是A站和B站网友对新浪视频的称号，起因是up主使用外链投稿曾多次被新浪审核但又无故删除，使得UP主们抓狂，从此就有了“战渣浪”的定义。
5、猪厂——网易。这个名字内部人基本不用，也是属于外面人叫得比较多一点，起源是网易CEO丁磊在之前养过一段时间的猪，所以就这样被传开了。
6、狐厂——搜狐。搜狐的吉祥物是一只红色大尾巴的小狐狸，所以被叫做狐厂，不过对搜狐的人使用花名的时间并不多。
7、狗厂——京东。为了和天猫打一场硬架，2013年3月30日，京东高调地更换域名、logo及VI系统,随之,一只名为“Joy”的金属小狗也空降互联网，于是在电商领域，阿里巴巴和京东的交战也可以被称为“猫狗大战”。
8、绿厂、数字公司——奇虎360。由来：绿厂名字的带来是360的Logo颜色，不过OPPO也是绿色的Logo所以也被叫做绿厂，但是360更加出名的花名是数字公司，因为360嘛。
9、杂粮、粗粮、粮厂——小米。由来：杂粮名字的由来是360周鸿祎2012年和雷军在微博上打口水战而来，而后又被传播为粗粮和粮厂。
二、招聘黑话
1、能承受较大的工作压力——加班
2、抗压能力强——加班+替别人扛雷
3、工作有激情——自觉加班还要特美
4、有强烈责任心——没做完不准走
5、弹性工作制——加班不给加班费
6、弹性工作制，但不保证准时下班——做完了才准走
7、包三餐——早晚都得加班
8、双休——工作日加班
9、薪资+社保+带薪休假+职位晋升——是个正经公司都有，没什么拿得出手的福利
10、适应较快的工作节奏——加班把三天的工作两天做完
11、公司提供水果——貌似也就这一个福利
12、有强烈的上进心——干完工作就加班去干其他工作
13、喜欢有挑战性的工作——加班、前人留的坑不少
14、不提倡加班——你懂的（该加还得加，加班是因为你工作效率低，不是安排工作多）
15、不强制加班——你懂的 （不做完额外安排的工作你走一个试试！）
16、上不封顶——下不保底
17、偶尔会忙——以后忙了你别抱怨，提醒过了
18、团队氛围很好——大家经常一起加班，一起吃加班餐，聊聊工作，多happy
19、上升空间大——工资低，3000元涨个50%不也就4500吗？
20、领导安排的其它任务——我叫你干啥你就得干啥
21、妹子多——这个屌丝虽然脑子不太好使但便宜，看看这个理由能不能骗一蛤
22、有期权——没多余的现金发工资给你
23、有股权——工资微妙地低于你应得的数，反正我不信你能干满拿走
24、年底双薪——13 薪
25、13 薪起——别想了，就是13 薪
26、年底有奖金——年薪大于 12 薪小于 13 薪
27、我们 6 点准时下班 -——入职才知道最严重的早晨 6 点下班，回家吃早饭睡觉。
28、扁平化管理 -——领导和你坐一屋，盯着你干活
29、核心团队来自 BAT ——嗯，你不是BAT的，所以你不是核心
30、"我把你的简历整理一下"——对方说这个的话基本可以判断他是卖人头外派的了,把你的简历给他的甲方。
31、弹性工作时间——只弹下班（下班时间不固定），不弹上班
32、能独立完成任务 ——前端后端或产品测试推广运营全都你一个人干
33、领导好——看你顺眼就好，不顺眼就 XX ；你有生之年不可能有晋升的空间
34、XXX 比钱重要——钱达不到你的要求
35、公司会给你培训，但是工作之后你要交培训费——麻痹就是培训班
36、BAT 薪资——略微高于本地市场价
37、帮员工避税——按最低工资给你交社保公积金（五险一金）
38、我们是创业公司——有不少坑要填，另请做好加班拼命的准备
39、老板 /负责人不在，稍后会联系你的——面试不合格，不要抱期望了
40、期权激励拿到手软——希望能弥补你看到基本工资后的脚软
41、专注移动互联网，拥有几亿活跃用户——就注册了个微信公众号
42、有活力的技术团队——团队平均工作经验<1年
43、创始团队全部来自BAT——在淘宝干过客服、自己玩过微信公众号、还在百度实过习
44、千亿市场的探索者——目前尚没看清具体市场在哪
45、扁平化管理，高度自由——全公司人数，一只手就数的过来。
46、典型欧美创业工作环境——办公室现处于毛坯房状态
47、新技术+新方向+新团队——嗯，目前这三样都没有
48、直进核心团队——公司尚未设置非核心团队岗
49、全方位成长机会——你有很大机会成为外卖超人
50、有机会晋升技术合伙人 ——现在就缺一个程序员来码代码了!
51、提供各种福利——每样细说咱就伤感情了
52、福利完善，待遇从优——严格按照法定节假日上班和……上班。
53、有完善的员工期权激励措施——所以对工资要求别太高。
54、提供住宿、班车及两餐——每周提供数小时时间与家人团聚
55、底薪+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险 ——和在一块您看看够不56、够付这个月房租?
57、加入我们，给你足够大的发展空间！——目前公司规模<10人
58、女性员工占一半以上——创业公司的员工性别结构为:男生、女汉子以及别人的女友。
59、深受资本追捧，行业方向被投资人看好——又有几个同行拿到融资了，而他们还在追着投资人跑
60、大牛云集——我司属牛的同事比较多
61、与互联网大咖面对面，有巨大成长空间——加了个混充有某某大佬的微信群，常年潜水从不说话，好友更不加。
62、公司计划短期内上市——您也知道计划一般赶不上变化
63、徘徊在牛A和牛C之间一群人！——永不止步，从来没在牛B上停驻过
三、 老板黑话
1、你来我办公室一下 = 老子又想到了绝妙的idea
2、得专注用户体验 = 界面画的好看点
3、产品气质不够年轻 = 饱和度通通调最高
4、产品气质不够成熟 = 界面通通做成黑的
5、产品不够大气 = 我也不知道哪不好反正就是不好
6、要精致的感觉 = 抄苹果
7、要利用用户的固有习惯 = 抄同行
8、要追求流行设计趋势 = 抄微信/淘宝/滴滴…
9、你说的这是另一个问题=我说的才是对的
10、你说的跟我是一个意思=我说的才是对的
11、我们讨论的是两件事情=我说的才是对的
12、我们是弹性工作制 = 加班不给钱
13、我们是扁平化管理 = 公司没几个人
14、我们会给你很多期权 = 不会给你很多工资
15、我们每天都有果盘！ = 可能是公司唯一的福利了
16、当务之急是抢占市场 = 快狂发补贴
17、快速建立用户群体的壁垒 = 快拉他们进微信群
18、要让用户产生自发传播 = 快让他们转发朋友圈
19、为了健康发展我们要启动下轮融资 = 公司没钱了
20、我们辞退了一些跟不上公司发展的同事 = 公司没钱了
21、打补贴战其实不符合我们公司的理念 = 公司没钱了
四、 产品经理黑话
1、产品设计应该大道至简 = 复杂的我也不会
2、用户都应该用完即走 = 回不回来我不管
3、这是常规的典型的做法 = 我抄的微信/淘宝/滴滴…
4、需求要抓住人性 = 多放美女照片
5、得考虑用户的使用场景 = 加个夜间模式
6、商业模式要形成闭环 = 放东西线上卖
7、要搭建完善的用户运营体系 = 做个积分商城
8、要有社交元素促进活跃度 = 塞一个IM
9、没有用户是因为没有做好运营 = 不是我的锅
10、体验不好是因为技术实现问题 = 不是我的锅
11、界面难看是因为设计水平不行 = 反正都不是我的锅
12、这个我回去再确认一下 = 别说了，老子没想到
13、在吗？= 要改需求了
14、哥哥最近累吗要不要喝奶茶 = 要改需求了
15、那个…有句话…不知… = 要改需求了
16、下次肯定不改了 = 这次先改了再说
17、你的建议很好我们已经想到了 = 我擦说得真有道理赶紧提需求
18、你的建议我们会考虑的 = 这建议好像有点蠢
19、你的建议很有启发性 = 哈哈哈什么玩意儿
三、程序员的职场行话
1、那个bug没问题啊，你再试试——刚偷偷改完这个bug
2、下个版本再做吧——根本就不想做
3、正在改——忘了有这回事了
4、需求太不合理——这逻辑不好做
5、别人家的实现方式不一样——我不会做
6、产品逻辑不对——傻X，还不如我上
7、最近老加班——老板该加工资了
8、我回去评估一下技术难度——先拖两天
9、你这个需求不清晰——我不想做
10、你确定有这个需求吗？——做出来没人用老子跟你拼了
11、下次肯定不延期了——先应付了这次再说
12、你试过……——到底会不会用我的程序啊
13、我测试没问题啊！——到底会不会用我的程序啊
14、我的时间排满了——我不想做
15、我有优先级更高的任务——我不想做
16、我今晚有事——我今天不想加班
17、我在调试程序——我没时间理你
18、你怎么还在自学Python啊？——PHP才是最好的语言
19、你怎么还用 Word 啊？——Markdown 才是最好的写作工具
20、你怎么还在用 ThinkPad 啊？——Mac 才是最好的电脑
衡量老板靠谱与不靠谱，不能以老板在公司的时间长短来界定；说这两类老板谁最靠谱，本身的观点就比较片面，就不靠谱。
一、衡量靠谱老板的标准是什么？我认为，衡量一个老板靠谱每与不靠谱，不能依据其在公司的时间长短来作评判。那么长年很少在公司的老板也不一定不靠谱；那些每天寸步不离公司的老板也未必就靠谱。
应该从以下三点来作评判就比较客观。
l、老板的敬业程度。
老板常年很少在公司，也并非是对公司撒手不管，而是在外面运作大事，或考察合作项目，或与客户沟通、或疏通人脉资源关系等，在为公司未来的发展拓展空间与渠道。他在外面比整天在公司呆着创造的价值更大。
他们尽管人不在公司，但心却在公司，采取遥控指挥的方式在管理着公司，并非不工作，也并非不敬业。
老板每天寸步不离公司，表面上看似敬业，实际上却是低效劳动，凡事都事必躬亲，不敢放手让下属大胆工作，严重束缚住了员工们的创造性，公司不能创造更大的价值。这样的老板谈不上是真正的敬业，只能算是有苦劳而已。
2、看给公司带来的增量价值。
靠谱的老板，应该带领公司稳步发展，并有远大的发展前景和宏伟目标，让员工对公司充满着希望。
常年在很少在公司的老板，他们思路开阔，眼界广，信息灵，很容易接受新生事物，能为公司发展注入新的理念，能为公司的转型升级把握新机遇。
而每天寸步不离公司的老板，由于整天呆在公司里，难免会信息闭塞，不能及时了解市场变化，观念上也难免因循守旧，固步自封；再加之，整天呆在公司里，缺乏交际，圈子小，没有较多的朋友和合作伙伴，容易单打独斗，抗风险能力弱。
3、看对员工的态度。
靠谱的老板会善待员工，注重维护员工的切身利益，能让员工享受到公司发展的成果。
不靠谱的老板，则会想方设法地压榨员工，喜欢用画大饼的方式来调员工的胃口。
二、为什么有些老板常年很少在公司，而有些老板却每天寸步不离公司？1、常年很少在公司的老板，常见于以下几种情况。
（1）、公司有健全的组织架构。
老板即便是长期不在公司，公司仍能正常运转，老板在外面感到放心。
（2）、老板有一个得力助手。
老板有一位值得信任的助手，或者是聘请的职业经理人，或者是委任的总经理。他们的工作能力都很强，对老板忠诚度高，老板对他们很信任，敢大胆放手让他们去打理公司。
（3）、老板会放权。
老板大度开明，会放手让下属开展工作，从事公司的日常事务，而老板则腾出时间和精力在外面运作大事要事。
2、每天寸步不离公司的老板，常见于以下几种情况。
（1）、企业规模小。
企业规模小的公司，业务单一，客户少，对外联络少，老板没有出去的必要，也只好每天呆在公司里了。
（2）、老板疑心重。
老板疑心重，对员工不放心，不敢放权给下属；每天寸步不离公司，能亲力亲为地监督公司的运营情况。
（3）、公司没有健全的组织架构和得力助手。
老板不敢离开公司，就是因为公司没有健全的组织架构和得力助手，担心他不在公司时公司运营会受到影响。
总起来讲，那些心胸开阔、会授权放手的老板能干大事业；那么疑心重，不懂得授权放手的老板难以成就大事业。
（图片引自网络）
很高兴能回答您的问题
微信 qq用自己真实的头像的好处就是别人一看就知道你是，更容易能够找到你。用太真实的头像的坏处可能就是有些不法分子，会盗用你的头像对你身边的朋友进行诈骗。所以我更建议大家可以用根据真人相片来画的自己头像，相似度不是太高，朋友能认出是你，陌生人又看不出哪个是你，你既表达你的思想，又保证了你的安全。这个还是非常值得给大家推荐[耶][耶]
我是爱画画的小小苏，喜欢就关注我奥
一开始看到这个话题，说实话我是吃了一惊，没想到大学教授还有失业的，的确很少听到这样的事情。一般来说，大部分大学都是公立的，出现失业要么主动失业，被动的话都是违纪违规这种极端情况才发生的。每个人都会经历中年、老年，对于普通人来说，职场的危机就像阳光之下的阴影，就算你不去在意，但随着年龄的增加，总会渐渐地移动过来，降临到每个人的身边。对一个四十多岁的中年人来说，面子很重要，但比面子、尊严更重要的是活下去，是金钱，因为只有钱，才能够让一个中年汉子，撑起一个家。
大学教授会失业吗？在高校工作一般，还没见过一个教授失业的。要想真正解除关系或者开除，基本上只有严重违法违纪。比如说一名教授同时担任校级领导或处级领导，出现腐败问题，被司法机关立案，并开除公职。这种情况，个人此前的工龄、社保都予以作废，这算得上是最重的行政处罚了。在如今这个社会，失业是每个年龄段都可能遇到的事情，时代在不断的发展，想要不被社会淘汰，就需要不断的学习和不断的上进。说到教师这个职业，很多人都认为是一份铁饭碗的工作，但是教师也不一定就能够做到一岗保终身，对于一个40岁的大学教授来说，失业确实是一个人生门槛，这个年龄段，基本都是上有老下有小，而且在如此竞争压力这么大的今天，他该何去何从？生活本就没有容易二字可说，家家都有一本难念的经，坎坎坷坷才是人生常态。那么对于这位教授来说，他有哪些缓解之机能够当前的收入问题呢？
人生40岁是一个尴尬的年龄， 在工作中，上面有五六十岁的人坐在领导的位置上，下面有技能非常强的年轻人在追赶你。在这种前有阻击，后有追兵的背景下，确实人到四十岁的时候需要重新思索一下人生了。 40岁真的是每个人职业生涯中的一个坎，比如你20岁参加工作，60岁退休，40岁正好是职业生涯的一半。究竟这条职业发展轨迹是继续往上走呢，还是缓缓走平，又或者开始走下坡路？这取决于你个人前20年的积累以及面对后20年的姿态。人们总担心自己到了35岁、40岁会面临中年危机，实际上是危机也不是危机。如果你年轻时没有做好职业规划，打下良好的基础，那么人到中年，缺少核心竞争力，自然就容易产生危机。但要是你厚积薄发，都朝着很明确的目标在努力，我觉得40岁应该是人生一个新征程的开始。 对于40岁失业的大学教授来说，其实自己也有比较多的人脉资源，而且也有一定的资金积累，那么其实就可以选择自主创业，毕竟有的大学教授是某一行业的精英人才，因此如果选择自主创业，那么则有很大的机率能够创业成功，又或者是可以另谋出路，选择其他的行业和领域，不一定非要进入到高校中就职，这样自己就能够有更多选择的机会.
首先是要保持身心的健康。尤其是心理的健康，我们要认识到，我们已经不再年轻，那么我们要在40岁这个平台上，要尽可能的保持稳步前行，尽可能的让人生下滑的曲线走得漫长一些。赵本山说得好，飞机起飞很容易，关键是如何平稳的降落。从心理上，我们要告诉自己，现在是在一个渐渐地缓慢降落的过程当中，所以很多事应当看得开，看得清。除了心理健康之外，还要保持健康的身体。谁拥有了健康的身体，谁就拥有了人生更大的自由度。所以无论任何压力来临的时候，我们都要不断的坚持锻炼，注意饮食，成为人生长寿比赛的胜利者。心态要积极。如果是没有工作的话，要积极主动的出去找工作。失业可能是更好的开始,我们都知道，能够成为一名大学教授，都是拥有很高学历的人才，而这类人才在学习方面的能力，是和我们普通人不一样的，她们的工作效率可能是普通人的几倍甚至几十倍，所以对于这类教授来说，已经研究了这门专业很多年，已经积累了很多经验之后，可以从事相关的科研研究。如今这个视人才如金钱的社会，能够在某方面有所研究成就，是能够提升自身价值的最大体现，国家对这类人才也是非常的看重，私有单位更是抢手这类人。
一个四十岁的大学教授其实不叫失业，而是换一个方向继续修炼而已。在自己所在的领域已经达到了教授级别，任其学术如何造诣，基本上也是到头了。利用自己大学教授的头衔，进行一些适当的包装，四处进行讲课或者做项目，甚至在线做一些课程或者撰写一些学术文章等等，都可以成为自己知识变现的渠道，这就是为什么我说，您应该庆幸您的事业可以出现一个新方向或者新高度了。假设您依然在大学任职教授，可能未来的十年，您也就是每天班车上下班，上上课而已了。因为您没有生活的调剂，没有出现失业的风波，您只能在当下的状态中继续前行，反而无法得到这个新方向或者新高度。许多人把失业当成一种悲观的事情来看待，但是我始终把变化的事情看成是机会。
总之40岁，是我们应当成熟的年龄，我们只活在当下，而不要好高骛远。其实四十岁要解决的核心问题就是在心理上要明确的承认：自己在人生路上开始走下坡路了，要为下坡路走的更坚实而不断的采取各种更实际的措施。如果有了一个良好乐观的心态，我相信无论什么苦恼，咱们这些40岁的人都会扛过去的。
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