内容介绍
【问题解析】
对于同一件事情，领导的决策和处理方式，完全和自己的价值观，和自己的逻辑背离，甚至强迫我们按照领导的方式去做事，甚至还会损害我们的切身利益的时候，我们往往会说领导是个没能力的人。
先讲一个真实案例：
XX公司有一位副总，这个副总按照各种职业测评以及公司该岗位的岗位职责要求，他怎么也当不了这个副总，一个小主管的资格都没有。但是由于他在公司呆的时间比其他同事长，又是个马屁精，老板再说再骂，都不敢还嘴的软饭人，老板喜欢啊，就一时高兴就提拔了这个小子，老板觉得这个小子是他的心腹。让其他比他有能力的姑娘们、小伙们无赖的接受了这个现实。
好吧，小伙子上任了，由于领导能力、素质不具备，领导无方，下属反馈给他的问题，解决不了；
下属辛苦立的功劳，他非要给老板说，是他立的功劳；
如何管理下属简直不会，给下属们的关系都很微妙。这些他的下属在他手下干活，觉得很痛苦很痛苦，所谓是离心离德啊。
有一次，小马忍不住了，在办公室直接与这个副总干起来了。说：你一天这也不能帮我们解决，那也不能，你就知道拍马屁，我的能力都比你强！骂的那个副总脸都红了。
后来这位确实比他能力强的女生离开了这个公司，去了一个更好的公司发展的更好。最后在这个副总管理的公司由于人心不齐，管理问题，公司出了很大的问题，导致严重亏损。当然他的下属们遇到这样无能的领导，都选择了离开。
我们所谓的上司能力比你差的，是指两种领导，一种是领导确实是无能，没有什么能力；一种是他有能力，就是比不上你的能力而已。
对于企业，从这个案例可以得出这几个结论：
岗位能力不匹配，是人力资源识人用人的一大败笔；
遇到能力不强的人做管理，你的企业管理一定是个大问题；
遇到能力不强的人做管理，一定是要把更适合这个岗位的人才挤兑走；
遇到能力不强的人做管理，你的团队一定是离心离德，不和谐；
遇到能力不强的人做管理，你的企业员工大多数心态不会很好，都觉得痛苦，天天都会抱怨；
遇到能力不强的人做管理，你的员工成长一定很慢，很慢。
岗位能力不匹配，是人力资源识人用人的一大败笔；
遇到能力不强的人做管理，你的企业管理一定是个大问题；
遇到能力不强的人做管理，一定是要把更适合这个岗位的人才挤兑走；
遇到能力不强的人做管理，你的团队一定是离心离德，不和谐；
遇到能力不强的人做管理，你的企业员工大多数心态不会很好，都觉得痛苦，天天都会抱怨；
遇到能力不强的人做管理，你的员工成长一定很慢，很慢。
那如果遇到这样的领导，我们该怎么办呢？
1、接受现实，积极回应外行领导装内行，领导不懂装懂，一般有两个原因：一是经验主义严重，二是维护领导权威的需要。
遇到这种领导，如果短时间内，无法换领导，只能换心态。对于我们没办法改变的事情，接受才是最好的办法。
这不是让大家变得悲观，而是更坦然地处理遇到的问题。只有心态调整好了，你和领导的关系才能融洽。
经常看到一些不成熟的人，觉得领导不懂业务瞎指挥，就在领导背后各种吐槽和抱怨。
天下没有不透风的墙，万一传到领导耳朵里，最后你不仅要继续忍受领导的瞎指挥，还要面对无穷无尽的工作量。
还有的人，在公开场合质疑、顶撞领导，挑战领导权威，让领导下不来台。
要知道，没有一个领导不爱面子，即使领导真的错了，你也不能和他对着干或者直接怼回去。
既然他是你领导，总有过人之处，不要用有色眼镜看人，觉得领导业务不精就否定他，领导虽然不完美，但也绝对没有你想象中的差。
作为下属，要服从领导的决定，而不是事事质疑。
2、平衡好心态，是开展工作、平衡关系的第一步。面对领导的指令，即便你内心十分笃定这样做是错的，表面上也不要拒绝，先积极回应领导，表明你诚恳的工作态度。
当你回应“好的领导”“我马上去办”，领导会有一种满足感和成就感。这样，领导就会对你有好印象，下一步你若提出不同意见，领导在心理上也更能接受。
先建立上下级的信任关系，再开展工作，才会有好结果。
结合实际来看，不可能每次领导提出的要求全部是错的，你可以着手先做合理的部分，这样也为修正不合理部分争取了时间，算是缓兵之计。
3、利弊分析，提出有效见解针对确实不合理的要求，直接挑明“领导你是错的”，肯定不行。
你觉得领导瞎指挥，肯定知道“瞎”在哪里。你自己要先冷静地分析利弊，得出合理建议，同时附上参考依据，再去找领导“商量”。
你可以和领导说，“领导，我在执行过程中，遇到一些困难，想请示您，您看换一种方案会不会好一些？”你可以把过去此类工作的经验、文件给领导看，也可以向他解释处理相关问题的规章、惯例、规矩等。
分析完了，还要捧着领导，着重强调是在领导的“点拨”“启发”下，找到的合理方案，功劳还是领导的。
领导是外行，但是并不傻。只要你态度诚恳，分析合理，领导就能看到不恰当之处，这样既给了领导面子，又能顺利开展工作。
这一系列操作中，有两个重点：
一是向领导表达不同意见时的口吻和态度。要显示出请教、请示的姿态，让领导感受到，你确实是从大局出发、从工作角度考虑问题，而不是对领导本人有意见。
二是提出的见解一定是有根有据、合理的。不要自己还没搞清楚状况，兴师动众找领导，结果三言两语被领导问住、答不上来，反而显得你不稳重、不专业。
4、做好预防，避免背黑锅实际工作往往比理论更复杂。假如你把自己的想法、担心和分析跟领导交流之后，领导依然听不进去，让你执行错误的决策怎么办？
不要着急去干活，在执行之前，进一步跟领导面对面确认，事情是否按照他说的样子去操作。中途出现任何问题，随时请示汇报，这样避免因为决策错误而背黑锅。
在很多单位，涉及请示汇报都会有书面材料，请领导签字，一定要严格按照流程，请领导批准后再执行。同时，要把领导在电话、微信和QQ下命令的信息留存好，以备不时之需。
现实中，确实有领导喜欢干涉下属的言行，左右下属的工作方案，只要工作过程以及结果出现任何毛病，那么他就会公开质疑你的能力，大发雷霆，因此而为难你。
最可怕的是，到时候真的出了问题，领导往后躲，你被迫担责。
职场上，保护自己永远是第一原则。如果明知领导的决策错误，且是涉及全局性的，可以请示一把手，然后把意见汇报给他，借势借力，让领导之间互相协调通气，去解决问题。
切不可过于机械和教条，拿着“不能越级汇报”的条条框框，让自己往坑里跳。
5、冷静的态度我们生活在一个单位、一个部门、一个班子里，各种人都有。有的人经常心里暗暗评判自己的上级，评判周围同事，不过有的时候不说出来而已，不好意思说出来而已。这个领导怎么回事、怎么这么不行啊，没能力、没水平，等等。
尤其发现有的人在某一方面同自己的长处相比存在一些反差时，例如，自己学历比较高，自己专业比较强，而这又恰恰是对方的弱项时，这种感觉可能会更强烈。
其实，这个问题不是我出的。有一次在工商银行总行机关召开的青年员工座谈会上，一位刚刚毕业进入总行机关的年轻同志说：“我有一个问题。如果我的领导的水平能力比自己低，我该怎么办？”他一说完，大家哄堂大笑。
大多数人可能都在暗暗批评这个年轻人不知天高地厚。其实何止年轻人有时有这种感觉，就拿我们这些摸爬滚打了十多年、二十多年的同志们来说，有时也可能会产生这种想法，对周边的同志和自己的领导，有时会有这种感觉。
有了这样的感觉怎么办？首先要冷静地问问自己，这种判断是不是客观准确？是不是这个同志真的比你差？在思考自己的判断是否准确的时候，一定不要以己之长比人之短。“尺有所短，寸有所长 ”，简单地拿自己和别人比较，是很难比出个长短，比出个高低来的，因为自己的判断往往是不够全面、不够准确的。
所以，有了这种想法之后，要有自知之明，要冷静地、平心静气地想想自己的想法对不对。实际上，每个同志都有他的长处。再说直白一点，他能干到这个程度，能和你在一个班子里，甚至能成为你的领导，也不是一日之功，必有他的长处所在，我们要善于发现别人的长处。
其次，即使这个同志确实有的方面比你差，水平不高，能力不够，我们也要坚持基本的为人处世准则，简单地说就是要尊重他人、遵守纪律、服从领导、出于公心、讲究方法、积极补台。即使别人确实比自己差，比自己弱，但比自己弱的人并不就是不值得我们尊重的人。
最后，他们是你的上司你的领导，一定要多看他们的优点，少逮住他们的缺点不放，不要给领导树敌。
每个人都有他的长处，或许是你的领导学习能力没有你强，你在他们的领导下，一不小心就超越了他们；
或许是你们的领导是60年代，你是8090年代的，思想观念不太吻合、步调不太一致而已。
最结:记住，你既然选择做他的下属，那么你就要接受你是他下属的现实。以上几点你做到了，且让你的领导不反感，你的工作就会比在你领导来管理你的时候效率高的多。
我是@畅谈职场 聊创业，聊职场那些有趣的事。
有了英俊年轻的丈夫贾蓉，为何秦可卿还会爱上年老的贾珍？不知道秦可卿爱上贾珍的依据是什么？竟能说的这么肯定。秦可卿在与贾珍的这场纠葛中，只体现出惊惧和忧愁，没有看到爱的喜悦。她不可能爱上贾珍。至于那个英俊年轻的丈夫贾蓉，对她的态度极其冷漠，她也不会爱上他。
秦可卿病的蹊跷，死的离奇，这都是拜贾珍所赐。一个带来精神疾痛、终致夺走她性命的人，她怎会爱。秦可卿缠绵病榻，久不见好，冯紫英介绍张友士为其诊疗。张友士经过一番细诊，向贾蓉陈述秦可卿的病状，又说:
“据我看这脉息:大奶奶是个心性高强聪明不过的人；聪明忒过，则不如意事常有；不如意事常有，则思虑太过。此病是忧虑伤脾，肝木忒旺，经血所以不能按时而至。”
张友士说秦可卿的病因忧虑太过而起。秦可卿长的漂亮，聪明能干，在贾府的人缘极好，贾母、王夫人等长辈都很喜欢她。她出身寒门，嫁入豪门之后，受到各方面的肯定，已经坐稳了蓉大奶奶的位置，说起来，她的日子过的不算差，她为何如此忧虑呢？
第七回，宝玉宁府初会秦钟，到掌灯时分，宁府的人安排焦大送秦钟回去。焦大不满派给他黑灯瞎火送人的差事，仗着酒劲把宁府上下骂了一个遍。小厮们见他太撒野，将他拖往马圈。
焦大越发连贾珍都说出来，乱嚷乱叫道:“我要往祠堂里哭太爷去。那里承望到如今生下这些畜牲来！每日偷狗戏鸡，爬灰的爬灰、养小叔子的养小叔子，我什么不知道？”
第五回，宝玉去秦可卿房间里睡午觉，在那里见到一幅《海棠春睡图》。这幅图描述的是杨贵妃和唐明皇的故事，隐喻着屋子的主人秦可卿身上有着与杨贵妃类似的际遇——与公公有染。到第七回，焦大骂出“爬灰”，秦可卿与公公贾珍的私情便趋于明朗了。
女主子被奴才当众骂出爬灰，内心的惊颤可想而知。会为秦可卿带来忧虑，最致她病倒的，就是“爬灰”这件事。
彼时合家皆知，无不纳罕，都有些疑心。——第十三回
秦可卿死后，家人们都觉得纳罕，有些疑心。可见秦可卿的死非病情所致，而是突然就死了。
第五回宝玉梦游太虚幻境对联，翻阅金陵十二钗正册，秦可卿的判词边画着高楼大厦，有一美人悬梁自缢。秦可卿死于上吊自缢，因此人们才纳罕。
蝼蚁尚且偷生，若不是现实的逼迫令人不堪重荷，她也不会走这条路。秦可卿因“爬灰”而病，她的死与此亦不无关系。
秦可卿美貌聪慧，个人能力强，来贾府便征服了上上下下的心。开局一片大好，却因贾珍无耻好色，将她卷入“爬灰”的丑闻。她心性高，本想在此大展才能，不曾想堕入泥沼，再也出不来了。她忧虑成疾，在屈辱与绝望中投入死亡的黑暗里。
贾珍只给秦可卿带来忧虑、屈辱和绝望，从未带来过欢乐，秦可卿拿什么爱他呢。
贾蓉与秦可卿情感疏离，他们没有爱的基础。第十一回，贾敬寿诞，凤姐随王夫人、邢夫人去宁府喝寿酒。贾蓉进来来请安，并向尤氏回贾敬的吩咐。凤姐说:“蓉哥儿，你且站住。你媳妇今日到底怎么着？”贾蓉皱皱眉说道:“不好么！婶子回来瞧瞧去就知道了。”
凤姐向贾蓉询问秦可卿的病情，贾蓉的态度显得极不耐烦，可见他们夫妻的感情十分淡薄。
贾蓉一向怕贾珍，在清虚观，贾珍命人啐他，他只垂手侍立，一个字都不敢反驳。贾珍和秦可卿关系混乱，贾蓉无力阻止，又不敢怨恨父亲，只好把一腔憎愤撒向秦可卿。
秦可卿与贾蓉夫妻关系，在一片羞愤怨怼中，名存实亡。他们产生不出爱情。
秦可卿不会爱带给她灭顶之灾的贾珍，也不会爱有缘无分的贾蓉。最可悲的是，到最后她连自己都不能爱了。从人见人爱的蓉大奶奶，跌入爬灰的耻辱泥潭，心性高强的她，对自己恐怕也是失望的。
2019中超首轮，广州恒大坐镇主场3:0战胜天津天海。比赛中为恒大首开纪录的是刚刚从北京国安转会广州恒大的小将韦世豪，他在禁区内一脚爆射破门，进球非常漂亮。
进球之后韦世豪并没有疯狂庆祝，显得非常淡定，反倒是队友们比韦世豪还要高兴，纷纷上前祝贺韦世豪。
韦世豪为什么会如此淡定呢？我有以下几种猜测：
成熟自信的表现韦世豪年少成名，在欧洲踢过球，年纪轻轻已经入选过各级国家队，什么场面没见过？这只是一场普通的中超比赛，进个球没什么大惊小怪的，不值得过分庆祝。
其实韦世豪一向擅长在新球队首秀中进球，他已经实现了在北上广豪门球队首秀中均有破门的纪录。所以韦世豪看淡了，没啥可庆祝的。
“这不会又是乌龙球吧？”大家仔细看看回放就会发现，这个进球和上赛季韦世豪在国安打进的那粒惊天乌龙球非常像，无论是射门位置、射门脚法和力量都极其相似。
所以韦世豪估计自己也懵了，那一瞬间他可能在想：“这不会又是一粒乌龙球吧？”
一队打二队，有啥可庆祝的？众所周知，本赛季前由于恒大和天海的“人才交流”非常密切，有球迷调侃天海是恒大的“二队”。所以，幽默的猜测一下，韦世豪当时估计是在想：“一队打起二队而已，有啥可庆祝的？”
每天晚上睡觉之前，很多年来，养成了一个好习惯。听音乐，读书，然后像做梦一样，自己导演一下镜头，不知不觉中就睡着了。
不过有时也睡不着，因为自己导演的作品太出色了，灵感那小东西跑来了，觉得非要写下来，只好写下来才放心，这才很快香香地睡得着。
记得上中学时候，同学们最喜欢看琼瑶的小说。我也是，喜欢琼瑶阿姨小说里那些理想化，那些情真意切感人至深的悲喜爱情。那个年代的青少年，因为琼瑶的小说，影响了一代人对爱情的崇高迷恋。现在再读琼瑶的作品，更多的理解是，她是用命在写每一个故事。以及她对生命的顿悟:永恒是是日月星辰，人太脆弱而渺小，不要企求永恒。珍爱人生，珍爱感情。
读初中时，在八十年代，我特别喜欢汪国真，顾城，海子等诗人的作品。最有印象的是汪国真的《热爱生命》、《年轻的风》、《年轻的思绪》等等，“我微笑着走向生活，无论生活以什么方式回敬我……”，“是男儿，总是要走向远方，走向远方，是为了生命更顽强……”汪国真的励志诗句总是能激励着我不断前行。他的爱情诗篇，也能指引青春期迷茫的人们找寻、坚守属于自己的爱情。
起初，有些不太喜欢鲁迅先生的文章，后来遇到我的文学启蒙老师辛长龙老师，他很会讲课。他给我们讲述鲁迅先生的诗集《野草》中的一篇《雪》，老师不仅把鲁迅先生文章中奇倔的意象和象征的语言表现，还用他幽默而深沉的淋漓尽致的语言演绎出作者的孤独前行与反抗绝望。《雪》是一首动人的咏雪诗，其多姿美妙的雪景图，诗情画意，达到了一种高度的艺术境界。每每读来。总有一种强烈的美的享受。
鲁迅先生的杂文字字珠玑，常有刀剑之日气，读起来，也是酣畅淋漓。
说说很喜欢的张爱玲吧，她的作品很注重故事的完整性，故事情节曲折离奇。她是个说故事高手！《沉香屑 第一炉香》、《倾城之恋》《红玫瑰与白玫瑰》……不仅离奇，又予读者新鲜的刺激。
欧阳修说，于平生所做文章，多在三上:马上，枕上，厕上。可见，远在北宋，人们就知道利用碎片时间学习。读一些有趣的书籍，在现代这样快节奏的生活中，时间是真的很珍贵。
在睡觉之前，放下一天的疲劳，静静地读一些文字，像品茶一般满口醇香。又像高粱酒，入口柔和，后劲十足，越砸吧越妙。
有时想，世界上怎么会有那么干净的文字？那么多形容的词汇？
于是，在入梦前，品着人家的故事，也品着自己的故事，进入梦乡……
这样的话也不是太好，体现不出个性。人的性格应该多样化，而不是局限于某一种形式。
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