内容介绍
有以下几个原因，仅供大家参考！
1、首先是渠道问题，很多企业招聘形式比较单一，就是在一些招聘网站发布一些招聘信息，招聘的渠道不能仅仅局限在招聘网站上，应该多一些变通！线下的招聘会，微信朋友圈等都可以应用！
2、招聘信息不清晰，很多时候招聘信息缺乏对企业的介绍，尤其是业务上面的介绍，欠缺企业文化的体现，对应聘者缺乏吸引力！岗位描述不够明确，所表述的内容不是应聘者想要了解的！
3、HR的问题，一般接到简历，HR会电话通知应聘者面试时间，首先面试者很少只给一家企业投递简历，可能会同行业的几家一起投，这时候需要接到简历后第一时间联系应聘者，并与之沟通好面试的时间和地点，同时很多应聘者也会提一些简单的问题，例如薪资和作息时间以及具体办公地址等！HR要通过应聘者的简历给出回答，而不是通稿形式的答复！
4、很多企业把好的信息展示出来，面试的时候沟通起来，所展示出来的信息让很多应聘者的憧憬变成虚幻，难以接受！例如，底薪+提成+奖金+绩效，月收入6K起！而面试的时候先是试用期薪资低，其次在他不明白业务的基础上明确绩效考核，给了应聘者莫名的压力！再有就是试用期可能过长，对于应聘者应聘的岗位没有给出未来职业规划等！
5、还是HR的问题，应聘者在应聘过程中，可能会选择几家企业去面试，最终会根据企业的福利待遇、工作地址以及作息时间，对比性选择！HR面试完毕后会告诉应聘者，等电话，电话通知后会告诉其何时上班！电话告知时，应聘者可能还在考虑中，此时HR没有得到明确答复，没有了二次电话沟通，同时也没有吸引性邀请！
上面说的是企业的一些问题，还有一些问题是在应聘者身上！
6、应届毕业生，对职场的一切充满了未知，销售这个岗位对于他们来说，可能是最基本的业务员，或者是最基层的员工，给他们的感觉工作累，挣钱少而且说出去还没有面子，毕竟谈谈大学生去做业务员感觉掉价！而且很对应届毕业生是有梦想的，希望未来发展的会更好，他们希望自己的岗位会有更大的上升空间！
7、非应届毕业生，工作一段时间因为某种原因离职，在寻找工作时，可能会选择通过熟人介绍，他们关注更多的除了收益还有企业的未来！不要对应聘者只是讲他给企业带来什么效益会有什么收益，也要讲一讲企业除了给他收益还能带给他什么！
下面说几个我在企业招聘的小方法：
1、熟人介绍，所谓的靠谱，通过了解给出合理的薪资待遇！
2、分红收益，表现好有的不仅仅的工资还有分红，按照能力，能力越大得到的越多！包括期权激励！
3、员工招聘，让已有员工招聘新人，并且会将招聘费用给予为企业招聘的员工身上！
4、与大学合作，与大学对口专业签订意向合作，接受在校大学生实习，以及学校推荐的毕业生！
5、选兵先选将，先住建部门，让部门负责人自己组建团队，算作绩效！我知道的平安，招聘都是划分到各个小组！招聘都由各个小组的组长进行！
如果大家还有好的建议可以在下面留言！期待大家的指教！
@花鼓难，这位朋友，你回答的是微盘云交易、微交易吧，炒股炒期货的那个。这边题主让回答的是杭州微盘云支付，做移动支付的
首先支付宝代理商，这是统称。官方称呼有三种：支付宝ISV(也被人称为支付宝渠道商)、支付宝服务商，以及支付宝ISV第三方公司的代理商。
第一种，支付宝代理商申请：支付宝ISV，支付宝渠道商
如果你有一家三证齐全的公司，并且你公司服务、运营、技术团队都很强大，对这个行业也比较熟悉，并有成熟自主研发的支付收银产品，那么可以试试申请成为支付宝ISV渠道商来做支付宝代理这个项目。蚂蚁金服会提供官方支付接口，有支付宝渠道商来做技术升级、服务、运营等技术服务。申请平台：蚂蚁金服开放平台
第二种，支付宝代理商申请：支付宝服务商
支付宝服务商也就是支付宝口碑服务商。申请平台：蚂蚁金服开放平台。申请支付宝服务商门槛低，而且没有区域限制，此外考核制度很严，优胜略汰很严重。个人与小公司很容易被淘汰掉。适合人群：大集团运作，如它本身就是做团购地推的，顺带做支付宝，为公司增加盈利点而已。申请平台：蚂蚁金服开放平台
第三种，支付宝地理商申请：支付宝ISV第三方公司代理商。
支付宝ISV、支付宝服务商相同点是：1、走的都是支付宝官方通道，签约的商户都是与支付宝官方结算，资金安全有保障;2、两者签约的商户都可以参加支付宝官方补贴优惠活动，如随机立减等。例如申请平台：杭州微盘云支付
但是申请成为支付宝ISV第三方公司的代理商更适合个人、中小型公司、对行业不熟的团队来运营这个项目。由支付宝ISV渠道商来为你提供正规的渠道、技术、运营服务、市场指导等，帮助你更快开拓线下市场。
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