内容介绍
色差问题造成的退货，严格上说是买家承担运费，因为网上的图是修过的，有加滤镜，还有就是手机显色度不一样，拍照时的光照不一样，都会导致图片呈现出来的颜色跟实际看到的颜色不一样。
所以色差造成的问题，买家要退货的话，除非跟卖家协商后，卖家同意承担了运费，不然是要自己出的。
我的十多件旧羽绒服就做成了羽绒枕头！
自从买了第一件羽绒服到现在也有二十多年了，连我的带家人的除了质量特别差的丢掉了，还有十几件一直存放着，也都是近十来年买的，扔了不忍心，穿上不好意思出门，毕竟每件款式都有那个年份的时代感。
这些在放柜子里实在嫌弃占地方，后来又听说可以拆了做成羽绒被，羽绒枕头。我就突来了灵感，先从简单的开始吧！做羽绒被估计有点少，做羽绒枕头总够吧？咱也没枕过羽绒枕头是啥感觉。
赶紧就网购了一个能做羽绒枕的枕套回来，接下来就是拆羽绒服，幸亏我先知道了别人学到的技巧，一定把衣服打湿羽绒成团再剪开，不然就羽绒满天飞了，(我一亲戚干过这事，无法控制)。我就如洗衣服一般把羽绒服再洗衣机里完全津湿，再搅动一会让羽绒成团，再脱水，羽绒就会一团一团的，每个方格用剪刀剪开，把羽绒拿出来放到提前准备好的布袋里。看似简单，十几件羽绒服我足足拆了一下午，最后不小心掉落的丁点羽绒风干以后，家里扔是跑的到处都有，难免啊！
等羽绒晒干塞进枕头套里，这又考验了技术，还是避免不了掉落一些，后来大小十几件羽绒服，就塞一个枕头套还不显得很多呢，看着挺蓬松的，当头枕下去就瘪下去了，羽绒就会挤压到角落，然后头枕的部分几乎就剩了两层皮，就感觉太矮了，尤其是夏天，枕那么蓬松的枕头，热是一定的。
羽绒枕头做好一年多了，没用过几次，又是个鸡肋东西，放柜子里没舍得丢，至少没有十几件羽绒服占地方，先放着吧，再看看以后有没有更好的利用价值！
这就是我做的羽绒枕头，中看不中用！打算做羽绒枕头的要三思呀！
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一位驾驶里程超过10万公里的老司机告诉我：千万不要为了省几十块钱而去加油站免费洗车，不然你一定会后悔！
现如今，我国机动车保有量已接近4亿辆，在未来，这个数字还会不断地攀升，而随着汽车越来越多，人们对汽车美容和洗车的需求也越来越高。
因此，街上开的汽车美容店可谓是汗牛充栋，甚至有些加油站也加入了洗车这一业务。
但让人不解的是，一家汽车美容店洗车的费用大概在30-50元，而加油站则是免费洗车，但却有很多人说千万不要在加油站免费洗车，那这是为什么呢？
我在加油站洗车的经历2020年11月份的时候，我买了一辆国产的SUV，记得前几个月的时候，我对新车爱护的非常好，每次洗车都会去路边的汽车美容店，洗一次的价格大概在30元左右。
后来随着开车越来越频繁，对爱车的新鲜感过去以后，我洗车的次数也越来越少了。
再后来，我听说家附近新开了一家加油站，还可以免费洗车，我便抱着试一试的心态去那里加油顺便洗个车。
加完油以后，我发现他们用的是自动洗车机，由于我之前没接触过这种洗车模式，所以我多少有点胆战心惊的，但洗完以后，我的担心就一扫而空了，因为洗的实在是太干净了。
自那以后，我便决定每次都要来这里洗车，车洗得干净不说，关键还免费，这样的“便宜”不占白不占。
就这样过了几个月，在洗车方面，我已经“省”下了不少的私房钱，直到某一天，意外却发生了。
那天下午，我像往常一样下班给车加好油，然后将车开进自动洗车机清洗，洗完以后，我就高高兴兴的开着车回家了，刚进小区，就看到我爱人在楼下买完菜回家，于是我打算捎她一段，可将车开到她身边时，她却打量着车不上来。
“咋了，老婆，上车啊。”
“哎，你这车在哪划了这么一道口子？”
听爱人这么说，我赶忙将车靠边然后下车查看，果不其然，左后车门上有一道划痕，可早上看还没有啊，而且今天一路上我也没有撞到什么啊。
思来想去，那应该就是在加油站洗车的时候留下的了。
第二天，我将车开到了4S店进行修理，就这样，之前“省”下来的洗车钱全部搭进去了！
随后我郁闷地将这件事告诉给了我同事，他是一位驾驶里程超过10万公里的老司机，他告诉我：千万不要为了省几十块而去加油站免费洗车，不然下次这样的事肯定还会发生。
随后他告诉了我这其中的道理，我才恍然大悟。
加油站为什么可以免费洗车？1、为了招揽生意
咱们都知道，国内最有实力的加油站就是中石油和中石化，但随着汽车越来越多，民营加油站也渐渐多了起来，那为了能招揽到生意，这些民营加油站也是费劲了心思。
不仅在油价上有所便宜，而且还加上了一些免费服务项目，比如免费添加清洁剂、免费洗车等等。
2、扩大自己的品牌影响力
众所周知，一个品牌要想从众多品牌中脱颖而出，那它一定要有自己的特色，加油站亦是如此，而加油站要想扩大自己的品牌影响力，那无非就是通过一些便民小项目，让前来加油的司机尝到一些“甜头”。
比如免费洗车，这种项目可以帮助一些司机节约生活成本，久而久之，司机们自然就记住了这个加油站，这也在无形中扩大了自己的品牌影响力。
加油站洗车的原理是什么？洗车一般分为人工洗车和全自动洗车机洗车，而全自动洗车机主要分为无接触自动洗车机和毛刷式全自动洗车机。
无接触洗车机是指依靠高压水喷射来完成洗车全过程的一种洗车方式。洗车的过程为：喷水清洗—喷泡沫—人工擦拭—喷水清洗—人工擦干。
毛刷式全自动洗车机指的是依靠毛刷式工作原理，刷洗材料一般采用pe或泡沫材料为主的。
而一般加油站使用的都是毛刷式全自动洗车机。
加油站洗车的流程是什么？1、在工作人员的指示下，将车辆驾驶到指定地点。
2、车辆停好后，挂空挡，不要熄火，松开手刹，避免轮胎抱死。
为什么在洗车过程中不要熄火？
因为在洗车过程中，高压水枪会向车身喷水，如果车辆在此时熄火，水就有可能会沿着进气口进入空气滤芯，等洗完车一点火，就会把水吸入气缸，这就相当于涉水熄火后二次启动，会导致发动机严重损坏。
而如果不熄火，水如果进入气缸，发动机很快就会熄火，但这时你就可以提前做好准备，避免第二次启动时损伤发动机。
3、将自动雨刷、全景天窗以及四个汽车车门的车窗玻璃全部关闭，然后收回左右两边倒车镜，等待洗车。
为什么在洗车过程中要关掉雨刷？
因为自动洗车机上采用的清洗工具主要为EVA材质的海绵布，在洗车时，海绵布会高速转动并从挡风玻璃上擦过去，如果这时候你开雨刷的话，就很容易使海绵布缠绕在雨刷臂里，轻则将雨刷臂拉弯，重则直接将雨刷臂扯下来！
另外，在洗车过程中也不要踩刹车以及打方向，这样可以避免车辆撞到洗车设备。
4、洗车结束后，将车辆开出去，然后由站内工作人员将水迹擦干即可。
为什么有人说不要在加油站免费洗车？1、容易洗不干净
老话说得好，“一分价钱一分货”，加油站虽然是免费洗车，但它的清洗程度却远不及街边汽车美容店里的人工清洗，尤其是一些细节的部位会清洗不干净，比如汽车挡泥板、车标等部分。
2、无法清洗内饰
这一点一直是我诟病的地方，加油站虽然宣传着免费洗车，但在服务上同样是大打折扣，为了节省洗车的时间，他们一般不会帮忙清洗内饰、脚垫之类的东西，时间长了，你还得去汽车美容店做一次精洗。
3、容易损伤车漆
在洗车的过程中，海绵布会高速转动，这样就会从汽车轮胎、底盘甚至车漆表面上附着一些微小砂石和颗粒，而在高速转动时，这些微小砂石和颗粒就会对车漆表面带来一定的损伤。
像我之前洗车的时候，就遇到了这种问题，再加上我的车漆本身比较薄，所以最后出来的划痕就会比较明显了。
4、容易对汽车造成结构性损伤
近几年，经常有新闻报道：自动洗车机把汽车的车标等零件“洗掉”了。其实这种新闻并不是空穴来风，尤其对一些车龄较老的车来说，它本身的零部件就有些老化、松动了，那在洗车的过程中，随着海绵布的高速转动，那强大的离心力就很可能会把汽车零部件扯落下来，从而对汽车造成结构性损伤。
另外，像奔驰、宾利等立标的车，在清洗的过程中，海绵布也很有可能把车标给扯下来，一旦发生这样的事，那就有些得不偿失了。
写在最后：其实任何事物都有两面性，加油站免费洗车虽然存在一定的隐患，但它重点在于免费啊，不收费的情况下，还要什么自行车？
最后给大家一些建议，假如你的是新车，价值还比较高，或者你平时对自己的爱车比较爱护，那为了以防划痕，还是尽量避免到加油站洗车。
但如果你的车已经行驶了多年，或者你对爱车并没有那么高要求，觉得就是一种代步工具，那你就完全可以在加油站免费洗车，不仅方便，而且还能省下一些洗车钱，何乐而不为呢？
作为招聘方的HR来说，在收到新领域零经验的转行者简历时，尤其是过了30岁的转行简历时，以HR的视角该如何处理？Coco将从转行求职人员面临现实状态、转行如何转、给转行人员的一些建议，来阐述我对于“男人三十岁后，不要轻易转行，转行可能穷三年”的理解，希望能够30岁想要转行的人员一些启发。
一、转行求职人员面临的现实状态1、没有工作经验，几乎连面试机会都得不到，在筛选简历阶段很容易就被pass掉了。
很多时候，企业方HR在筛选简历时往往会根据过往的工作职责、工作业绩、项目经验、任职公司等来筛选简历。如果对于年龄超过30岁，并且又没有行业经验的，简历很容易被PASS掉。
2、很多人，转行所具备的基础经验，几乎派不上用场。
大公司，很多不屑于去招聘那些转行过来的人，他们会觉得这是浪费时间与精力去培养新人，只愿意去花时间去培养管培生，至于转行的，那基本上是没戏。
小公司，用不上这样的人。他们本就希望用最低的支出换取最高价值的员工，确保企业能够活下去；甚至直接招聘一些有经验的人，直接拿来主义。
3、很多人，转行基本上经验从头开始，薪资也是大幅降低。
职场中，在工作效果和价值相差无几的情况下，用人成本越低越好。对于一个新人，前期对于企业的价值有限，价值最现实的表现形式就是价格。转行，第一年熟悉行业；第二年，开始积累经验；第三年逐渐能独挡一面。在这个成长过程中，更多的是用时间去换金钱，换经验，为后续的厚积薄发做准备。
4、尴尬的转行年纪，30岁，面临即将职业生涯的瓶颈。
职场中，过了35岁，如果做不到公司的管理层，整个职业生涯也是岌岌可危。对于30岁转行的男子，这个阶段，基本上大多数成家，甚至有的上有老下有小，在职场中，做到逆袭，可想而知，难度不言而喻。
二、转行，如何转？如今的职场，行业变化越来越快了，企业、商业运行周期也大幅缩短，任何职场人都不可避免的遇到“转行”的困惑。
对于专业性要求严格的岗位，比如IT行业里的技术类岗位，如JAVA开发工程师、C++开发工程师、系统运维工程师等，如果没有相关岗位经验、项目经验者的简历，是很难得到HR和面试官的简历筛选通过，这样的转行成本对个人而言学习成本、机会成本过高，对于企业而言，人员的培养成本、试错成本都非常高。
但是，对于专业性要求没有那么高的通用型岗位，比如互联网产品运营岗位、电商运营、人事行政等职能化岗位等，根据冰山模型，在考察一个员工的时候，更多的关注工作素养部分，工作素养的可迁移程度非常高，工作内容则是可以短期内通过学习去积累的。
1、运用冰山模型，发现深藏的特质
何谓冰山模型呢？冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。冰山模型将一个人的职场竞争力分为三个要素：知识技能、能力和天赋。
2、运用冰山模型，慧眼识别运营好苗子
曾经在招聘电商运营的岗位时，被一份投递的转行零经验的简历注意到，个人介绍：
1、传统化妆品行业5年以上销售渠道管理经验，并且持续3年作为区域销售TOP；2、作为一个互联网资深网民，了解淘宝、天猫后台商城管理系统，曾在淘宝上有2年的开店经验；3、擅长PS等海报制作软件；4、个人持续关注化妆品行业线上电商渠道模式，响应时代变化，寻求电商行业化妆品品类运营相关岗位，，目前已婚已育，小孩有父母帮带，工作愿意从低层岗位开始做起。从简单的四点个人介绍，能看出她为转行做好了准备，转行的一些基本素养：
1、个人动机：持续关注互联网电商行业，响应时代变化，不是一时头脑发蒙，并且个人愿意转行后从低层做起；
2、具有知识和技能的迁移性：有5年以上的化妆品行业销售渠道管理经验、并且熟悉电商平台，自己有过2年开店经验、熟悉PS海报制作工具；
3、销售素养能力：连续3年区域销售冠军，具备良好的销售品质和素养。
4、打消雇主疑虑：已婚已育，无家庭负累，可以加班。
事实上，从面试过程中，通过结构化面试、行为面试法、压力面试，对此人做了个全面的了解。
（1）个人转行背景：小红以前是武汉本地一家传统化妆品企业，做销售管理的岗位，随着电商的兴起，传统销售越来越难做，以往主要是针对于线下渠道如：经销商分销、直营KA、母婴、化妆品专营店、商超，客户每个月的订货数量也逐步下滑，加上公司产品竞争力并不强，导致库存挤压。公司虽然意识到电商行业的冲击，高层从顶层设计，欲建立自有电商平台，而非借助已电商平台，但是对于建立自有电商平台，对于技术投入、运营等困难因素估计不足，导致整个公司经营举步维艰，员工工资也出现了拖欠现象，眼看公司面临濒临倒闭。在这个过程中，关注电商行业发展，对此，曾经给公司写过化妆品行业分析报告，并且提出过公司转型的一些建议，但是很可惜，没有被采纳。
（2）自我认知清晰：欲求互联网电商行业化妆品品类运营岗位，有过5年销售渠道管理经验，对于现有主流电商平台，如以天猫、京东为代表的B2C平台、淘宝C2C平台、考拉垂直电商平台、团购形式、主打低价营销策略的拼多多、云集；内容集合平台，流量变现渠道的微店、小红书为代表的新型渠道，有自己的认知和了解。能够很好的结合过往传统行业经验沉淀，加持电商新渠道模式。
不足的地方：实际的运营中，缺乏数据分析、淘宝营销、流程化管理、线上营销策划活动经验等。比如对于活跃用户量、转化率、留存、复购、GMV等核心电商精细化运营指标，没有方法论支撑和实战经验。
（3）良好的综合素养：知识迁移能力强。可以把之前处理工作所积累的知识和技能，转移到类似的工作之上，并且能够快速适应。比如：小红之前是做销售渠道管理的，接触到的多数都是化妆品行业的客户，他的知识可迁移的能力，更多的是岗位本身的逻辑，涉及客户管理、销售跟踪、订单管理、售后管理等等，而这些才是接近规律本质的知识架构，也是成功“换行”的关键所在。
三、给转行人员的一些不成熟的小建议我们常说：“女怕嫁错郎，男怕入错行。”虽然现在男女平等，但人人都怕换行。因为换行不仅是工作环境发生了变化，工作内容和属性也会有质的不同。并且”跳槽穷半年，换行穷三年”。对于想转行人员几点不成熟的小建议：
1、选择适合自己的行业
就像很多人看到早几年互联网金融行业一片兴兴向荣，很多做传统行业的挤入这个大军，以为可以从风口挣一笔快钱，殊不知道，风口来的快，去的也快，当自己还没有摸到门路的时候，又要面对失业之苦。
行业的选择其实有非常大的诀窍，你所更换的行业一定是有“近似关联性”的， 这样你的工作经验、客户属性、人脉属性，或多或少会有一些沉淀，而非陌生，从头来看，这样也有利于投身新行业后，能够快速进入新行业。
小红之前是传统化妆品行业的，转行互联网以后跟互联网电商行业相关，从事化妆品品类运营工作有天然优势，做到职业转型而非真正换行。
2、选择岗位属性
对于岗位选择来看，转行不要选择一些专业性比较强的岗位，比如技术开发类的岗位。很多以前学的文科专业的，从事销售的岗位，看到互联网开发的岗位薪资高、挣钱多。被一些专业的IT培训机构忽悠，经过几个月的速成班，包推荐就业。
而入职后，这些速成班出来的转行者，做一些基础的码工是胜任的，也就是已经在搭好的框架下进行代码编写，对于为什么使用这样的框架，框架的好处，不能做到知其然知其所以然，后续遇到复杂问题的解决能力非常差。不过也不排除有些天赋异禀的，被耽误的，但是毕竟也是凤毛麟角。
诚然，正如小红之前从事的销售岗位，选择相应对口的销售运营的岗位，对于她个人过往工作经验、岗位上手能力无疑是学习成本最小的，能够快速实现价值变现。
3、运用冰山模型，快速的恶补相应行业的短板
冰山模型，对于从事行业的相关知识技能知识的恶补。比如小红入职电商运营专员岗位，需要对于自身存在的短板，比如实际的运营中，缺乏数据分析、淘宝营销、流程化管理、线上营销策划活动经验等。比如对于活跃用户量、转化率、留存、复购、GMV等核心电商精细化运营指标，没有方法论支撑和实战经验。
职场不是供新人学习的地方，尤其对于转行还赛道的选手，如何让自己换行不用穷三年，只能比和你一起入职的新人更努力，甚至运用之前行业的知识储备快速做行业的迁移，能够助力新型行业打开职场天花板。
4、干一行、爱一行的心态
转行、转还赛道，一定要深思熟虑，既然已经选择，就要干一行、爱一行，不要一山望比一山高，在新的行业里，新的岗位里，全力以赴，最害怕的就是试试的心态，对于个人不负责，对于企业同样也不负责。职场上，有时候就会出现那种，面试时候展示的个人素养、工作素养能力都是非常强的，但是进入新工作、新行业里还想着利用以前的工作经验、工作资源兴趣爱好兼职做点事情。
我们提倡的斜杠青年，毕竟是在自己本职工作已经如鱼得水的情况下，斜杠加持，打造个人IP。如果本职工作都是起步阶段，还是一心一意在新行业、新岗位快速证明自己，体现自己价值才是王道。
四、总结：案例中的小红，番外篇作为转行的小红，后来成为我的同事，并且不到两年的时间，就成为公司的运营经理，从以前的化妆品行业单一品类的运营，成为多品类的运营负责人，并且带领一支运营团队，在一些节日里，创造着公司有史以来的运营神话故事。
从她的案例中，不难看出，小红对于为什么要转行、从事什么岗位、自身个人能力和工作素养都有清晰的认知。同样，后天的工作努力和付出也分不开，熬夜加班的一员中经常会看到她的身影。
综上：我们常说的“男人30岁后，不要轻易转行，转行可能穷三年”，的确是有些道理，但是从小红的逆袭事件来看，如果不转行，面临的将会是失业，转行是很多人不得不面对的问题，结合自己的优势，发掘自己冰山之下的潜力，转行穷三年也未必，但是不转行，肯定穷一辈子。
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