内容介绍
看我昵称就知道，我是开酒庄的。
做孟思罗酒庄有2年了，为什么当初要开酒庄呢？因为当时自己手里刚好攒了一笔钱，20万这样，刚好在我们县城没有专业的酒庄，都是零散的烟酒店，看起来很杂乱，所以就萌生了做专业性比较强的酒庄。
虽然从前面看这是一个简单的酒庄，后面可不一般哦。从前厅进去之后是一个聚餐的包间，可以吃简易火锅，也可以吃海鲜。
当然吃饭的包间不止一间，还有中餐大圆桌
包间旁边是茶室，等待吃饭的空隙可以先喝茶联络感情。
看到这里也许你觉得很一般吧，那就错洛，茶余饭后当然少不了娱乐一下，就在茶室旁边就是KTV包间了
是不是感觉很适合聚餐、商务招待呢，一站式的吃喝玩乐。
疫情之前，每天都有预定，基本不落空，还是很不错的哦。
淘宝一直流传着一句话：7分靠产品，3分靠运营；
其实还是有那么一点点道理的；至于为什么就得从淘宝平台的竞争机制说起了；
在新品上架初期；不管有没有权重；平台都会给与新品一定的曝光量；用来考核新品（有点击，就会形成访客；有转化，就会形成订单）
这个考核期有很多人把它称之为“新品的扶持期”；其实不然；
没有人是无缘无故扶持你的；
而平台需要不断筛选优质的产品；所以总得给这些新品一些曝光机会吧。如果新品表现数据较好；那么之后就会不断的给更多的曝光量观察；从而形成“爆款”！
考核根据哪些数据呢？
点击率高的，
收藏加购高的，
转化率高的，
UV价值高的，
产出高的，
增长率高的，
跳出率低的，
DSR飘红的。。。。。。
产品本身非常优质，以上就自然而然就没问题了...产品要想长久的盈利，优质的货源是关键所在。
有实力的店铺往往有工厂、批发市场稳定供货，有些甚至自己办厂。
但毕竟很多刚起步的新卖家伙伴没这种条件、资源；那么就只能从网上入手了；
比如说1688网，淘宝最大的货源供应网站；
首先打开网页搜索随便搜索某个产品，比如“空调扇一件代发”，就会出现很多相关的供应商；
当然，这里面有不少的厂家货源，但拿差价的二级、三级供应商也不少；货源质量比较烂性价比不高的也不少；所以如果不具备一定的辨别能力，很容易掉坑；
一般我们去阿里巴巴拿货要注意以下几个点：是否加入诚信通，
优先选择金牌供应商，
诚信通“5年”代表加入的时间；时间越久相对来说越靠谱一点；
实力商家就好比咱们淘宝的金牌卖家一个道理；
当然，并不是一定靠谱，毕竟这些玩意能花钱解决；所以还得往下看；
看供应商资质信用交易等信息，相比一下同行业的，描述相符、服务态度、到货速度。
价格范围是否跟我们预期的一样，代理条件、运费、快递、售后等情况，看下合作快递以及运费情况，合作的快递最好是一些大家都知道的快递，网点比较多，不用担心小地方不货送不到，顾客也更愿意买你的东西，还要问清楚补差运费是怎么情况以及关于发货时间都要了解清楚。
寄样品看宝贝的实际性价比。
这里记得用小号去问问；因为你用自己的店家号去下单人家肯定知道你拿样，拿样那当然是选个质量最好的，为了减少这种可能性，还是拿个小号去测试比较好。
从几家中选定一家最符合标准的作为自己的供应商，这里还有一点，有部分商家可能需要代理条件为一钻，你可以跟商家私聊沟通，是可以解决的！
1688网是货源最全的；另外还有一些货源网是专攻某一方面的；这里老花也列举出来了：1、网商园
主营服饰鞋包；有这方面需求的可以看看。
2、湖州织里童装网
专业的童装货源网站；做童装的朋友可以好好看看
3、包牛牛
主要做的是低价包包，有这方面产品定位的朋友可以关注！
4、个秀名妆
主营韩国化妆品
5、义乌购
很全面的小商品批发
有了好产品，能不能超过其他竞争对手就看自己的店铺运营能力了.......
篇幅有限，如果你对淘宝运营感兴趣可以关注我个人主页的视频；我在其中分享了我个人的一些所知、所遇、所得！相信你会收益匪浅！
https://mp.toutiao.com/profile_v3/xigua/content-manage我也曾在过往直播中，非常透彻、详细的分享过关于“淘宝店铺运营”的操作技巧。
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美国与韩国在驻军费用分摊问题上一直没有谈拢，双方原来签署的第10份驻韩美军费用分摊协定已于运气12月31日到期，如今第11份协议迟迟未能签定，双方在费用分摊上正处于“空窗期”。
驻韩美军司令部早在2月份就已经向韩国方面通报，将会在4月1日对驻韩美军中的韩籍雇员实施无薪休假，按照美军的计划，现在已经有4000多名韩籍雇员处于休假状态。
据韩媒4月26日报道，韩国政府已经从本月开始为这些无薪休假的驻韩美军韩籍雇员先代发工资。在驻军费用分摊的问题还没有解决的情况下，韩国政府的这一举动是否意味着在费用谈判上向美国妥协？
我认为韩国不一定会妥协，代付韩籍员工的工资也只是权宜之计。之前韩方提出在费用谈判问题上，将韩籍员工工资的问题先搁置起来，另外进行谈判。但这一建议被驻韩美军司令部拒绝，他们认为韩籍员工工资属于整个协议中不可缺少的部分，不能分开谈判。由此可见，驻韩美军是认为韩籍员工是韩国的软肋，所以用他们作为谈判的筹码对韩国施压。
在驻韩美军基地中，参与工作的韩籍员工大约有9000多人，他们在基地中负责的工作也比较多，其中有负责消防、通信、电力和医疗的员工。按照以前美韩在驻军费用分摊协议上的约定，韩国出的钱主要是用于建设驻军基地内的军事设施，后勤的补给，还有就是这些在驻军基地工作的韩籍雇员的薪资。
特朗普上任后，要求韩国和日本在驻军费用上必须要承担更高的比例。根据美方提出的分摊方案，韩国在2020年要承担的费用将近50亿美，比2019年高出5倍多！韩方拒绝了美国的高价方案，双方从去年底就这个问题一直谈判都没能达成一致。分摊费用没谈妥，在驻军基地上班的韩籍员工就被“断粮”了，韩国政府愿意先行代付这些人的工资，并不代表会接受高额的分摊费用，双方还将会继续谈判，最终谈判的结果不仅是韩国与美国之间的利益关系问题，还有可能牵扯到日本在驻日美军费用上的分摊问题。
美国此次要求盟国提高驻军费用分摊的比例并非只针对韩国，日本也在此计划中。与韩国一样，日本也是不接受美国最新的费用分摊计划。但不同的是，日本对驻日美军费用分摊计划的新协议将于今年12月达成共识，而美国总统大选是在11月。日本政府在这个问题上的对策是，如果特朗普不能连任，那么驻军费用分摊比例将沿袭现有的协议方案；如果特朗普连任，日本还是会拒绝目前高额的分摊方案，但会以其他方式来抵消分摊费用。
日本和韩国的美国驻军基地，并不是单纯对这两个国家提供保护这么简单，更是美国在亚太地区重要的军事部署基地。特朗普以“美国优先”的态度向日本和韩国索要更多的保护费，但实际上美军也不会轻易撤出这两个基地群，分摊费用的谈判是双方利益博弈的过程。
谢谢邀请。
《上海果蔬副食品市场全程运营揭秘》(七十九)
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