服装货源供应链成都招聘,服装买手公司或国外服装公司在中国办事处要如何招聘?
一般情况下都是行业内推荐,或者从服装行业类专业的招聘网站筛选。还有就是找专业的猎头公司。
服装加工厂的利润有多少?
开服装加工厂需要什么条件?首先,做服装,最好先了解清楚、决定好你的定位在哪里,面对的市场在哪里、市场面对的对象是什么,以及要如何进行营销具体如何进行销售,以及是OEM(如果是OEM的话需要通过客户验厂。)还是自立品牌,至于生产和多大规模都可以在后面的时候在进行考虑。那么开服装加工厂需要什么条件?利润大吗?首先,开加工厂要选对地方,招人不能太随便,要找有几年电车经验的,必须要有四五个老手,再去招工(当然能招到熟手最好),新手也可以慢慢靠老手带上正轨。其次就是,厂房设备,刚创业不建议买大型专。还有就是,要找客户。可以印一些质量好一点的名片,设计要漂亮正规。可以选择去服装批发市场的商场里面发,去接公司单。或者是一个一个发。也可以接工厂单。
利润大吗?其实开服装厂的毛利率很高这点很多人都知道,能高达20%~50%,特别是时装、皮革、内衣这些的利润都是很高的,很多工厂一接单一个款式就是十万十几万件,走货都是一个柜的,甚至是几个柜。而且服装的市场空间很大,所以相对来说,服装这个行业是利润比较大的。只要你能有一套好的管理方法,以及相对来说比较好的工人待遇,这样的话经营一家服装加工厂是没有问题的!
想去杭州四季青服装批发市场做生意?
四季青这边主要的工作是卖货,穿板,开单,等你有一定经验了眼光很好,也可以做买手。目前,中星,常青,意法生意都挺好的。在四季青只要你肯做,不怕吃苦,就不用担心找不到工作,每个档口的门头上都贴着招聘信息,不过现在四季青有一个专门的找工作平台,叫财娃App,所有商家的招聘信息都在平台上发布,不用在市场一家家的去跑,去看,直接在App上跟老板在线沟通就好了!薪资待遇聊好,就可以直接去上班了。
服装八场信息可靠吗?
可靠。服装八厂是专注于服装加工领域匹配供求信息的App。服装八场为服装人提供外发加工、招工求职、批发采购、厂房租房、设备转让求购、面辅料供求等信息。2015年开始在杭州提供服务,分站遍布全国主要服装制造产业集群。自2018年8月1日,由原服装微加工更名而来。
政府招聘的专职消防员有前途吗?
作为一名公职人员,我和你说实话吧,专职消防员没前途,不值得干!
现在各地政府招聘专职消防员,都很难招满。近期,基层防火工作又拉开序幕,电话一位市委党校培训时认识的乡镇干部,聊聊防火工作。他给我说了这么一个情况:他们市计划招聘专职消防员178名,招聘公告发出至报名截止,共报名人数129人,最终录取了56人,而这录取人员中,又有9人没上岗……
从这个点就可以看出政府专职消防员是否有前途了!有前途的工作岗位,还会招不满人么?
简单说说为什么不建议应聘专职消防员的原因吧:
一、身份问题——合同工
2018年机构改革后,消防大队从现役退出转为行政编制,政府招聘的专职消防员,都为合同制,没有编制。也就是所谓的合同工。
合同制消防员面临的最大担忧是工作的稳定性,等年龄大了训练不动了,参与不了出警救火了怎么办?合同到期不续签了怎么办?完全没有保障。
二、待遇问题——低收入
以我所在的地区为例,小县城,我们公务员的月收入在5000元左右,加上住房公积金、十三薪、绩效考核等,年收入在8万—10万左右;而专职消防员的月收入为3300元左右,年收入也就在5万左右!即便是在上海,专职消防员的待遇也就年薪10万而已。
收入是远低于公务员工资的。
三、安全问题——高危险
消防工作,所有人都知道,是安全系数比较低、危险系数高的职业。
还记得"8·12天津滨海新区爆炸事故"吗?2015年8月12日22时51分46秒,位于天津市滨海新区天津港的瑞海公司危险品仓库发生火灾爆炸事故, 造成165人遇难,其中遇难消防员数量就为99人,占遇难总人数的60%!
还记得2020年3月30日四川省西昌市山林火灾吗?造成19人遇难,其中18人为救火人员!
类似消防员牺牲的事例太多了,一个人当消防员,全家人跟着担惊受怕、提心吊胆。
而且,不论是抗震还是防洪,不论是安全事故还是自然灾害,都少不了消防人员的身影,哪里有危险哪有他们的身影。
四、工作问题——高强度
虽然说专职消防员是合同工,没有编制。但在管理上,和以前的区别并不大,还是实行军事化管理,每天也要进行高强度的训练。有当专职消防员的训练热情,还不如去参见入伍,退伍以后还可能到机关事业单位搞个编制。
当然,我不建议应聘专职消防员,但我建议报考消防员或消防指挥员,只是几个字的差别,身份、待遇差别很大!
总结:消防工作确实是一项使命巨大、责任光荣的工作,消防员们冒着生命危险,守卫着人民群众的生命财产安全,我非常敬佩!但现在的专职消防员待遇低、保障差,确实有点配不上消防这项光荣、艰巨的工作。
我个人认为,应该给予专职消防员更多的关心支持,给予编制或者提高待遇,提升职业荣誉感和吸引力。