内容介绍
35岁会在未来3-5年成为最有性价比的人。
35岁会在未来成为创业成功率最高的人。
35岁会成为佛系能包容起伏的人。
你的焦虑来自于过去的名利不在后，收入受影响以及失业带来的空虚感、低获得、低价值感。反过来看，你已经知道自己不想要什么，但还不清楚响应和能要什么。
再加上社会的浮躁，家人也好，外人也好总会无形间对35岁主动还是被动失业的人不友好，会加重你的心理负担。
裸辞和骑驴找马并没有那么大差异。
以我和朋友为例，可做参考。
第一、把心理尤其身体调整到健康状态，放下焦虑，放松心态，享受生活
QTM的焦虑，我们改善一下常年生活带给身心的疲惫，负能量丢出去。
第二、对资产进行盘点，并且制定优化策略，尤其是房、车、股票保险几个重大事宜。
降低负债，对过高目标优化，对过去一直没有配置的资产拿出一个具体方案，并且执行，这样解决实际性的资产配置优化问题。
第三、开源头，寻找新的收入来源或者工作
我们35岁后总会上班或创业的，那么两者需要客观结合条件去试，如果一笔钱扛得住全部损失不影响生活，那就可以尝试创业。
如果收入并不能支撑，那就放下自我，找新的工作，35岁应该皮实，能接受收入下降或者职位下降，年轻领导等现实。
没有人一直增长，面对现实并且行动起来，35岁一定会成为职场上最有性价比的人，创业失败率最低的人，最佛系能躺平的人。
人的愿景里，总是期望着能拿到稳定的薪水，也期待着平稳安定的工作居所，更期盼心灵的归属安全感，还有那轻松充裕的消遣时光等。这些都能成为人们心目中的理想工作。
站在高处，你就知道国企的好处，能笑到最后，也能笑到最好，渐入佳境。一、稳步增长的工资，隐形的福利待遇，会让你乐开了花。
工资低？你还是太年轻，稍安勿躁。
国企有着严格的薪资制度，循序渐进的薪酬福利。工龄越长，薪酬越高，工资随着年龄的增长而增长，也就是工龄工资（年工工资），公司满一年每月工资为50元，两年为100，三年为150元，四年180元，以此类推，每满一年相应增加30元，当然累计十年封顶，当然这只是普通职工的标准，管理层自然比这更高，这笔账人人都会算。
2. 当然，别忘了国企职工的福利保障体系也是很完善的。
众所周知的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险和住房公积金），好的国企还多一份企业年金（补充性的养老金制度），甚至还有“七险二金”！每个季度会按时按量发放劳保用品（劳保鞋、洗衣粉、手套、工作服.......），逢年过节，发放各种油米等生活用品贴补家用，还有交通补贴，伙食补贴，有的以工资形式发放，有的直接发加油卡，购物卡，饭卡补助等。
当然更为重要的是分配宿舍，免去找房租房的烦恼，环境也还不错。就像我们公司分配的宿舍90多平，一室一厅一厨一卫一阳台，一个人住绰绰有余，一个月水电费不超50元。
这些都是国企能给我们提供的保障。
二、平稳安定，基本无忧，国企给了职工一针定心剂。
踏进国企大门，基本工作稳定，竞争压力相比私企要小的多，别犯原则性错误，不违法乱纪，一般不会被开除，“铁饭碗”不是白叫的，如果你努力工作，积极向上，思想觉悟高，还可以向上晋升，可能需要的时间会长点（年限、能力、职称），但总会熬出头。
你品你细品，平稳安定的生活是很多人梦寐以求的，不用到处奔波，背井离乡，甚至提心吊胆害怕工作一时疏忽被老板辞退，免了惊扰，内心舒畅，未来可望。
三、满足的归属感，积极的企业文化，国企让职工大家庭充满了人情味。
国企的知名度，明确的发展前景，良好的企业文化......都会让职工充满了归属感。
国企用工制度规范，系统的管理模式，不会存在私企应生产经营压力无端解雇员工，拖欠克扣工资，抵押就业人员的身份证、毕业证的一些违法行为。企业公会也会定期举办一些知识竞赛、职称培训让职工获得学习进步的机会，举行各种体育比赛、青年歌舞、庆典多式多样的文体活动，组织对贫困人员的帮扶、困难职工的慰问，关心职工的思想工作生活。
还有国企的工作环境融洽，享受着双休、年休、探亲等假期，注重劳逸结合，相比私企勾心斗角、甩一堆工作让员工加班加点好得多。
这么说吧，我们以前公司是国有大型集团企业，部门人员大概10余人，因为都住职工宿舍，上下班一起相约，工作相互理解帮助，很少发生矛盾，即便因为一些事情争吵，让大家评理，不占理的道歉请客，过后依然是好朋友好同事，休息日相约爬山、骑行、游泳、钓鱼.......，场面一度温馨的不要不要的。只到现在，依旧怀念曾经一起工作生活的日子。
我不是对国企歌功颂德，实话实说而已，从毕业后进入国企，到现在的第二家国企，我想即便以后我不在这里工作了，我也会往体制里走。
综上所述，不要觉得国企工资低，只是你还不了解行情，以上的一些原因也是很多人想进国企，想法设法挤破脑袋也要往体制里扎堆。
33岁年龄上处于人生的青壮年时期，正是意气风发，大有作为的时候，我觉得提问者应该对自己的人生进行重新规划，离开建筑行业，重新选择，这样很有利于自己的发展，更有利于家庭的温馨和稳定，为什么这么说呢，我以我自己的在建筑行业的亲身经历和感触细聊一二。
一、建筑业的行业现状和前景展望。
1、就我目前仍处于建筑业的现状来看，目前市场逐渐趋于饱和，行业发展近几年呈现出疲态，发展速度明显落后于前几年，发展规模也大不如前。
2、建筑业利润率过低。利润率要远低于其他行业，一个项目辛苦的干了几年，可能利润只有一两个点，造成企业经济运行状况差，盈利情况极不理想。这是由于目前施工企业数量过多，竞争白热化，许多企业为了有活干，能中标，不惜低价中标，维系企业运转。
甲方在做项目预算时，已经将预算卡的很严，基本上给施工企业留的利润空间非常有限，甲方单价低也是造成建筑业利润低的一个非常重要的原因。
3、施工成本持续增加，潜亏风险极大。近几年的人工成本，劳务成本，材料成本，机械成本等建筑业的三大成本要素，均存在不同程度的单价上涨，原先预算不足以支撑目前的施工生产，造成企业成本增加，从而导致项目亏损。
历史负担沉重。施工企业大多数贷款基数较大，旧贷款没还清，新贷款又持续增加，导致企业负担沉重。
近几年受环保因素制约大。随着环保力度的加大，项目投入到施工环节上的环保投入也增加许多，工地施工要严守环保“六个百分百”，滤网，洒水设备，雾炮设备都要投入巨大，从而增加施工成本。
4、工程款索要难度大，回款周期长，造成企业运行困难。
绝大多数项目都面临着严峻的工程款回款问题，绝大多数项目资金情况不理想，不到位，项目施工过程中，建筑企业垫资较大，而且业主拨款进度缓慢，拨款比例较低，造成企业资金情况困难，企业运行困难。
综上所述是建筑企业的行业现状，可以看出建筑行业情况不太理想，多数企业面临发展困境，这也是我建议你重新选择其他行业的原因。
二、建筑行业行业特殊性强，工作条件差，工作强度大，工作流动性大。
大多数的施工项目都在野外，员工常年累月需要在外地施工，受工期影响的特殊性，多数员工全年无休，没有周末，没有节假日，加班更是常态，长年累月的外地漂泊，人心孤独，而且照顾不到家庭，对家庭影响很大，这是一个非常深刻的痛点，几乎是每个工程人躲之不过，提之头疼的地方。
33岁正是有家室，有子女的年龄，为了家庭和睦，为了陪伴子女，我觉得还是要注重家庭生活，建筑业显然不利于家庭生活，我建议还是选择重新选择别的行业。
三、建筑业薪金待遇。
就我所了解的现状，目前施工企业一线员工的工资普遍不高，而且受制于回款等因素，工资发放不及时，工资拖欠时间长都是常态，不能逐月发放，造成经济压力大，生活紧张。
四、建筑企业管理粗放。
相较于其他行业，建筑业普遍存在管理粗放，效率低下等问题。人心较为涣散，规章制度流于形式，长期待下去，不利于个人发展。
建议选择别的行业，学习别的行业先进的管理理念，这样才能有更大的提升和突破。
33岁，为了自己的家庭生活和自我发现，我建议你重新选择其他行业，有更大的突破，愿你越来越好。
你好，很荣幸有机会回答此问题。
由于我本人是长期做电商行业，所以只能给出网店的建议。
货源!货源！货源！重要的问题说三遍！
首先一个优质稳定的货源是做任何网店的基础，也是最重要的事情，一个好的货源等于成功的一半是一点都不夸张的。
在确定货源准备充足情况下，可以根据利润和市场需求判断自己店铺里哪个商品适合成为自己的主宝贝。一般刚开的小店主宝贝在2-3个即可，然后配合自己的资源在各大站务站内做推广和免费赠送的营销，先破0获得基础销量和带图评价。
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1、到市场寻货源，在开店没有货源的时候，可以去当地的最近的批发市场去看下，因为批发市场里面有各种各样的货源，并且什么样的价钱的都有。不过，这个要考虑各方面的问题，自己要有足够的资金，毕竟批发回来以后，能不能卖出去，还是一个未知数。
2、到厂家寻找货源，开网店没有货源可以去附近的工业区看下，那里有有很多工厂，可以找相关的工厂的负责的人谈一谈，成为他们的客户，直接从厂家拿货。这样进货的价钱是最低的，减少了中间的环节。不过，要交押金。
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