内容介绍
有。
我同事2005年结婚一直到现在，都没上班。
她老公也是。
倒不是她们夫妻俩有多厉害，而是人家爸妈厉害。
我同事是厦门本地人。
她这个人特别低调，一点也看不出像家财万贯的人。
她的叔叔成立了一个旅游车车队，经常跟我们公司合作。
我同事没有考上高中，就去读了职业技术学校，毕业后一时没有找到合适的工作，她叔叔介绍她来我们公司做计调。
她不怎么爱打扮，也不爱多说话。给大家的感觉就是一个很憨厚老实的人。
说难听一点，有时给人感觉还有点土。
她叔叔的那个车队，大部分都是自己亲戚买的旅游车挂靠的。
所以每个司机都是自己的老板，好沟通也好相处。
我们公司非常喜欢跟她叔叔车队合作。
2005年，我有一次跟她堂哥配团时，知道了她要结婚的消息。
他堂哥告诉我说她的嫁妆是两套房和一个店面，价值200万左右。
我当时吓了一跳，200多万对我来说，是一个天文数字。
从她堂哥那里知道，我同事家有两栋房子在出租。
每一栋楼盖了5层，一层有10个房间在出租。
两栋楼一共有100间出租房。一间租金500，一个月房租就是50000。
她们家的出租屋是那种单间套房，带独立卫生间和小厨房的那种。
当时厦门这种的出租房刚兴起不久，很受欢迎。
早先的出租房就是单间出租，洗手间和浴室是同一层租户共用的，所以很不方便。
同事的爸爸本身就是建房子的，他很有远见，在98年左右就开始改建出租屋了。
他们家的两栋楼，每个月都住得满满的，很多人一住都是好几年。
我同事结婚的时候给公司每一位同事都发了喜帖。
去喝喜酒的时候见证了那个排场，才知道她原来是个隐形的富豪。
她是真的太低调了。为人和气，谦卑，吃东西也随便。根本看不出丁点有钱人的影子。
后来，有朋友在她家附近上班，想租那个附近的房子，我就联系了去她家去看房。
他们家的出租房装修得特别高大上，每个房间都配备了冰箱、电视机、洗衣机，而且都是大品牌的。
每个房间装修的格调也很温馨很舒适。
进入她家出租房的大门，都是需要刷卡才能进的。
大门口跟每个楼道口都安装了监控设备。
每个租户的身份信息 ，上班工作地点都必须是真实的。
因为管理得好，她们家两栋楼100个房间从没出过违法乱纪之事。
她父母说，宁愿房间空着，也不会随便租给那些来历不明，素质低的人。
租他们家的房子意味着被认可，也意味着住在那里很有安全感。
他们家的租客大多数都是老熟客介绍的新住客。
会赚钱的人确实理念都不一样。
那个时候，没有几个房东会舍得给自己的租客配那么好的冰箱、洗衣机跟电视机的。
装修好，管理好，价格又适中，让她家不缺租客。
我同事陪嫁的店铺在闹市区，一个月租金一万多。
她自己住了一套大的房子。小的那一套就租出去了。一个月租金三千多。
她根本就不需要上班，每个月的租金就足够她花了。
结婚后她跟老公帮忙管理两栋出租房。
她妈妈还给她们夫妻俩发工资呢。
近几年厦门城中村拆迁，他们家的出租房被拆了，补偿了几十套房子，还有一大笔拆迁款。
不仅她不需要上班，估计她的孩子以后都不用上班了。
教配音的都回家卖鱼丸了，你说是不是骗局？抖音上我有关注一个叫辉哥的，以前每天开直播收学员教有声书配音，前段时间不干了，开了个新号回福建老家卖鱼丸了。
为啥？因为韭菜都被配音赚钱割怕了，不上当了。
但是，昨天刷到了一个抖音名为“曹不凡”的博主开直播，讲述了他卧底配音教学机构的经历，了解到这个机构割韭菜的新手段。
这个机构收费不算高，每个学院收费999，这是之前的价格，现在又涨了。它的报名机制也非常离谱，模仿PDD的拼团模式，你想报名得拉四个人跟你组成团才可以，有传销那味儿了。
博主加了客服的VX后，发现客服的朋友圈全是面膜广告，跟客服聊了报名事宜后离谱的事来了，客服来了句：看你皮肤状态不好，买点面膜吧。
合着你们不仅卖课还做微商买面膜呢？
博主当然不会买面膜，也没有花冤枉钱报名买配音课程。他从买过课程的人那里得知，此机构营销课程的一个噱头是：1对1辅导，优秀学员给配音资源。
实际情况是，所谓的1对1辅导是你完成配音作业后发给他们的邮箱，有专人点评指导，但是有学员发现他们根本就没有下载那些音频作业，也就没有所谓的指导。
所谓的“资源”是什么情况呢？一些字数特别少、没人看、写得特别烂的网络小说版权特别便宜，100部小说版权也就几万块，而他们现在有1700多个学员了，意味着他们已经赚了170多万了。
而所谓的“优秀学员”是由他们来评定的，也就是说，他们拿着你的钱买了小说版权，最后也落不到你手里。你花了钱，既没学到东西，也没落着资源。
他们的另一个噱头就更离谱了，办了一个所谓的比赛，在宣传海报上，拟邀的嘉宾不仅有：有声圈的艾宝良、有声的紫襟、牛大宝等人，还有央视主持人康辉！
注意啊，是“拟邀”，意思是我准备邀请这些人，至于他们来不来，不确定，这是很常见的为活动作势的营销手段。
这让我想起了，2018我给一个炒币的机构做社群运营，但是搞活动海报上也拟邀了李笑来等币圈知名人士，很唬人。这会给无知的韭菜们一种错觉：这机构真牛，赶紧报名。
这些机构为了割韭菜，手段真的层出不穷。
我去年也想从事这行，但是后来放弃了，为什么？首先，你要买设备，那些告诉你但凡说一部手机就可以配音赚钱的机构，直接让他们滚。
配音一定一定是需要声卡和麦克风的，从事有声书配音，设备不必太好，但入门级的声卡加麦克风也至少需要2000，有了设备你要配一台电脑，电脑不用太好低配也要4000块吧，然后还需要买吸音棉降房混，买监听耳机，可能你还需要一个机架......除了设备的钱，你还要得买课程，我看到的在抖音上卖的配音课程平均在3000块左右，这大大小小的花费加在一起，小一万了。
假设你很用心地学习，三个月后学成，且幸运地接到了第一单。你会发现新手书价格一小时50-100元不等，注意一小时指的是干音，你别以为录一小时干音很轻松，等你真正录了才知道，你需要录2-3个小时甚至更长的时间才能出一小时干音。
新手书都是一些几十万字的垃圾网络小说，语句不通之处比比皆是，你得一边改小说一边录，这个过程会让你很崩溃。
为了钱你录到吐终于录完了，结果一结算4000块不到。然后你接着去试音接单，可是你的运气用完了，一本书上百个人竞争，而且别人都是成手，甲方凭什么把机会给你，于是你再也接不到单，那些设备也堆在角落里落满了灰尘......
以上都是我的个人经历，我不能说配音赚钱是一个骗局，毕竟确实有人靠配音吃饭，但你要清楚配音属于艺术类范畴，要看天赋和机遇的。
很多科班出身学播音的人，想要接单都难，你一个小白凭什么能通过配音赚钱呢？
可以去搜搜我写的文章，社交电商篇。
同样的通过社交分享来做电商
传统微商，使用 99 的产品，编制 999 的梦想，泡沫太大，头部确实赚钱了，但是底部的人大多赚不到钱，因为实际的消费者，不会为了别人的梦想买单。社交电商平台产品价格，对标主流电商平台，价格优势也比较明显，产品品质也好，将社交电商与社群结合方式，基本都能出单，且是长久出单。
一方面，通过社交电商，消费者可以获得低价优质的商品，这是核心驱动因素。而不是像传统微商那样，消费者是被收智商税的对象。
另一方面，社交电商给了消费者一个消费的理由。其实，现在大部分家里，除了缺钱，好像什么都不缺了，你不知道吃什么。当你看到朋友圈和美食社群，分享了一款苹果，青脆酸甜，且你朋友也吃过，那你就有足够的理由消费了。
但是吧不能以偏概全，好的微商也有自己的一套组织架构，微信直营就做的很好，搭建供应项目与消费者之间的纽带，专注于卖货，而不是拉人头
先生你好，我们这里最近这几天免费抽奖活动。最高抽奖有机会可以得到999 元，还有一堆礼品任意领活动。
结果到了那一天，营销洗脑开始了。
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一步一步进入设置的流程之中。
有些公司基层员工流动还是比较大的，常年招聘的现象也是有的，不一定是幌子。
但确实有些公司打着招聘的幌子让别人去面试，最后又不录用候选人，除了某些岗位要求特别特殊之外，很难招到合适的人，如下几种情况，招聘就是幌子，其实另有目的
招聘借面试机会了解行业以及解决问题相信你们有听过：有些公司不想花咨询费，就以招聘为由找相关行业的人过来面试。或者遇到问题了，就把问题编成题目，让面试的人答。
本人亲身经历了这么一回
有一年有换工作的想法，然后就投了一些简历。有家公司看我更新了简历叫我去面试，虽然没听过这家也没投过简历，但是一查也算是本行业，虽然刚进入国内不久，专业还算对口的
到了那边之后，什么表格也没有让我填。把我的简历收走看也没看，然后就开始跟我聊，但是他对我的过往经历，不感兴趣。也不给我介绍他们公司，上来就是问问题，这个行业怎么样，哪些竞争对手，都有哪些优势，等等诸如此类
虽然觉得有些怪，但还是一五一十的跟他们说了情况。而且没有想过真的有公司为了省钱连脸面都不要了。到后面实在有些聊不下去了，问题没完没了，而且很没有礼貌。
就给了他一个网站，告诉如果是行业咨询的话，打这个电话，有专门人给你安排咨询时间，一个小时2000块。
劳动中介公司长期面试相信大家都听过猎头公司：就是帮雇主找到合适的候选人，然后赚取佣金。
有这么一种劳动中介公司也是干着类似的活儿，但它的性质不像猎头一样赚雇主佣金，而是要榨取求职者价值。他们常年有应聘者过来面试，但是不会录取，他们说是替雇主面试，如果觉得你合适会把你推荐给相应的雇主。总之成功推荐的成功率很低，主要目的其实不是帮你找工作。
而是为你找到工作之前，让你购买更多他们的服务。
谨防劳务黑中介他们的销售流程是这样的
首先，秀肌肉，显示实力。就问你的目标行业是什么，然后跟你说，他们在这个行业里经常合作的公司有哪些，比如做通讯的，他就会说华为，中兴。
其次，面试时把你说的一无是处。仿佛你这辈子不遇到他们，不要说进这些大公司，你连工作都很难找。
最后告诉你“小伙子，你运气好了，我可以帮你，只要你交一个会员费，然后，就可以享受有偿的服务”。如专业人士包装你的简历，业务培训，以及内部管道推荐到大公司。当然这些都是要额外收费的。
其实他们不是在招聘，而是借招聘的机会找客户而已。
同样的事也发生在保险行业。
保险公司的招聘大家一提到保险行业，印象就是铁打的公司流水的兵
首先，没有门槛。一个行业要是没有门槛，很容易被做烂掉
其实，流动性大，一直在招聘。
保险行业的业务人员流动率高达90%，他们实际上就是借着招聘的幌子，来找客户。
保险如果想拿到无责任底薪，至少要开保单，有的甚至要达到目标才有，如果达不到，就按实际的开单量，发放佣金。
一般的生手是没有客源的，所以为了拿到无责任底薪，基本上就拿自己和爸妈来开第一单，反正保险这东西早晚也是要买的，就给自己和爸妈都买了一份。
第1个月熬完了，第2个月开始，就要从亲亲下手了，俗称杀熟。
等路边草都吃完了，就开始给你灌输，组织团队的概念。让你拉下线，组团队。然后你招进来的人，就重复你所经历的那些事情。
这里面有极少数，后面走上了管理岗位，剩下的越到后面越开不出单，连底薪都拿不到，只能离开公司。这样腾出了位置，又开始招聘新人，周而复始。你对他们来说，不是员工，而是客户
大公司人多，但凡有个10-20%离职率，就看起来像天天在招人，有些是正常的。但有些确实是借着招聘这个幌子，另有目的，一般别有用心的公司有这么几个特点。1.针对工作经验尚浅的应聘者。2.广泛招聘，并无任何门槛限制。老司机告诫各位学弟学妹们，如果求职的时候要是遇到某个公司没有任何门槛，一定要警惕。
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