内容介绍
从题目看，你是一个新的网购者。而我已经有6年的网购经验。你担心的是拼多多能不能收到货的问题，我肯定的告诉你能收到货，这个app靠谱。我经常在上面买东西。但是作为一个资深的网购者，我有很多的经验要说。我觉得在网上买东西，质量好不好才是关键，因此练就一双火眼金睛很重要。 在信息互联网时代，许多app相应而生，像阿里巴巴，淘宝，天猫，京东，拼多多，折800等等，对于消费者来说，真的是眼花缭乱，选择多多。多数app上的商品我都买过。你问得是拼多多，我就重点说下这个app。 拼多多出现的比较晚，一直在做广告和推广，这个网站主打吃的商品，以小型商品为多。价格低廉，有很大的诱惑力。前不久，我刚买了一份山核桃仁，口味不错，让我很满意。大家看才22.8元，包邮到家。再往前，我买了核桃仁，火龙果，干吃面等等，质量可靠，口味挺好，很低的价格买一堆吃的，都让我很满意。而这些都是我积累出来的经验。去年我还在拼多多买了衣服，鞋子，夏凉被等。就去年买的一条运动裤19.9元，到货以后，有很大的味，我没在意，觉得外形不错显瘦，就先这样吧，可是穿到三四天的时候，开始起毛球，在后来没有一处没有毛球的，真的没法穿出门。还有一条皮裤，洗完以后不反过来晾晒，就不干。当然，我买的是便宜的。 冬天花198买了一件时髦的焦糖色棉衣，看图片很好看，可是到货以后，先是里子开线，露出丝棉，然后左右不对称，做工不太好。联系客服退货，人家没给赔运费，还得自己掏腰包。而以前买的火龙果坏掉一个，当时跟客服说了就给赔了款。所以，拼多多可靠，但是要有一颗火眼金睛。就像它的广告说的一样“买吃的就选拼多多”。在上面买的生鲜水果确实比在另一个网站买的便宜新鲜。零食也不错。买衣服的话，我都是在折800买，追求时尚就在天猫买。买粮油电器我都在京东买，赶上活动很划算。这些都是个人经验，仅供参考。
有过。当时洗脸皂很，朋友圈里有个网友天天刷，不是一车车的到货视频就是爆单的截图，观察了一段时间，信以为真就咨询了，分等级，等级越高利润越多……然后一次就被她忽悠成功，但又担心卖不出货，所以选择最初等级转账付款600加入。没过几天收到几块小小不同颜色的洗脸皂，一脸懵逼！不会文案不懂怎么刷圈，不知道如何才能加到更多人，傻傻去问上家，然后又说要加收多少钱帮我引流，再次被她忽悠成功，不过不记得引流的钱是多少了[捂脸]，人是加到不少，但全是微商，一个比一个刷圈更厉害，产品五花八门，文案极尽夸张，很多刚加上看人家圈就直接删了。后面跟着上家刷了一段时间圈才明白真正要赚到钱不是卖货，而是拉人头，简直变相传销，因为圈里基本都是认识的同学，朋友，前同事等，实在没脸忽悠别人，老公也不允许，后面那些洗面皂全部丢了。
哈喽我是黑土白雪衣帽间
今天给大家浅谈春季休闲穿搭
作为工作之后宛如整形的穿衣经验来说，选择适合自己肤色，适合自己身材，适合自己性格气质的衣服才是第一要义。
个人觉得衣服主要就三个元素（如果不对请指正一下）：款式、颜色、材质。款式：一般选显高显瘦的款式，颜色：颜色我一般做到身上颜色尽量低饱和度，这样不会太花，材质：材质就看你风格了，棉麻的一般是那种可爱的风格居多，丝绸垂坠一点的就是那种气质女神的感觉
买衣服最好在一个店铺里面买，风格比较固定，我个人比较喜欢在微商那里买，相比淘宝店的优势是个人卖家比较好说话，而且态度会好很多。当然大家对微商没什么好印象，但是我认识那个小姐姐会推荐穿搭，每天上新品，所以基本上不用费心穿搭
look 背心+防晒衫+裤子 穿上感觉随和又优雅，我有时候不敢单穿背心，怕漏副乳我就会打一个防晒衫2.look 卫衣+长裤
酷酷女孩必备的，穿这个就不要把你傲人的胸挺出来了，穿那种薄内衣，打造中性风
3 ? ?look 春夏都可的裙子
适合瘦一点的女孩子 颜色超级显白的 关键是我每次穿上他我都不好意思出门，特别性感
?4 ?look 裙子+西装外套这一套真的绝了，我专门为她做了个图 可见在我心中份量 超有气质，穿上它我就是女神，垂坠的质感我真的爱
5 ? ?look 条纹t+马甲+短裤我室友特别爱我穿这个，稍微中性一点的感觉也不错
6 ? ?look POLO衫+伞裙哈哈哈，忽然发现我路子很野诶，啥风格都有。这个衣服算是那种可可爱爱邻家风格，见男朋友我就喜欢装出这种可可爱爱的感觉
7 ? ?look t+绿伞这个和上一套异曲同工，可爱的都是去见男朋友的
8 ?look 紫色上衣+白伞裙半身裙真的是万金油，我家基本上各色都有哈哈哈。这一套很温柔的，关键是这个抽绳可以提腰线显高啊各位
9 ? ?look 针织外套+红色的伞裙伞裙又来了，这个红色的针织衫很精致很显高，我每次穿上它复古感up
10 ? ?look 长裙+针织如果你想要温柔的气质 长裙+针织衫真的是首选，那种民国大小姐的温柔气质
? ?11 ? ?look 绿色马甲和绿格子衬衣刚开始会很抵触各种格子衫，后来穿了这个，我就真香，毛衣类马甲或者外套都是温柔美人，我超爱der
?12 ?look ? ?百褶裙+衬衣 +背心学生妹er的感觉的衣服，百褶裙我一生推，乘着年轻赶紧穿！
13 ? ?look ? ?方领+紫色半裙自从入手了格子衬衣之后我就爱上了，其实土不土真的看搭配，这一套超级温柔而且一种淑女的感觉，可能我以后想穿这个见家长？
?14 ?look 鬼马精灵的裙子，稍微复古但是不失可爱俏皮，我瘦的时候很喜欢穿，现在基本上外面穿一个针织衫就可了
15 ? ?look 连衣长裙oh，这文艺风我就不说了，自己细品，上面扣子（其实是假的扣子）超戳我的
16look ? ?长裙+针织穿出去春游回头率绝对高，红色显白，只要是遮肉！我朋友163cm，穿出170的感觉
?17 look 长长的t每个月总有那么几天心情烦躁不想动弹，我喜欢在那几天穿这个，以至于我一穿这个我室友就知道我来姨妈了哈哈哈
我用亲身经历回答这个问题。我所在的国企一线单位，比你惨一百倍，也没见过有人辞职的。
国庆长假，我回了一趟老家，也是我大学毕业参加工作的地方。我所在的国企是特大型央企下属局级单位的下属“孙”公司，地处偏远，远离城镇，独立建设了生活区。在创业年代，提倡“先生产后生活”，员工住在简易工棚里，后来，改善生活条件，在生产区盖了很多楼房。员工就住在生产区里，公司自己建了医院、学校、菜市场、幼儿园，典型的一个企业办社会的独立圈子。
我这次回去看老同事，发现那个生活区，空无一人，原来的楼房年久失修，破败不堪，成为逃荒者的天堂，有在生活区里养鸡养鸭的，有在里面放羊的，我去我原来的宿舍一看，里面是一个流浪汉在种蘑菇。我的眼泪哗哗直流。这就是我当年爱岗敬业、奉献青春的“热土地”，现在已经荒无人烟。
为什么呢？生活区远离城镇，原来，员工可以先生产后生活，现在，员工需要追求子女教育，想给老人更好的医疗，业余时间想去看电影、购物，追求美好生活的愿望越来越强烈。员工纷纷逃离生活区，有钱的先搬到县城去了，导致职工医院没人看病，好医生被民营医院挖走了，更加剧了医院的衰败；管理人员的子女都去县城、市区上学去了，学校也慢慢荒废了。员工纷纷搬走，导致人去楼空。原来一套房子可以卖1000元，现在一分钱都没人要，全部荒废掉了。
我的眼泪真的哗哗直流。那是我挥洒青春的地方。我在基层一线的时候，比你所在的铁路工作要苦多了，我的第一份工作，是在工程车上跑野外施工。我做的第一件工作，是在荒野上挖沟。我那时，是基层单位为数不多的名校大学生，工资不过一千多元。就算这么辛苦，收入这么低，我们这批大学生也很少辞职的。毕竟是大型央企，有一份责任感和自豪感，为祖国做贡献，为事业献青春。
这批大学生，扎根一线几年时间，经过岁月的磨砺，我们慢慢地都混出来了。我目前在北京工作，之所以能混出人样，得益于我当年在国企一线工作锻炼出来的吃苦精神。我经常教育手下的年轻人，你们现在遇到的工作之苦，比不上我们当年的十分之一。可能有人说我站着说话不腰疼，可是我想反问一句，凭什么你们一毕业就要买得起几百万上千万的房子？你是大学生也没什么了不起的，每年有1000万毕业生，还以为自己是“天之骄子”吗？你们还没有开始努力付出呢，凭什么就要优先给你们升职加薪？你们不吃生活的苦，凭什么要吃生活最甜的甘蔗？
你是2016年的毕业生，工作五年来，还在铁路局工作。铁路局的铁饭碗，很多人是端不上的，你为什么不想要？你想辞职，是可以的，你问问你自己，你辞职后，在市场上能不能找到高出三倍工资的工作？这才是核心。如果你能找到三倍工资的工作，你还留在铁路局干什么？赶紧让出岗位，让想去的人去干。如果你有能力跳出来，在这里抱怨什么？有一句名言说得好：你可以不离开体系内，但你要锻炼随时离开的能力。
所以，作为过来人，我有四点忠告：
第一，辞职的驱动因素，不是受苦、委屈、工资低、没人重视，而是你有没有挣钱的能力。
为什么国企的员工经常抱怨收入低又不辞职？归根到底的原因是自己没能力。想在国企求安稳，还要求拿高薪，工作几年之后，兴奋期一过，就开始抱怨，天天嚷着要辞职，有没有市场化挣钱的能力。我当年所在的国企也有辞职的，民企开着豪车等在门口“挖人”，人家挖的是“技术骨干”，能为老板挣大钱的“技术专家”，人家挖走你是让你去享清闲、拿高薪吗？
我给你一个公式吧。我原来在央企做人力资源工作，打开企业的财务报表，你就会看到：国企员工的人工成本是员工拿到手工资的200%~300%。国企实行工资总额制度，很多经费、福利是按照工资总额计提的，还是会用在你的身上的，比如，24%的住房公积金、12%的企业年金、2%的培训教育经费、2.5%的工会福利费、1%的困难救助金，等等。还有一些福利，不走工资总额，而是从企业经营成本中提取的13%福利费，比如，员工食堂、单身宿舍、周转住房等所需费用。总体来说，员工的综合收益是到手工资的2倍到3倍。如果你跳槽的私企，长期稳定地给你三倍的工资，你有这么赚钱能力，当然可以辞职了。
第二，国企的身份意识和归属感，不能完全用工资高低来衡量，血脉相连，难以割舍。
我们当年加入央企（国企），有一种国家主人翁的感觉，是国家的人，单位对你的生老病死是要负责任的，员工生病了，组织要慰问；员工长期病假不上班，一般不扣工资；员工困难了，单位要救助；员工退休了，单位有老年活动中心；员工去世了，单位举办告别仪式，等等。有些优质国企，尤其是那种有自有土地的国企，至今还能为员工自建内部政策住房呢。
国企员工，其实是有身份情感的，也有血脉传承的。如果辞职，就是离开体系，失去国家身份，成为社会人，特别担心自己以后没有单位管了，老无所依。所以，辞职，对99%的国企人来说，等于切断了这种身份情感和血脉关系，宁愿下岗等安置，不会轻易辞职的。
这种优越感体现在多个方面，也是客观存在的，只是你已经身在其中，得到了就不珍惜罢了。举一个例子：有三个男生追求你，分别是月薪4000元的公务员、月薪5000元的国企技术员、月薪7000的私企主管。你看看你的爹娘选哪个？国企员工的身份，在婚恋市场上都要加分的。
第三，从宏观面上看，国企员工收入比私企低，这是一个典型的误区。
从历年的社平工资数据看，国企的社平工资始终高于私企的社平工资。2020年，国企社平工资是6817元，而非国有经济（私企民企）的社平工资才3680元。国企员工的工资，不能跟高薪行业或大城市居民的收入比，但是，要比当地私企同类同级别的员工还是要高一些的。比如，你是国企一线的普通操作工，月薪5000元，当地私企的同类操作人员，月薪一般不会超过5000元。你非要跟互联网的程序员比，那叫“偷换概念”，坐标不在一个维度上。
第四，从微观层面上对比，国企的收入的性价比高于私企。
上面已经写了，国企的到手工资，加上高标准、足额缴纳的五险二金，还有补充医疗保险和补充养老保险，更有住房补贴、福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴，等等。综合收益应该是工资的200%~300%。国企员工说收入，一般只说自己的基本工资，奖金、补贴、福利以及政策房等隐形福利，统统不算“收入”。
不信，你问问你的父辈工资多少？他们一定这样说，工资5400元，他们才不会说那些其他的收入和实惠呢。因为他们认为，只有每个月打在工资卡上的税后工资，才叫工资，其他的都不算工资。你在私企，收入是一种薪酬福利总包的概念，把你所有的收入包括实物性福利都给你“包”进去了。
第五，国企的稳定感、安全感和安全感远超私企，难道一辈子安稳，不是一种隐形获得感？
你在国企可以干一辈子。你在铁路上，估计你的父母就是铁路职工，有的员工“子孙三代”都在铁路上工作。你现在根本不担心，铁路公司会倒闭吧？你跳槽到私企，也许月薪比现在高，你能保证它三年后不倒闭吗？
现实的例子，就在眼前。双减之后，某知名教培机构，关停了1500多家培训网点，刚刚订制的8万桌椅全部捐献出去了。几十万人，而是都是高学历的知识分子，瞬间失去工作，再就业难上加难，网上都是抱怨声。反观国企，这些年你还听说过哪家国企倒闭吗？告诉你一个残酷的数字：中小型创业公司的2年存活率已经持续下降到了15%，85%的中小企业活不过两年。
有人说，我在国企工作太清闲了，这是温水煮青蛙。如果你是青蛙，活该被温水煮了，你不会蹦，你不会跳？好像是说国企的舞台太小，容不下你这条大青蛙？实际上，哪一家国企不是事业的大舞台呢？明明是广阔草原，任你驰骋，你偏偏把“大舞台”当作“小火锅”，不煮你这个青蛙煮谁呢？
有的人清闲，有的人忙碌，但是，总体上看，压力没有私企大，也没有被裁员、被辞退、公司倒闭、35岁以上失业找不到工作等焦虑。大多数国企人员，双休日一般不加班。私企给你五六千，恨不能榨干你。有人算了一笔账，国企与私企比收入，就比“时薪”高低。国企员工5000元，时薪可能高达80元；私企员工5000元，时薪可能只有30元。何况你还有大把的时间用于生活呢？
第六，在国企工作，又清闲又安稳，难道不是你发展副业的良机吗？
有人嫌弃国企工作的清闲、无聊，我看是身在福中不知福、站着说话不腰疼。你非要被996/007吊打几年、头发秃了，才怀念国企的清闲时光吗？现在是什么时代？互联网+去中心化的时代，你可以利用时间富裕的优势，可以发展你的副业啊。做点小生意、玩玩微商、摆摆地摊、做做直播、写写自媒体，做成功了，就是两份收入，甚至副业收入跑赢工资收入。即使赚不到大钱，你还有国企工作兜底呢！就算你不好好上班，每月的工资准时打给你吧，每月有几千元的现金流，让你踏实无忧，扎扎实实搞副业啊。世界这么大，你有多少才华，都能装得下你的。
本人不是“体系吹”，实事求是地分析。如何看待这个问题，既要从宏观面上看，也要从微观面上看，具体人员具体分析，家家有本难念的经。但是，需要提醒的是，你考虑是否辞职这件事，不要拿“个例”或“小概率事件”去对比，比如，你明明就是铁路系统的一线员工，你非要跟互联网公司比工资，问题是你有进入互联网公司拿高薪的实力吗？而且是长期拿高薪的实力？如果坐标摆不正，心态就摆不正。
仅供参考。欢迎批评。
谢悟空邀请。
这个问题，个人认为要从三个方面入手:
一、先了解好什么是爆品
所谓的爆品，就是能够引爆市场，产生良好口碑的产品。
二、弄明白爆品形成的关键因素
1，革命性的产品。既然它是“爆品”，那必须是一款颠覆性、以前没有出现过的产品，这样你一出场就与传统的产品划清界限，拥有自己独立的地盘。比如，微信的出现，它颠覆了传统的通讯方式，免费、语音、图文、视频等。同时改变了人们的社交方式，成为人们新的生活方式。
2，抓住用户痛点，拥有杀手级的应用。产品能够抓住并专注于用户的痛点，为用户创造价值，帮助用户实现梦想。举个例子，很多做辣椒酱的品牌，大多都是在强调产品功能——原料多好、多辣。但有一个叫“饭扫光”的辣椒酱，直击用户的应用体验，就是让你吃饭一扫而光，这就是用户最终要实现的梦想——下饭，至于你原料有多好，有多辣，那只是标配。
3，性价比高。 你有个好产品，能够帮助用户解决问题，但是你价格太高，或者跟传统产品价格差不多，那还是很难成爆款，只有用户毫不犹豫地选择你，才可能成爆款。因此，你还要高性价比。例如，小米就是以接近成本价出售手机，使得它性价比比同类其他产品要高出许多，自然就受欢迎。
4，拥有大量的“饥饿用户”。 具备了以上三个条件的好东西，但是需要的人，寥寥无几，仍然还是无法产生爆品，只有再拥有大规模的饥饿用户，“爆品”才有可能真正地产生。比如微信、今日头条，几乎每个人都需要，爆品只是时间的问题。
三、根据爆品必须具备的关键因素选择
知道了什么是爆品，以及爆品是怎么形成的，那么要选择一款具有爆发潜力的产品，就变得简单了，只要拿着上面谈到的爆品"条件因素"做衡量标准，就基本上能看懂哪个产品，可能会成为行业爆品，这里就不赘述了。
回答完毕，谢谢！
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