内容介绍
月入十万可能达不到，但是月入过万还是有可能达到的！
在现实生活中，我们在街边，经常会看见一些摆地摊的商贩。
有时心情好，没准还会凑上前去瞅一瞅，看见漂亮优惠的东西就会掏出钱买下来。
前些年，我们还总能听闻，某某女大学生不工作，专靠摆地摊，就能月入万元的消息。
那么，现实中的摆地摊，不说一天赚一千了，真的能月收入过万吗？
其实，在我看来，月收入多少，与诸多因素都有关。
首先是勤奋和努力上的问题。
不可否认，摆地摊是一个自由的工作，所以很容易让人懒散。
如果你以“三天打渔，两天晒网”的态度去摆地摊，那自然赚不了多少。
并且选址也很重要，尽量往人多的地方靠。
其次是卖的物品，质量就不用说吧，质量越好，回头客自然就多。
如果卖的仅仅是几块钱的小饰品，成本低，那自然赚的也就不多了。
一个小物件赚个几块钱，那每天得有差不多100笔交易，月收入才能过万。
但如果卖的是，成本相对而言比较高的包包、衣服之类的。
卖出去一件，就能赚的比较多了，这样一天卖出去个十几、二十件。
一天赚三、四百块应该不成问题，月收入过万也不是什么难事了。
再就是技巧上的问题，有的人天生口才好。
又或者是为了赚钱养家糊口，逼迫自己变得口才好。
再加上努力，从早到晚的摆地摊哟呵，忙完嗓子必定变哑，嘴笑得扯都扯不回来。
这样一类人的月收入，往往会比坐在地上一声不吭的人要赚得多。
所以说，现实中摆地摊月入万元，是完全有可能的。但是月收入十万我觉得有点不切实际了，这只是个人想法。
为什么拼多多上商品的价格那么便宜，是从哪里来的货源呢？
▲为什么拼多多上商品的价格那么便宜呢？有人说拼多多上卖的都是假货，其实并不完全正确；有没有人跟我一样好奇拼多多上那些便宜的商品到底都是从哪里来的？他到底是不是假货呢？很多人对拼多多的印象还停留在假货泛滥，质量低劣，以次充好这个层面；
拼多多早期呢，确实也出现了假货的乱象，但随着整治力度的加大，最近还在拼多多上购物的，都会发现情况正在不断的好转。 以往厂家生产的产品需要通过渠道，也是各级代理商才能被消费者最终买到，而这些代理商就像收费站一样层层加价，最终一件三五块的商品到了消费者手里成了几十块；而电商的出现直接简化的这种渠道，店家都是从1688批发拿货，所有拼多多的店家商品可以便宜一些。 ★拼多多2015年成立上线不到一年的时间里，日订单量就达到了1,000万，而现在3亿人都在用，那么拼多多上的商品，为什么那么便宜呢？主要有以下4个原因：
一、薄利多销，毕竟一分钱一分货，以洗衣液为例看起来像蓝月亮并不是每天能卖出1000单，我们算一下成本，1千克洗衣液大概1.5元，塑料瓶0.5元、贴纸0.5元、包装盒0.5元、快递最低成本全国3.0元左右，一单的成本大概5元，按标价6.9元算，一单也可以赚将近2.0元钱，每月卖3万单能有6万的利润。 二、减轻库存压力，在这里我想说一下在拼多多开店的卖家大多数在淘宝也是有店铺的，有时候淘宝上面的货没卖，这时候卖家就会将自己囤积的货，低价挂到拼多多上去卖，在以前淘宝卖不出去的库存，只能白白占用资金，但是现在有了拼多多，它可以以略低于出厂成本的价格卖掉，使得它的库存压力一下子减少了很多，对卖家来说拼多多帮了一个很大的忙，同时对拼多多上的买家来说，只要花在淘宝上一半的价格，就能买到这样一个很好的产品，也是一件非常不错的事情。
三、降低运营成本，大家都知道，现在淘宝竞争压力非常大，运营店铺方面要投入很多成本，而这些成本最终会在商品的价格中体现，而拼多多相对于淘宝来说，竞争压力没有那么大，运营成本也不高，所以拼多多卖家的降价空间也比较大，这也是拼多多便宜的原因之一。四、不同的人群定位，拼多多大量的用户都是3、4、5、6线城市的，他们的消费能力相比一二线城市的消费者低一些，只要是低价的产品，在拼多多市场上都是很受用户的喜欢，由于用户群不一样，因此一些在淘宝上不那么火的产品在拼多多上可能会大火。
?另外，很多人会问拼多多上这么多便宜的夸张的商品，到底是怎么来的呢？为什么有的商品价格比阿里上的批发价和拿货价都还要便宜；这确实不得不让人产生怀疑。但是这些问题经过一番调查，基本上搞明白了拼多多上便宜商品的来源，如果大家也同样好奇的话，我们一起往下看，其实拼多多上的便宜货源很多都是库存的尾货，或者是源头工厂直接销售的产品。 工厂直接销售的好理解，它没有中间商赚差价不说，量越大成本就越低，卖的便宜也不足为奇，可尾货是个啥东西呢？其实，这也很简单理解，厂家为了保证生产效率，产品肯定是批量生产的，除了卖掉的部分也会有部分产品产生积压，这个时候与其放着占空间，不如打折促销，尽快腾出资金和空间生产新品，或者下一批产品，这部分被处理的产品就叫尾货。 很多尾货的价格其实是低于成本价的，你当然就会觉得便宜了，这还不算拼多多上的产品，快递大多选择的是非常便宜的，这又节约了很大一部分成本，
除此之外拼多多的推广方式也很特别，不同于淘宝上的付费展示，拼多多是打折展示或者叫亏本展示，简单的说淘宝的商家付费给淘宝，淘宝帮你展示产品，从而提升商家的销量，但这部分费用是要记入产品总成本里面的，很多淘宝上的产品推广费用已经可以占到总成本的一半了，所以卖价当然就高；但拼多多不一样，平台会要求商家利用低价的活动产品，来换取展示的位置，这样既可以吸引消费者也可以提高平台和产品的曝光量，有点类似于亏本卖产品来换取展示位的逻辑，这就可以解释为什么真的可以买到一元拼团的产品了，参与活动的商品，在达到约定的单数或者销售额之后，就可以恢复正常价格销售，主要赚的还是正常价格销售的钱。 其实你看拼多多上很多正常价格销售的产品并不比淘宝便宜多少，总结下来拼多多上的价格之所以便宜，一是因为产品成本低，二是因为参与推广活动的产品价格低，所以产品价格看上去偏低也就不足为奇了，但拼多多上就完全没有假货了吗？可以在留言区我们一起讨论一下。
我支持学校的决定。
咱们需要首先看到一个问题，中学生是禁止手机进校园的。无论是走读生还是住校生都不允许带手机以及任何的通讯设备进入学习场所。
网络购物离不开手机因为学生的自制能力比较差，家长给学生准备的手机，往往会耽误学生的学习，学生都可以明目张胆的在网上购物，说明自己平时有玩手机的习惯。学校不光要禁止学生网购，也一定要彻查学生的手机来源，禁止学生携带手机进校园。如果因为特殊的原因，家长要求孩子带手机进校园，手机也要交由班主任老师统一管理。
网络购物的坏处多第一、肯定是耽误学生的学习。很多成年人都有这样的习惯，自己累了想休息的时候就想玩会儿手机，自己也跟自己说：就玩一会儿，10分钟20分钟就可以。但现实的情况往往是一直玩下去，不光浪费了时间还耽误自己的正事。初中生的自制能力更差。如果让学生养成在宿舍里进行网购的习惯，后果可想而知。学生的课余时间完全被手机占用，甚至在上课时也老想着玩手机，去网上购物。时间一长，孩子就会产生厌学的行为。
第二，网上购物的质量良莠不齐。网上充斥着假冒伪劣的产品。学生花了钱也往往得不到自己想要的产品。缺什么，让家长给买什么就行。
第三，学生购物付出的金钱得不到保障。就比如我叔家的弟弟之前上高中时，自己在微商那里买了一双鞋。发现是假货之后想退货，而那名微商早已音信全无，最后只能认赔几百块钱。
第四，随意购物往往养成孩子大手大脚的习惯，对于孩子的价值观的养成，没有良好的影响。我叔叔家的弟弟在上初中时还是一个优秀、听话的学生。但是升到了初中，由于他的爸爸妈妈比较疼他，要什么给什么。他也便养成了花钱大手大脚的习惯。
他所在的初中是市重点中学，学校里形成了一股攀比之风，你今天买了什么？我明天也得买比你更好的！我弟弟的衣服鞋子就是先在网络上自行购买，后来越买越多，最严重的情况就是一个月买一双篮球鞋。每双篮球鞋都不低于六七百块钱。
好多衣服都是他在网上自行选购的，选完之后就给家长要钱，假如家长不给就以不学习为理由来让家长就犯。他整个高中三年的购物经历花了上万元，最后也只是考取了一个专科。这完完全全是由于家长的放任，以及网络购物导致的。
总之，我支持该中学的做法。学生使用手机一定要在源头上根治，在家庭生活中，老师鞭长莫及，无法实时监控学生的行为，那在校园里，就要杜绝这种现象的出现。
对于该中学禁止学生网购，你怎么看？
一，重回职场，先明白你的竞争环境
二，在市场中，“我”自身最大的价值在哪？
三，简历投了无数若干份，为何只有“保险内勤”叫我去面试？
四，还能找到跟原来一样的工作吗？
五，对方问期望薪资，开多少合适？
六，离职证明如何提供？不如二进宫一，重回职场，先明白你的竞争环境
一般遭遇随着生活压力的加大，很多宝妈做不了全职太太了，休息一两年甚至多年后，还是要出来找工作。当然，也有人说工作是爱好、再出来工作是为了兴趣、女人要有自己的事业，等等，这些就不去深究了，既然出来，主要原因是经济压力。
宝妈求职时，一般会有一个普遍的遭遇，这就是一个正常的认知过程，其中自然有困难、挫折和坑，当然也有自身原因。
宝妈刚开始找工作，第一个想到的就是她原来做的白领工作，可能还是个小主管或者经理，她会回忆自己当时的工作职位抬头、工作经验以及薪水多少，然后，立即投递她原来的岗位。结果是，三个月都少见有面试电话来。
此时，有个共同的停顿时间点，简历投出去三个月都杳无音信，她们又不好意思告诉人，对于老公那边，也不能没有面子是不是，就说还没开始投简历。但事情情况自己是知道的，宝妈会自己想法设法找出原因，自我总结出来的唯一原因，就是自己的简历没做好。
于是，开始修改简历。但是，做简历，你好歹有个明确的职业方向吧？“目前职位”能不能写？期望职位写什么合适呢？比如原来做会计主管的，她拟定出来自己的目标职位，就是所有大公司的财务部门，只要是会计、会计主管岗位，都是行。继续猛投简历，这次当然是增加了投递量。但是投了2个月，还是没面试通知。
这次，第二次小结时间到了，宝妈会觉得简历可能不是主要问题了，看来是职位选择问题，也就是自己得有长久的职业规划，好歹职务方向要明确，未来才有长久的增值空间。好歹自己要有个长远的职业规划吧！是的，应该如此，宝妈觉得非常对。
于是，经过网上资料的搜索和学习，且请教了某些资深人士，并结合了跟老公的讨论结果，宝妈觉得自己要多方面发展，于是，目标职位开始扩展到财务部门的所有职员岗位，包括应付账小会计、应收账小会计、费收专员、出纳等等，同时，增加了行政专员、人事专员这俩目标岗位。这几个都符合家庭和自己的需要，未来也有不算太差的职业发展。
接着，根据这几个想出来的职业方向，重新修改了新简历，继续投递。如此，求职半年后，终于来了不少面试电话；但问题是，这些工作要么需要加班，要么需要出差，要么很远，要么钱太少，要么说是后勤却让我去卖保险，要么说是文员却是营销岗，等等，不合适。
总之，在求职接近1年时，宝妈终于找了个新工作上班去了，还是亲友介绍的。当然，这中间还会经历一次微商的诱惑，大致三四个月，放弃了，觉得不靠谱。福利，领取淘宝天猫所有商品的高额优惠券，你想买的商品都有优惠券，让你购物省钱。添加v信：sddoor（即可获得，以后每次购物都能省钱）
熟悉竞争环境第一段说的这些，是讲的一半规律，当然，也是让您先暖下身，不是说你也会如此花一年才找了份将就的工作。但，当我们再次求职，尤其是有一段时间没在职场工作之时，需要尽快对求职市场熟悉起来。这里最重要的，则是竞争环境。
当我们投递简历、面试、谈薪水之时，会有两类人在跟我们竞争，不一定形成完全的竞争，但一起竞争是肯定的。
我们先来看下职场中的第一类竞争者，跳槽的人，这部分人大多数是在职状态。
上图，是我们针对职场人士，做的一次跳槽意向调查，不考虑“伺机而动”的职场人，大致有1/4的在职人士（26%）正在跳槽。不深究具体范围和数字，这就是求职市场中的第一类人，也是我们主要的竞争者，他们在职，业务熟练，优势明显。
第二类竞争者，自然是应届生，他们是即将进入职场的新人。尽管没有工作经验，但是很多单位尤其是大公司，都欢喜招应届生。我们看下图，是历年的应届生毕业人数，2017年有795万进入社会，这是巨大的就业人群，还不包括大学以下学历的毕业生、未就业的往届生、海龟生。总的来说，应届生每年有大致1千万进入职场来求职。宝妈进入职场，最怕的就是领着应届生的工资。
求职市场上的第三类人员，就是目前失业没有工作的人，包括裸辞的人、被裁的人、企业倒闭的人、创业失败的人，等等，当然也包括自己这样的宝妈重返职场的人。此类求职者，就是“非在职人员”。保守估算下，总人口14亿中适龄劳动力人口有一半，这7亿人按照官方经常公布的“失业率3-5%”的最低比例来计，7亿的3%，失业后求职的非在职人员大概2千万人。
所以，综上，我们要熟悉的竞争环境就是：人才市场上跟我们一起竞争岗位的，有1/4在职跳槽人员、1000万上下的应届生，以及“我”这样的2000万非在职人员。
以上，希望你避免长达一年求职的一般遭遇，并内心清楚自己目前在人才市场中的竞争环境。你要知道，这么多人一起竞争，而新增工作岗位是有限的，所以一份简历投出去杳无音信，这是大概率事件；并且，一个职位有成百上千个人投递，也在情理之中。福利，领取淘宝天猫所有商品的高额优惠券，你想买的商品都有优惠券，让你购物省钱。添加v信：sddoor（即可获得，以后每次购物都能省钱）
二，在市场中，“我”自身最大的价值在哪？
我们求职者，大多数情况下，会计较于自己的不足点，而忽略了主要矛盾。
企业需要合适的人才，这个“合适”，就是以基本要素为主并逐渐累加的综合要求。
如果针对一份月薪预算1万元的会计岗位，大致会列出这样的核心要求：“本科+女性+本地求职者+3年工作经验+类似岗位”，这就已经接近大致80%的岗位需求，如果你还具备“本地户口”“颜值正常”“超过3年工作经验”“上家雇主很知名”“专业对口”“证书奖项若干”，等等，就更加完美了，可以得90多分了。
如果你有更突出的优势，比如“更高学历”“颜值高”“地方政府关系”“专利若干”，面试时的言谈举止表现超一流，等等，则可能会特批你的薪水，超过100分的理想分值了，给你月薪1万2。
如下表所示，你的基本要素，是前面的总分加在一起超过90分的部分，而不要舍本逐末去担心那些小的要素。宝妈们可以参照这个表格，自己给自己打个分。用分数对照工资，这就是你目前的最大市场价值。
三，简历投了无数若干份，为何只有“保险内勤”叫我去面试？
简历渠道选择投了若干简历，杳无音信，这是常态，并不仅仅是宝妈有这个感觉，其他所有求职者，都面临这个问题。实际上，网络投递简历出去后，能获得面试机会的可能性，是很低的。因为用的人太多，网络上投递简历的成本也太低，这个结果也是正常的。为什么这么说呢？我们看下图。
看到没有？这还是个部门经理岗位，就已经有数百上千人在跟你的简历竞争，HR从1000份简历中挑出10份给主管，则你的简历被挑到的可能性只有1%了。
更有甚者，1000份简历中，人事专员只会先抓取其中的50份作为初选者。怎么“抓取”的？通过每份简历上3秒钟的扫视，甚至就是随意先拿出50份简历来，其余95%的简历都不看了，直接淘汰。然后50份简历被挑出来了10份。可见，简历从网上投递出去之后，只有1%的可能性会到达主管手里，你写得天花乱坠也没用，别人没看到你。明白了这一点，就能节约宝妈们三个月时间。
接下来，简历再经过主管筛选淘汰一半，将最后的5位叫过来面试。可见，在主管筛选简历这一关，你只剩下千分之五的概率。最后五个面试者中终于有一个胜出，能获得这个职位。概率变成了千分之一。
网络投递简历的成功率，既然这么低，是不是就不要投递了？当然不是，小概率事件得增加分子数量，所以，你必须海投简历才有用，找一份工作好歹几千份简历投递出去，每天100份简历，当然，200份也不嫌多，记住“海”字的意思。
宝妈们最该利用的是第二大简历投递渠道：熟人介绍投递简历。这种渠道的求职成功率非常高，关系和熟人好办事，成功率能达到50%上下。宝妈们在当地虽然上有老下有小中有老公闺蜜，但毕竟社会关系比小年轻多多了，这也是被保险公司叫过去做内勤的原因，不让你做保险销售，这么多关系岂不是可惜了？！当然，这是题外话，还是希望宝妈们不要浪费这个简历渠道。找10-20个好友，分别告诉他或她，就说自己正在求职即可。有心的人会帮你留意，下次问你要简历，你的机会就来了，注意下，这可是成功率50%的机会！
简历投递的第三个渠道，就是猎聘渠道，这种渠道的成功率大约10-20%，包括不收费的猎头、收费的猎聘公司、朋友圈自媒体中发布的职位，以及熟人、网友的内推，都属于猎聘渠道，并不仅仅指猎头。
如上，三个简历投递渠道，同时发力，可保一个月内面试电话大量到来。
职业空白期要知道，所有公司以及他们的HR和用人部门主管，对于应聘者职业空白期的最大容忍度是多少？一年是个关键。超过一年的技能空缺，就可以默认为重新开始。很简单的调查，当你之前月薪2万，如果突然失业了一年，再去找工作，你能找到月薪1万的工作，已经算是不错了；若是能接近原来的薪资，则实为侥幸；超过原来的工资则属于中彩的概率。
那么，宝妈确实这个职业空挡超过一年了，如何弥补这个空白期呢？有没有解决之道呢？
最好找这期间帮你缴纳保险的第三方公司，看看是否继续可以挂靠工作经历。也可以找一家亲戚熟人的公司挂靠，哪怕开天猫网店或者开饭店、做批发生意的熟人，都行。
当然，在亲戚店里做的啥职位，尽量往自己下家的目标企业靠。甚至你原来做行政主管的，后来自己创业开了个公司，但2年后生意失败公司倒闭了，你也照样可以写自己在“某某广告公司”做了2年多，职位是行政人事部经理。
挂靠是个双刃剑，但你失业期间其实并不是什么也没干，如果确实乏善可陈，则还是如实空出这段空白期为好。一个谎言毕竟需要十个去弥补。
对于职业空窗期过长的解释，也可以这里，不仅仅宝妈可以用了。（空窗期过长，要怎样向面试官解释以获得工作机会？ ）
四，还能找到跟原来一样的工作吗？
虽然好几年都没工作了，现在重返职场，一开始当然都想做原来的岗位。
当然，面试结果也是显而易见的，面试时部门主管比自己小五六岁，进去后给原来的学妹做助理，工资是部门内最低的。这还是找到工作的，大多数情况下工作还非常难找，做前台过了年龄，做主管没资历，想做经理或者总监，第一步初选期间简历就被淘汰了。
所以，宝妈最好的策略是，先别急要求比原来加薪晋级的岗位，第一步可以放低姿态先进入职场，第二步在工作期间去突出自己多年的工作经验，接着，再去谋划下一步是否要在职跳槽还是内部想办法提升。
你问，“还能找到跟原来一样的工作吗？”你先别着急，进来再说，也许很快就能超过原来的岗位，这有个过程，最快一两年，你别急于这几个月啊。
五，对方问期望薪资，开多少合适？
期望薪资要谨慎对待，当然最好提前准备，当对方问工资要多少时，如何回答呢？不是让你临场发挥，尽管好久不上班，行情不了解，但可以提前做评估。
第一个方法：市场评估法举例说明，如果你在当今国内的一线城市，比方说当下的本科应届生的起步月薪，平均值算作税前5000元的话，此后每增加1年工作经验，根据统计规律，则月薪可增加大致1000-2000元。
如果你本科毕业5年，在一线城市工作的话，则无论你做啥工作，你的市场价值就应该是月薪9000-14000元。这里，你大致就知道了自己税前月薪的下线9000元的样子。上限呢？自然是14000元。这是个区间，并不绝对，但大致是你的同学历同龄人的薪水区间。
有人说，我在三线城市，该如何评估呢？应届生起薪你可以调查下，我们按照2500来举例说明，每增加一年月薪增幅为500-800之间，则本科毕业5年的月薪为5000-6500元。你所在的城市你更熟悉，自己试着评估看看。
第二种方法：平均值法也举例来说明，你大专毕业5年，你就任意挑选自己身边的10位同龄人，包括邻居、发小、同学、前同事都算，他们的平均工资你算一下，是多少？比方说这10个同龄人的平均工资是6900元，这就是你的参照。
如果你的工资跟平均值相差不多，则可以就业。如果对方给你的工资过分低于这个数，才3000来块，比市场价低了50%还不止，则放弃面试；假使给你的工资7500元，高于这个平均值，则可以继续面试。福利，领取淘宝天猫所有商品的高额优惠券，你想买的商品都有优惠券，让你购物省钱。添加v信：sddoor（即可获得，以后每次购物都能省钱）
以上，是市场评估法和平均值法，俩方法，可以作为你目标薪水的参考。记住，当对方问你期望薪水的时候，别说一个具体的数值，而要说一个区间。这区间你可以设大一点，比如同学等同龄人的月薪均值为10000元，则你可以报给对方：我的期望薪资为9000-12000。
六，离职证明如何提供？不如二进宫
离职证明是报到手续中的一个材料，签订Offer的时候可以谈好，先试探下，就说没有离职证明，是否可以接受。当然，你之前保存了下来，哪怕拍了一张照片，或者有电子版本，则更好。问题是没有了怎么办？
所以这里要先跟对方确认清楚，有些公司很死板。根据多年经验，越大的内资企业越死板；另外，外企中那种中型外企也最死板。
离职证明，当然以简历中的最后一份工作经验为准。如果报道后HR不问，则不用主动提及；等HR问你要，则尽量去上家要；同时跟HR搞好关系，她主要是完成流程；有时你让上家老板出具一封签名信，拍个照过来，也行，好歹有了文档可以记录。如果你实在没有，有时，拖过这一两个月，也就没事了。
最后就说到了二进宫的话题，所有非在职人员求职中，只有宝妈是可以名正言顺回老东家工作的，虽然也叫做二进宫，但其他裸辞的、被裁的、单位倒闭的、中年失业的人，他们想回也回不去。
所以，如果你实在最后难以找到合适的工作，又对原来的工种特别喜欢，则可以试试联系下辞职前的老板，问问是否缺人，职位比原来低一点也行。二进宫这一招是为了先入职，解决“在职”二字，免去了冗长的投简历、求职、面试等等过程，继续待个一两年，届时再做谋划即可。
“老公在家带娃，老婆赚钱养家”其实没啥好奇怪的，我同学就是，最近小宋佳、刘敏涛和喻恩泰主演的热播剧《白色月光》也是“男主内、女主外”的模式，不过悲催的是喻恩泰饰演的老公出轨了一位刘敏涛饰演的“老小三”，婚姻最终走向解体。
纵观剧情，其实和现实生活差不多，无论男女，只要是没有了自己的事业，全职在家带娃的话，慢慢的都会自信心消失，找不到自我，而那个在外面冲锋陷阵的尽管也很累，但拼搏的结果要相对好一些，最起码能得到社会的认可。
大约总结一下：
第一、男人在家带娃时间长了，一样没有存在感全职奶爸活的比较快乐的，那是因为男人们的心胸相对宽大，但禁不住时间长了，会有“吃软饭”的嫌疑。比如剧中的小宋佳老公就是这样，两个人商量好她拼事业他主家庭，但她老公在家时间长了，越来越没有自我，而她在外拼搏的这些年，生意做的风生水起，越来越红火，两个人的距离越拉越大，尽管她老公依然爱她宠她，但不被人理解的失落和失望却越积越多，知道后面无论他去干什么，或者遇到什么困难都不想告诉小宋佳。
第二、退居幕后看似很伟大，但没有金钱来源就会看人眼色，找不到自我剧里小宋佳的老公看似体贴温柔，其实心理压力很大，没有经济来源，人前人后说话就不硬气，尤其是在老婆面前总有“矮人三分”的感觉，所以他做微商、开公司，甚至为了尽快把生意做起来，不惜跟女儿的幼儿园老师搞暧昧，误入别人圈套，损失了一笔钱财。
第三、更容易被诱惑或者出轨如果不是遇到刘敏涛饰演的杨雁，他或许还能坚守做男人的底线，但可巧的是在他创业最艰难的阶段，刚离婚的杨雁跟他同病相怜，两个人心意相通，再加上杨雁心机颇深，一步步的被她带入婚外情的漩涡，直到婚姻瓦解，妻离子散。
所以说，那些看似老实懦弱，甘心守护在老婆背后的男人，看上去比较顾家，但有时候他们恰恰也是最脆弱的，不被家人理解，也会被朋友轻视，每天活的无所适从。
说白了，老公在家带娃和老婆在家带娃几乎没啥区别，女人脱离社会太久遇到的困惑，男人一样会有，只不过是他们更善于沉默，不想去表达。
比如我同学老公就是，这些年一直在同学面前唯唯诺诺，甚至有次喝酒摔伤了，都不敢告诉自己老婆。担心被她嫌弃，每天早起做好了饭放到桌上，等老婆吃完，孩子上学走了，才悄悄的跑到卧室躺下休息，基本不敢和老婆打照面。
所以，无论男女，谁在家带娃谁就要做好付出不被理解的准备，更要学会隐忍，心态也要放平和，跟自己和解，跟生活妥协，不要忘记自我成长，更不要觉得低人三分，只不过是家庭分工不同罢了。
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