两会期间，

一些NPC代表建议:

职业因素引起的颈椎病，

包括在职业病的范畴内。

也就是说，

当前，由职业因素引起的颈椎病，

尚未纳入职业病范畴。

因此

职业病包括哪些疾病？

是如何确定的？

一起来看看吧~

什么是职业病？

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。

职业病包含哪些疾病？

依据职业病分类目录，我国现行法定职业病分为10大类132种(含4个开放条款)，具体如下。

(1)职业性尘肺和其他呼吸系统疾病(如矽肺、煤工尘肺等。);

(2)职业性皮肤病(如接触性皮炎、光敏性皮炎等。);

(3)职业性眼病(如化学性眼烧伤、电光性眼炎等。);

(4)职业性耳、鼻、喉、口腔疾病(如噪声性耳聋、铬鼻病)；

(5)职业性化学中毒(如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。);

(6)物理因素引起的职业病(如中暑、减压病)；

(7)放射性疾病(如内放射病、放射性皮肤病、放射性肿瘤等。);

(8)职业性传染病(如炭疽、森林脑炎等)；

(9)职业性肿瘤(如石棉引起的肺癌、间皮瘤、联苯胺引起的膀胱癌等。);

(10)其他职业病(如金属烟雾热等。).

备注:职业病分类详见《职业病分类与目录》。(扫描下方二维码)

职业病的判断

职业病的认定需要满足四个条件。

◆劳动者必须与用人单位存在事实劳动关系，用人单位必须是合法的用人单位(包括个体经济组织)。

◆必须是在从事职业活动的过程中产生的。

◆一定是接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素所致。

◆必须是列入国家公布的职业病分类和目录，符合国家职业病诊断标准的疾病。

怀疑自己得了职业病，怎么办？

劳动者怀疑在工作中可能患职业病时，可以在用人单位所在地、户籍所在地或者经常居住地的医疗卫生机构进行职业病诊断，职业病诊断费用由用人单位承担。

职工确实被诊断为职业病的，用人单位可以在30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定(职工本人及其近亲属、工会可以在1年内申请)。

被认定为工伤后，治疗职业病的费用符合规定的，可以从工伤保险基金中支付；

职工患职业病住院治疗的伙食补助费，以及在统筹地区以外治疗所需的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付；

经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工在签订工伤服务协议的康复机构发生的费用，按规定由工伤保险基金支付。

有残疾影响劳动能力的，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级的，按照相应等级享受工伤伤残待遇。

用人单位未为劳动者参加工伤保险的，相关费用由用人单位支付。

编辑:焦度