内容介绍
我曾经面试过很多一线互联网大公司，确实这一类的公司面试的时候比较注重算法(不过自己的经验和朋友的说法来看，工作中从来都用不到)！
问的算法方面的知识也不会很深，比如之前在一家公司，要求我写一个二分法查找的伪代码，就写个思路即可，还有的要求说出二叉搜索树，红黑树，还有诸如冒泡排序，快速排序，插入排序等方式的性能以及如何选择最优的方式！
其实如果不是跟大数据，搜索，统计这些息息相关的工作岗位，问的算法都比较简单，就看你有没有了解过基本算法和解决思路！
其实，在面试过程中数据结构问的更多一些，比如说hashMap的内部结构，如何扩容，扩容时候的线程安全问题，JAVA8中为什么加入红黑树？arraylist，linkedlist区别与应用场景？等等这种JAVA中常用的数据结构的深入理解！
所以，如果您要面试的话，我的建议是，基本的算法，比如二分查找，递归，基本的排序算法等掌握其思路，写出伪代码，基本的数据结构掌握其底层源码和优缺点！基本算法和数据结构这一块就OK了！
谢邀。
组织计划类的题目，我们给学员授课的时候特别强调的是答题的逻辑。
逻辑是我们答题的骨架，参加过面试的学员可能都有这样的感受：明明在答题前准备了千言万语，答题时一卡壳，就只剩下嗯嗯啊啊的语气词了，不胜尴尬与烦躁。而平时背的滚瓜烂熟的答题框架，此时就能发挥作用，及时把你的答题拉回正轨，保持120KM/h的定速巡航。
言归正传。在这里主要介绍两大类答题逻辑，一是常规答法，二是创新答法，也就是题主要求的赢得考官青睐的答法。
如果你的答题已经驾轻就熟，请略过以下内容，直接看文末的创新答法。
一、计划组织：一个帽子+三个环节+鞋子 （戴帽穿衣穿鞋法）
（一）、组织类：破题帽子----领导把任务交给我，是对我的信任，也是对我的锻炼。（开门见山，不要太多废话）
三个环节----计划，实施，总结
套路：
事前：调研+制定计划
事中：确保实施高效
事后：总结+评价
模拟作答：帽子：……活动对于我们的生活和工作具有……意义，组织好这项活动有利于……
事前：对现状调研(人群、方式)，征求同事和领导的意见和经验，制定具体、可行、高效的训划，确定人员、场地、资金的安排，将计划以书面形式呈交领导，待领导通过后方可实施。
事中：活动中，我要组织相关人员，明确分工，有条不紊地高效推进活动。我将会重点关注以下几个方面（供发散思维，不要求面面俱到）。
1、活动的针对性——主体……主题……背景……领导意图……宣传解释……工作人员安排……人员对接
2、活动的多样性——创新活动形式，如座谈会、培训会、茶话会、演讲、竞赛、塑造典型、评选优秀等
3、活动的缜密性——在活动正式开展之前，有需要的要进行全面的彩排，或者排查疏漏的问题
4、活动的规则性——公平公正公开，有说服力
5、活动的节约性——根据八项规定，力求勤俭、大方，不铺张、不浪费，尽量充分利用以前活动的物件
6、活动的宣传方式的丰富性——横幅、传单、报纸、政府网页滚动、大喇叭、短信、海报、微博、宣传册、橱窗、入户宣传、微电影、微信订阅号
7、活动的实用性——宣传的同时，切实解决当下困难，主体的需求，分类指导
8、活动的持久性——建立长效机制，人员资料存档备案
事后：活动结束后，我将找出这次活动的不足，同时请球参与人员反馈给我相关意见(报领导)，同时我将总结经验，将活动的资料和图片整理发布在相关网站和报纸上，让全社会都参与到以后的活动中去。只要这次活动，我计划周密，力法得当，措施得力，我就一定能取得非常好的效果。
（二）会议类：
帽子：……，如果由我负责这次会议，我会从以下几方面进行策划。(把话题引入) 我保证会议圆满成功。
第一,我会根据上级文件精神到有关部门(不知道具体什么单位就说有关部门)了解情况。同时，我会向单位中组织过此类会议的同事取取经，学习他们的成功经验。在此基础上，我会形成我的报告会活动策划方案，确定会议主题，报领导同意后具体落实。
第二，方案确定后，我会重点做好以下几个方面的工作：在场地安排上，我会选择单位内大的会议室作为报告会会场，以便能最大限度地让单位同事能够参加；在时间选择上，我会综合考虑单位同事的时间，避免挤占最繁忙的时间；在会议通知上，我会以短信的形式通知单位所有人员准时参加会议；在相关后勤准备方面，我会提前制作好ppt，落实报告会主持人、摄影人员，为与会人员准备好茶水等。
第三，在报告会正式开始之前，我还会再确认好与会人员是否能够准时到场，如果不能，我将安排人员做好接送工作，并且再次检查一下话筒等设备，提醒与会人员手机调成静音或者震动，避免现场出现一些尴尬的情况。
第四，在会议进行过程中，做好组织串联和秩序维护工作。现场如有同志接打电话，我会提醒他到室外去，避免影响现场状况，台上人讲到精彩处，带头鼓掌，营造良好氛围。
第五，报告会结束之后，我会安排好相关人员离开，将会议的情况写成信息，扩大其影响力，收集同事的看法，最后将整个会议的情况进行总结向领导做好汇报。
我相信，在我的精心策划下，报告会…定能够取得良好的效果，一定能够在单位中达到……积极效果。
（三）、调查研究报告类：
首先是成立组织、分工合作。
其次是制定详细的调查计划。在制定调查计划时从以下三个步骤展开：第一是了解情况，是什么。第二确定调查方法（比如走访、问卷、会议等），再次是实施调查。
最后是整理调查资料，描述情况、分析原因、提出对策建议写出调查报告。以供领导决策参考实施等。
（四）、负责人管理类
帽子：……单位／中心／场所具有……意义，在……方面承担着非常重要的作用，由于诸方面的原因，遭遇了瓶颈期。作为负责人／管理人，我将从以下几个方面开展工作。
事前：根据相关文件精神，按照领导要求，收集群众要求，认真记录，把问题和不足归类，今后改进的过程中抓住重点，各个击破。
事中：
资金问题：开源节流，拓展资金来源。不但要向上申请相关专项经费、企业经费的赞助，更要根据党中央八项规定把资金用在实处，避免奢侈浪费的现象出现。
人员问题：与高校大学生相关协会组织联系，获得有相关专业背景的大学生的帮助；争取离退休的、热爱我单位工作、能发挥余热的人员的支持；招聘相关人员。明确各方职责，相互协作，人尽其才，做大……蛋糕。
管理问题：出去考察学习兄弟单位，引进新模式，新方法；自我总结管理方面的不足，认真听取各方意见；制定相关规章制度，把单位的运行引导到正确的轨道上；引进相关考核机制，赏罚分明。
监管问题：对内经常召开讨论会，反思不足，接受批评和自我批评；对外开通官方微博、微信、设置意见箱，偶尔采取街头偶遇和问卷的方式，问计于民，间需于民，从群众中来，到群众中去。
事后：希望通过我和同事们的努力，多措并举，多管齐下，可以把我单位打造成相关先进单位，可以得到领导和群众的认可和点赞，这样才能实现我的人生价值和事业价值。
（五）、参观接待类
1．与对方联系对接，制定详细接待计划(制作接待手册)，交领导审阅确定
2．安排接送、食宿、交通、所需材料、对等接待人员等事宜(这里要注意，明确对方具体对接人，如有改变直接跟他联系商定)
3．联系人员，确定时间、天气情况，陪同参观、宣讲
4．做好沟通联系工作，应急预案等突发事件的应对
5．准备其他活动
6．返程(送站)
（六）、宣传类
1．宣传准备
2．宣传实施
3．宣传效果的验收
模拟答题：准确定位宣传活动的目标，把握好活动的重点环节，才能做到方向明确、措施得当，才能达到……的宣传效果。
要达到上述目标，就必须把握好如下重点环节：
首先要把握好拟定宣传内容环节。宣传内容要能针对……才能做到有的放矢，要能有正面典型才能做到有指导意义，要能有反面典型才能做到有反思警醒。既要宣传不该做什么，更要宣传倡导怎么做。可以采取调查问卷、当面采访的方式收集、汇总、整理……的突出问题、主要危害、正面及反面典型。
其次要把握好拟定宣传方式环节。宣传的广度、深度决定了宣传的范围是否能发人深思，令人警醒。在宣传载体上，……；在宜传形式上，……；在宣传互动上，志愿人员宣传号召等方式。
再次要把握好宣传活动开展环节。只有严格按照拟定的恰当的宣传内容与宣传方式来进行开展，只有让大家都参与进来才能杜绝负面影响，确保宣传活动有序组织、稳步推进。这就要求率先对参与人员、志愿者进行统一的培训，让他们全面了解活动的目的、方式，让大家在宣传过程中做到“率先示范，从我做起”，以此来感染他人。
最后要把握好扩大宣传效果环节。不注重宣传成果维护，就失去了活动的价值、意义，也就达不到活动目标的最优化。这就需要将这种宣传从阶段性转化为机制化、长效化，这就要求能够主动邀请媒体参与到宣传的活动中来。
我相信，通过把握这些重点环节，一定能够营造出关于……良好氛围
二、计划组织：创新答法
（一）、落细落小
如调查研究报告类，要赢得考官的青睐，泛泛而谈是无法打动昏昏欲睡的考官的，必须要落细落小，展示出对此类问题驾轻就熟的功底，方能不落窠臼，给人眼前一亮的感觉：
时间允许的情况下，可以尝试答的更细更实一些：
调查开始前，保证以下几点：
1．调查问卷的有效性——找专业人士设计问卷，保证其科学性
2．调查问卷的广泛性——针对不同人群、人户走访、网络发放、上街随机发放、办公窗口发放
3．调查方式的多样性——访谈，问卷，座谈会，街头偶遇，参观考察，实地测量，现场体验等。
调查过程中，保证以下几点：
1．调查人员的专业性：抽调专业人士或对调查人员进行培训
2．调查数据的准确性：尤其是一些记录性的资料，例如工作档案、工资条、会议记录、照 片、录音、财务报表等
调查结束后，保证以下几点：
1．调查数据处理专业性
2．相关意见参考的专业性
（二）、求真求实
如何组织一场会议，不同行政级别的机关单位有不同的操作模式。如果你参加的是省市机关的面试，在筹备会议的时候可以成立会议秘书组、材料组、宣传组、后勤组、保卫组等，因为确实有相应的处室可供调遣，可以把会议任务层层分解下去，大到会议通知发放、会议纪要整理，小到会议车辆停放引导、传递话筒等工作都有专人负责。其实，这只是大机关办会的一种标准状态，而对于区县、乡镇部门，很多会议的组织都处于一种非标状态。如果你参加的是区县、乡镇职位的面试，要避免脱离实际“纸上谈兵”，现实情况下，区县部门、乡镇的大部分会务工作都由办公室的两三个人完成，一个人组织参会人员签完到马上开始会议记录，另一个人倒完茶水马上拿起相机拍照，同时还要眼观六路、耳听八方，时时注意会场空调温度是否适宜、会场人员进出是否及时关门、主持会议的领导是否有新的指示等，必须全神贯注来应对。
大机关一般要设置专门的会议处
（三）、极端负责
绳在细处断，冰在薄处裂。就会务工作而言，细节就是生命，细节决定成败，任何思想上的麻痹松懈、行为上的偏差纰漏，都可能影响工作大局。会议处同志形容他们干的多是“井盖式”的工作，而非“建楼式”的工作。对于“建楼式”的工作，楼建了几层、建得多高，随眼望去一目了然。而对于“井盖式”的工作，在路面平坦、交通通畅时，人们一般不会意识到井盖起的作用，而一旦井盖破损或缺失，道路交通安全受到影响时，人们马上会发现是井盖出了问题。井盖虽小，但作用不小，半点马虎不得。为此，必须始终如履薄冰，严实深细地做好每一项工作。中央纪委办公厅会议处总结的“绝对忠诚、服务周全、业务精通、运转高效、落实有力、安全保密”的24字箴言，高度概括出会议组织人员应践行的工作准则。
会务工作远非看上去的摆摆桌牌、发发文件、摁摁电梯那么简单，为了每次会议活动的顺畅高效，确保会前准备、会中服务、会后督办等各环节“零差错”，背后蕴含着大量的繁细工作。
其实不管是什么奇怪的面试题，只要从面试官的意图出发就可以很好的作答。例如卖矿泉水这种面试题目，多半不是真的要卖出去，而是要考验面试人的思维是否灵活，是否有强烈的销售意识。你想出来的办法无论多奇怪多离奇都没有问题。
下面几个思路供你开脑洞
1、高附加值：比如得道高僧开光的、有偶像签名的
2、高品牌价值：打上奢侈品的LOGO，限量销售，不是什么曲别针购物袋都能卖几千块么，一瓶水300块小意思
3、高渠道空间：免费铺货到代理商，定价800元，卖一瓶给代理商500~
4、定位特殊目标客户：皇家御用水、宇航员专用水、婴儿孕妇专用水
优秀的面试官和求职者都是随机应变的，很多考题也是很随意出现的，但是总归来说还是有技巧规律可循的，下面是小编整理提供的技巧内容，快来阅读看看吧。
新媒体运营岗位面试技巧
很多时候，我们并不知道自己到底适合什么样的岗位，但作为面试官却大多能敏锐的判断，你适合什么岗位。把适合的人，放在适合的平台上，这就是招聘和应聘的目的吧。其实，面试就是一个双向筛选的过程。不卑不亢，带着真诚去沟通，充分准备，展示自我即可。没有被选上，也并不需要气馁，因为要在短短的面试时间里确定一个人适不适合岗位，也是很考验面试官能力的。
那么，面试运营岗位的时候，应该怎么准备，一些常规问题怎么回答呢?
新媒体运营面试准备篇
面试前的准备主要包括简历打印，着装准备、交通查询、住宿安排、作品案例准备、面试单位摸底、新闻热点浏览等。面试新媒体运营的不一定都是互联网公司，所以在面试的准备工作也是不一样的。
简历打印、交通查询和住宿安排这三部分没有什么好讲的，面试的时候简历多带上几份放在你的文件夹备着，因为你不会确定到底是一个面试官面你，还是多个面试官面你。准备多几份简历，总是有备无患。如果你不是在当地的，住宿要提前两三天安排，住在面试单位附近的酒店最好，至于交通工具的选择，如果不是很熟悉地址，建议就打车过去。
着装准备上，很多人都会纠结到底穿不穿正装?这个问题在过去也是困扰着我。后来我也开始面试别人的时候，我才发现，如果你面试的单位不是对着装有特别要求的如销售岗位，那你只要穿得得体大方就好。特别是互联网公司，根本不会要求你穿什么样的服装。一句话，你觉得哪件衣服让你穿着舒服就哪件。
比起上面那些小问题，对于作品案例准备和面试单位摸底就显得重要许多。很多刚毕业的求职小白并不知道，面试运营岗位时面试官都会问到你是否有带你的一些过往作品过来，如果没有带的话，对于面试官要考核你的能力就比较困难了。运营岗位的作品案例要带什么呢?如果你是应届生，你可以带你发表过的一些文学大赛作品，大学时候的策划大赛方案等。如果你喜欢玩豆瓣、知乎、天涯、博客、微博什么的，那更好了，把你发布过的最满意的一篇作品现场找出来给面试官看，那就更加合适了。
此外，你的手机里最好都搜藏和关注一些互联网行业内比较优秀的公众号，以此证明你是一个时刻都在学习的人。要关注一些什么公众号呢?你可以重温一遍我那篇文章《干货|从初级到高级：运营汪的自我进阶修炼》，里面涉及到的一些书籍、网站、公众号、做内容和用户的方法你都记下来，绝对是面试前快速装逼的利器。
对面试单位的摸底也是相当的重要，如果你对自己要面试的单位是做什么业务的都不清楚，那么你又怎么能给他们一个相对成熟的解决方案呢?如果你都不了解你想要应聘的公司，你又怎么去证明你对这份公司的热诚呢?
在面试前，你最好保持每天都关注新闻热点的习惯，因为这很可能会成为你的面试题目之一。
新媒体运营岗位面试进行时
当你来到了你的应聘单位后，你不要着急着一股脑儿的就进去。你要留意一下公司门口，以及在面试等待区你能留意到的东西。通过观察这家公司的装修氛围，你会了解到这家公司的企业文化。这个对于判断这家公司是不是你喜欢的，很有大的帮助。另外，更重要的是，很多面试官会淬不及防的问你，在上来公司的时候看到了什么?
如果你一点都没有留意，呵呵呵呵，你就懵逼了。
面试官为什么要问你这个问题呢?因为一枚优秀的运营喵，很重要的潜质之一就是对身边的事物具有高度的敏感性。观察生活，并保持自己的思考，对于做运营是非常重要的。
面试，最重要的是：自信!自信!自信!
面试全程，你都要保持高度的精神饱满和自信的语调。自信的微笑和语调能让面试官觉得，你对这份工作志在必得，你这个人很乐观，积极。
本人20年备考，面试成绩80+，对于被打低分的情况绝对的一清二楚！
下图为成绩图：
全篇字数四千+，保证案例和细节齐飞，干货和细节全部都有，基本上对于面试的各个部分需要注意的重点，怎么做，都讲解的非常清楚，全部都是重点和精华，结构化面试备考，看这一篇就完全足够了！！
废话不多说，接下来就直接开始了。
一，面试被打低分的原因
1、模板化痕迹太严重
这是很多人都会犯的一个毛病，也是面试官的一大雷区。据说很多面试官在一听见那种模板套话式的回答，就会直接打低分了。就像回答组织能力题的时候，第一必说制定计划，第二必说组织实施，召开会议，向领导汇报，深入调查。第三就是作一个书面报告给领导审阅，再说今后必将更好的完成领导的任务等。
这种话说了其实就跟没说一样，根本就没有和实际情况去练习起来。还有就是语句的重复，动不动就是组织信任，领导放心，群众满意。考官可能听的耳朵都起茧子了，就跟在听录音一样，一遍又一遍的重复。而且还是不同的人重复相同的话，结果自然就不会有多好了。
2、说话生硬，磕巴
很多人在面试的时候会变得非常紧张，这个时候语音和语调就会发生变化。在整个回答过程中就会变得非常平，根本就没有语气的起伏。这种回答是非常让人难受的，尤其是在面试官已经听了好长时间的回答这样的情况下更是如此。
还有就是因为过于紧张，导致自己说话吞音同时还磕巴。这种情况下很容易让面试官觉得你没有准备好就来了，而且还会影响你整体的表现和打分。要知道面试最重要的就是说了，你的答题内容都是要通过说才能让考官知道的，如果连说都说不好，那么考官肯定就不会给你打高分了。
3、小动作太多
很多人在面试的过程中，会不自觉的进行一些小动作。比如抖腿，摸耳朵，甩头发，挠头等动作。这种动作在面试过程中是完全不能够出现的，不仅显得自己的礼仪和礼节有问题，还会让观感变得很差，尤其是容易引起考官的厌烦。本来考官要面试一天就很无聊和难受了，看到这些可能就更加的不耐烦了，直接判最低分也不是没有可能的。
4、问题思考跑偏
在公务员面试中，语言的组织和表述只是表面的情况，考官听到的自己说的观点那才是核心。而有些人可能因为面试过于急躁，导致自己连题目可能都没有听清或者看清就急冲冲的开始进行思考和回答了，而回答出来的内容自然是离题目真正要问清楚的意思很远了。
所以，我们想要在面试中拿到高分就必须要听清楚或者看清楚题目才行，同时要把握好答题要点，明确从哪几个方面来进行表述的，做到思路清晰，要点准确。比如问你如何去劝小明的父亲同意xx，那小明的父亲就是主角，切不可把小明错当成主角了。
二，结构化面试的备考策略
在明确了面试官打低分的一些情况之后，我们在接下来的面试准备过程中就要注意避免这些情况了。这里我主要就是以讲解备考经验为主，毕竟只有针对性的进行系统训练，才能真正在面试过程中让面试官给打高分。
l 积累答题所用的素材
① 在进行面试练习中，有话可说是很重要的一点。这就要求我们本身就要有一定的积累才行。这个是要从面试刚开始就要进行的，一直都面试的后期都不能结束的工作。我在进行素材收集的时候主要就是以人民日报评论，新闻联播为主。
② 我每天都会把当天新闻里联播里的内容进行一个整理，主要就是看这事件或者新闻的内容是什么，如果要引用的话，可以用在结构化面试题型里面的哪一个。我会建一个excel表格，用结构化面试的五种题型来进行划分，把自己整理好的内容都填在表格里面这样我就得到了每种题型里面的例子。
③ 在看新闻联播的同时我还会每天都关注人民日报这个公众号，我主要就是看里面的锐评部分，我会把那个锐评好好的读一遍，同时把自己觉得比较好的内容都抄写下来。这样等后面进行答题练习的时候，也可以进行引用了。
l 构架面试答题框架
① 构架答题框架可以说是回答问题的基础了，如果不提前把框架给学透彻的话，那么答题也只会一团糟。所以，先把答题框架给解决了才行。我是以原聪面试课为主进行学习的，原妈对于答题框架可以说是非常有研究了，不会讲那种模板，而是会通过面试真题的引导式讲解，让我学习属于自己的答题框架。
② 我在看原聪面试课进行学习的时候一般都是边看边记的，在看的过程中就会把老师所讲的重点部分给记下来，然后在结合原妈所讲的题型解题策略，来进行练习。可以说是构架答题框架的首选课程了。我会把原妈所讲的内容刻在脑海里，属于自己的框架就形成了，答题内容自然也就变得更有特点了，也能得高分了。
③ 在进行学习的同时，我还会找一些面试真题来进行练习。主要就是以粉笔面试真题集里面的题为主，我会先自己尝试进行回答，然后在对照着粉笔的参考答案进行结合思考，看自己是如何回答的或者就是自己有没有哪些方面没有注意到，这样我们才能由此获得进一步的提升。
l 不断的结构化面试练习
① 练习是可以提高我们面试能力的一种重要途径，这种时候最需要的就是要进行练习才能不断的提高我们的面试能力。这里在进行面试的时候一共要经历三个阶段了，第一个基础就是刚刚学会面试答题，这个时候我的回答就会显得有些磕巴，因为还不够熟练，等我把结构化面试的五种题型都学习两遍之后就差不多了。
② 第二个阶段基本上对于答题内容和过程就要熟悉了，对于问题该如何思考，从哪个方面进行回答这个时候基本上也就很熟悉了。最后就是完全要按照公考面试的形式进行模拟了，也就是从进门，到读题，回答等一个过程都要进行练习。
③ 在这整个的练习过程中，我基本上就是跟着中公地面班进行练习的。这里也说一下，其实是可以报班的，关键是根据什么目的去报班，要得到什么。像我就是想要进行练习，我报的中公地面班就主要是以练习为主的，基本上除了第一天是基础讲解之外，基本上每天都是要进行面试答题练习的。而且老师还会给我提一些意见，这样对于提高我的面试成绩也更有帮助。
l 找准面试答题的节奏
① 结构化面试一个人一般来说就是3-5个题目，如果把整个面试时间都划分一下的话，基本上就是一个问题思考一分钟，回答两分钟。所以，这个时间其实是非常紧迫的，因此，把握好节奏点非常重要，比如花多长时间去看完一道题目，要花多长时间去思考，这些都是要在练习过程中就搞明白的。
② 而且这个答题节奏也不是固定的，要根据不同的题型来说才行。像综合分析的题型就比人际关系的答题节奏慢一些，所以，要学会在不间断的练习中去摸索自己的答题节奏，找到这个节奏之后就要尽量往这个节奏上面去靠拢了，这样才能保证在规定时间内回答完所有的题目。
三，结构化面试题型解题策略
1、人际交往类题
这类题主要就是考察团队中的服从，合作，协调，与他人进行沟通的能力。这种题型最常考的就是，给我们一个工作场景，而工作场景中发生了一些和工作有关的矛盾，然后就问我们该怎们办。
例题如下：你进单位之后表现的非常积极，工作都抢着干，最后同事们都疏远你，领导也不喜欢你，请问你怎么办？
解题思路：在这个题目中我们应该重点关注的是，自己的付出没有获得认可，存在的问题很可能就是我们在工作中太过于积极而已经超越了自己的权限范围，又或者是自己得工作其实根本没有完成好，只是工作状态比较积极而已。
这些都是可能发生的情况，而涉及到的事想一般都是存在问题的，那么如何解决这个问题，最重要的就是对待这个问题的意识和解决这个问题的技巧，只有这点做好了，这个题目才算回答完。
2、综合分析类题
这类问题就是在考察发现问题，思考分析问题，以及有效解决问题的能力。最喜欢以一些社会热点和政策文件作为背景，来进行考察。
例题如下：在公车改革之后，有群众反映领导干部下乡次数减少，有部分领导干部反应没有公车不方便下乡，请你提出解决对策。
解题思路：首先我们要明白这个问题是有两个疑问，一个是下乡次数减少，一个是下乡不方便，而且这两个问题也存在一定的逻辑关系。其次，我们要根据背景信息来对问题的原因进行分析，公车的减少是一部分原因，而领导干部服务意识不到位，缺乏吃苦耐劳精神这也是一个原因。
最后，我们就要根据这些原因提出相应的解决方式，注意这里是最关键的一点，要让我们提出的措施更有操作性和针对性才行，可以先练习背景进行引入答题，然后在总括句加解释来建立逻辑，最后就是练习实际来丰富答题内容。
3、计划组织类题
这类题目是非常喜欢考的，题目通常都会以目的+工作任务的形式来存在，这就要求我们要先明白自己的任务和身份，然后才能进行思考。
例题如下：你单位将承办老年人居家护理人员的培训活动，现在由你负责，你将如何组织？
答题思路：这类问题最重要的就是前中后三个关键节点，前期对于活动，时间，地点，对象都要考虑到，然后准备工作，要提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。中期也是组织协调，等活动结束就是要总结，汇报。
四，结构化面试的高分点
1、多练
不管报哪个地面班要保证自己有练的机会，不下水永远学不会游泳，每天最少练一次两次，从下成绩到面试的时间不长，要抓紧一切时间练习，多说，每一次当着很多人面说都当成考试。
没人的时候就跟着家人进行练习，面试是要脸皮厚的，平时没事的时候就可以对着随便同事家人说一道题，练到考试的时候，就有一种自信不管出什么题都保证会答的出，自然也就不会紧张了。
2、内容积累
公考面试的内容还是很重要的，考官会听我们在说什么，有没有跑题，不要把考官当傻子，因为面试没有正确答案，所以俩考生一道题从两个方向答都得了高分也不奇怪，不太跑题就行。
像我是结构化面试，社会热点是最常考的，所以我从备考开始就很关注，主要就是教育、就业、养老、亲情、工作作风、官民矛盾、医疗等几个方面，都要有东西可说才行。我当时就是总结成一个本子，来确保自己的每一个方面的内容都有话说。
3、亮点
面试要有亮点，能煽情就煽情，不能煽情就回答的创新一点。如果这些都不行，那就流利一点，这也会好过用太多语气词的被扣分强。
就比如养老问题，建养老院完善养老保障体系加大对养老的投入这些大家都会说，关键是如何说的让人听进去，可以说让养老插上互联网的翅膀，社区为老人配备可以随时观测身体指标的可穿戴设备..…总之在面试考场上千篇一律是得不到太高分的。
4、表达风格
有的人很会写，但一说就变得很普通，好的内容要表达，有时候自己的内容一般，但表达的很流畅分也不会低的。很重要的一点是流畅，不流畅的话，或者卡顿别人听着就不会舒服，要答题答到像唠嗑一样，答的像演讲一样不太建议，要是有一个卡顿就很影响效果，但是声音是一定要大的，声大代表自信。
最后，希望大家都能成功上岸，顺利通过面试，加油！！！
推发布温馨提示：
